基層公務員培訓要注重三個導向

　　基層公務員培訓要注重三個導向

　　注重基層導向。基層培訓要立足實際，從解決群眾的實際困難這個關鍵點出發，教給直面群眾、聯系群眾和服務群眾的方式方法，讓基層公務員既懂實踐操作，又懂政策運用，能適應基層需求，群眾需要什么，就能做什么，經過歷練摔打，在一線成長，在基層成才。

　　注重實干導向。干部干部，干是當頭的。要通過培訓，既解決思想層面不愿干、不敢干的問題，又解決技術層面不能干、干不好的問題，崇尚苦干實干，引領基層公務員端正心態，正視當前實際，扎穩腳跟，挺直脊梁，拾級而上，扎實干事創業。要緩解“工學協調難”矛盾，選準參訓人員，真正讓干這事、懂這行、有困惑的業務骨干獲得學習、交流、提升的機會，解決實踐操作中遇到的難題，消除“本領恐慌”，從根本上解決學用兩張皮、學做不同人的問題。

　　注重事業導向。把培訓當作一項事業，認真研究培訓對象心理，選擇培訓對象更易接受的方式，從課程設計、師資配備、成效測評等方面提高培訓的針對性和實效性，把基層急需的知識傳達好、落實好，既看參訓率，也看知識變成生產力的轉化率。也讓參訓人員把正在做的工作當事業，立足扶貧攻堅、改革發展等重點任務，把培訓中學到的知識、掌握的技能、全部精力投入到干事創業上來，轉化為攻堅克難、推動全面深化改革的生動實踐，帶領基層群眾致富創業，揮灑一片汗水，成就一番事業。

　　以上就是基層公務員培訓要注重的三個導向。