2017年公務(wù)員聯(lián)考面試高分通過(guò)備考專(zhuān)題

　　公務(wù)員面試一般有兩種形式，結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。大部分地區(qū)采取的都是結(jié)構(gòu)化面試，某些地區(qū)偶爾也會(huì)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。接下來(lái)我們就來(lái)介紹一下這兩種面試形式。
　　結(jié)構(gòu)化面試
　　結(jié)構(gòu)化面試也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種面試方式。因其嚴(yán)格遵循特定程序，故面試結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。簡(jiǎn)言之，結(jié)構(gòu)化面試包括面試程序、面試試題及面試評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。在結(jié)構(gòu)化面試中，考官的人數(shù)必須在2人以上，通常有5～7名考官。

　　>>>>2017年公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試具體流程詳解

　　附：結(jié)構(gòu)化面試流程圖

　　結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

   　結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試的主要方式，在這里我們主要分析結(jié)構(gòu)化面試包含哪些題型。通過(guò)分析歷年各地公務(wù)員考試面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，在公務(wù)員面試時(shí)有五類(lèi)題型是經(jīng)常出現(xiàn)的，分別是：自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)、溝通協(xié)調(diào)類(lèi)、組織管理類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)和綜合分析類(lèi)。考生要想在面試中取得高分，就必須清楚掌握這五類(lèi)題型的特點(diǎn)和答題規(guī)律技巧等。>>>>2017年公務(wù)員考試五大結(jié)構(gòu)化面試題型解析
　　應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)：2017年公務(wù)員聯(lián)考面試學(xué)好三招答好應(yīng)變題
　　綜合分析類(lèi)：2017年公務(wù)員面試指導(dǎo)：如何破解綜合分析題難點(diǎn)
　　溝通協(xié)調(diào)類(lèi)：2017年公務(wù)員面試人際關(guān)系題答題三大要素
　　自我認(rèn)知類(lèi)：2017年公務(wù)員聯(lián)考面試自我認(rèn)知題如何得高分
　　組織管理類(lèi)：2017年公務(wù)員面試組織管理類(lèi)題目如何成功逆襲　

　　從公務(wù)員考試筆試成績(jī)公布到面試開(kāi)始，留給考生準(zhǔn)備的時(shí)間是非常少的?？忌绾卧诙虝r(shí)間內(nèi)讓自己的面試能力有質(zhì)的提高，這就需要考生在面試準(zhǔn)備時(shí)要注意方法和技巧，使自己能夠從容的應(yīng)對(duì)面試的各類(lèi)問(wèn)題，自信的展現(xiàn)出自己的能力與素質(zhì)。
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