話題：去邊遠基層當公務員，值不值？

　　在關于報考崗位選擇問題上，呈現出明顯的“冰火兩重天”現象——熱門崗位人氣爆棚，招錄比百里挑一甚至千里挑一；冷門崗位相形見絀，不少職位甚至無人問津。在競爭激烈的公考戰場，這些冷門崗位無疑成了頗為尷尬的存在。

　　近年來，公考界關于“如何科學選擇報考地域”“去邊遠基層當公務員好不好”的討論不絕于耳?？陀^而言，邊遠地區的基層崗位一直存在兩大問題：一是“招不到人”。如2018國考計劃招錄2.85萬余人，多達475個職位無人報考，這些職位大多在邊遠地區的基層縣鄉；二是“留不住人”?？陀^而言，邊遠地區的基層崗位，地域上處于劣勢，工作環境相對艱苦，社會經濟發展水平上也明顯落后，因此盡管頂著公務員這一“金飯碗”光環，仍舊難以吸引到足夠的報考者。

　　凡事都有利弊兩面，邊遠地區的基層公務員之“弊”已眾所周知，那么它又有哪些獨特的優勢呢？考去邊遠地區當個基層公務員，究竟是值，還是不值呢？今天讓我們來好好聊聊這個話題。

　　關于邊遠基層公務員的三個重要問題

　　第1問：好不好考？能不能上岸？

　　答：關于這一問題，答案其實相對明晰——較之于發達省份、地區的熱門崗位，邊遠地區的基層崗位，在整體考試難度和競爭激烈程度上，都處于相對低的水平。一方面，邊遠地區的崗位數量相對較多，而且報考人數都偏少，因此整體通過率很顯然就偏高；另一方面，邊遠地區的教育水平整體稍微落后，因此分數線普遍較低，進面難度和上岸難度也相應較小。因此，比之于在經濟發達地區的熱門崗位上“擠獨木橋”，在同等條件下選擇邊遠地區的職位，上岸的希望明顯大得多！

　　第2問：工資高嗎？福利如何？

　　答：先告訴大家結論：邊遠地區的公務員福利待遇，整體上處于居中水平，略高于當地平均水平。比如湖北西部某縣的科員，平均起步工資在3500元上下，公積金1500左右，還有2-3.5萬的年終獎，相較于鄂西整體偏低的人均收入，這一數據優勢明顯；再如經濟發展水平整體較低的云南省，公務員平均工資在4000-5000的區間，部分邊遠地區還有不少補助（如香格里拉地區有1000多元的高原補助和過冬補助），再加上其他各項補貼，一個月差不多有7000元以上的工資。

　　眾所周知，邊遠地區的消費水平偏低，房價、物價都較為“親民”，因此從福利待遇上看，邊遠地區的基層公務員，絕對有“錢途”！

　　第3問：放多少天假？有節日假期嗎？

　　答：大家都知道，與企業動輒連軸加班的工作強度相比，公務員整體上屬于“相對舒適”的工作，非特殊情況基本能保證按時上下班、享受國家法定節假日等。而邊遠基層的公務員，在能夠享有常規法定假期的基礎上，還能有更多的休假機會！部分少數民族地區有特定節日，因此會有不少的節日假。比如西雙版納、臨滄等地的公務員享有潑水節的幾天假期，楚雄、麗江公務員享有火把節假期等。更多的休假，更多的歡樂，這也是邊遠基層公務員才能有的幸福哦！

　　考邊遠基層公務員，值嗎？

　　其實，關于“值不值”的問題，一千個考生有一千種答案。無關標準，只看內心選擇。

　　你可以選擇繼續向往沿海地區、一線城市相對發達的經濟水平和相對充裕的發展空間，從而義無反顧，在千軍萬馬中尋求突圍的機會；你也可以合理規避競爭風險，選擇相對邊遠地區的崗位，從而在較低的競爭中更有把握、更安心地備戰公考，等待上岸的那一天。

　　選擇無關好與壞，關鍵看你能否堅守自己的選擇，并走出屬于自己的天地。

　　中央部門，發達地區的省直、市直機關單位，擁有得天獨厚的社會資源和相對較高的起點和平臺，能夠讓你在較高的起點大展拳腳，做出成績；邊遠地區的基層崗位起點雖低，但卻擁有多種獨特優勢和相對大的發展空間，同樣能助你耕耘職場，海闊天空。

　　地域的優與劣、平臺的大與小、崗位的高與低，都只是客觀條件的差異。如何在每一個平凡的崗位上做出成績，走出風景，才是即將步入公務員系統的你，應當用心思考的問題。

　　不論你做出何種選擇，都不要忘記，當初為何出發。