2017年公務員聯考面試高分通過備考專題

　　公務員面試一般有兩種形式，結構化面試和無領導小組面試。大部分地區采取的都是結構化面試，某些地區偶爾也會采用無領導小組討論的形式。接下來我們就來介紹一下這兩種面試形式。
　　結構化面試
　　結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程序，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結構化。在結構化面試中，考官的人數必須在2人以上，通常有5～7名考官。

　　>>>>2017年公務員考試結構化面試具體流程詳解

　　附：結構化面試流程圖

　　結構化面試評分標準

   　結構化面試是公務員面試的主要方式，在這里我們主要分析結構化面試包含哪些題型。通過分析歷年各地公務員考試面試真題，我們發現，在公務員面試時有五類題型是經常出現的，分別是：自我認知與職位匹配類、溝通協調類、組織管理類、應急應變類和綜合分析類?？忌朐诿嬖囍腥〉酶叻郑捅仨毲宄莆者@五類題型的特點和答題規律技巧等。>>>>2017年公務員考試五大結構化面試題型解析
　　應急應變類：2017年公務員聯考面試學好三招答好應變題
　　綜合分析類：2017年公務員面試指導：如何破解綜合分析題難點
　　溝通協調類：2017年公務員面試人際關系題答題三大要素
　　自我認知類：2017年公務員聯考面試自我認知題如何得高分
　　組織管理類：2017年公務員面試組織管理類題目如何成功逆襲　

　　從公務員考試筆試成績公布到面試開始，留給考生準備的時間是非常少的。考生如何在短時間內讓自己的面試能力有質的提高，這就需要考生在面試準備時要注意方法和技巧，使自己能夠從容的應對面試的各類問題，自信的展現出自己的能力與素質。
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