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      公考資訊

      職級并行制度穩(wěn)步推進(jìn) 基層公務(wù)員工作有奔頭

      http://ssrtes.com       2018-01-22 08:44      來源:人民日報
      【字體: 】              

        原標(biāo)題:職務(wù)與職級并行制度穩(wěn)步推進(jìn) 公務(wù)員基層工作有奔頭

       

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        數(shù)據(jù)來源:人社部 制圖:郭 祥


        2014年12月,中央深改組第七次會議審議《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。此前,我國縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員工資待遇與職務(wù)級別直接掛鉤,往往面臨晉升通道狹窄等困境,導(dǎo)致工作積極性受挫。這一改革,為基層公務(wù)員打破成長的天花板,提供了新的職業(yè)發(fā)展空間。


        黨的十九大報告指出,深化機(jī)構(gòu)和行政體制改革。三年來,隨著職務(wù)與職級并行制度穩(wěn)步推進(jìn),如何更好地調(diào)動和激勵基層公務(wù)員?記者在四川進(jìn)行了走訪。


        鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部感受到了組織認(rèn)可


        冬季的秦巴山區(qū),寒風(fēng)刺骨。周末一大早,廣元市朝天區(qū)汪家鄉(xiāng)工作人員向新林便提著食用油和大米匆忙地趕往鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的貧困戶家中——自從參加了結(jié)對幫扶,每個周末,他都會到幫扶對象家中探望照料。


        在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作了幾十年,向新林任勞任怨,很少向上級提要求、要帽子。職務(wù)與職級并行的制度實(shí)施后,經(jīng)過層層考核,他的職級提高到副處級。


        “很多干部曾擔(dān)心辛辛苦苦幾十年,退休還是個科員?!毕蛐铝痔寡裕捎诼殑?wù)晉升的難度比較大,有的干部到退休都沒被提拔,工作中難免產(chǎn)生消極情緒,有時甚至覺得低人一等、沒出息。而職務(wù)和職級并行后,不僅工資上漲了400多元,更感覺自己受到組織的認(rèn)可。


        向新林說,身邊有不少同事本屬于事業(yè)單位工作人員,因?yàn)閱挝弧皡⒐?,而本人又沒有職務(wù),“參公”后工資反而比以前少一大截。如今,即使職務(wù)難以提拔,也能通過晉升職級體現(xiàn)價值,因此干勁更足了。


        讓晉升渠道由獨(dú)木橋變立交橋


        “我們推行職務(wù)與職級并行制度,但為保證質(zhì)量也設(shè)置了多道‘關(guān)卡’?!睆V元朝天區(qū)委組織部副部長、區(qū)委編辦主任楊波表示,基層公務(wù)員晉升渠道由“獨(dú)木橋”變成“立交橋”,基層干部待遇有了想頭、工作有了奔頭。同時,區(qū)里實(shí)行嚴(yán)格篩選,讓“有能者”提高職級。截至目前,朝天區(qū)共有100多名公務(wù)員職級得到晉升,基層公務(wù)員工作積極性更加高漲。


        究竟有哪些關(guān)卡呢?朝天區(qū)嚴(yán)格的“關(guān)卡”涵蓋從審核、考察,到測評、公示等各個環(huán)節(jié)?!叭温毐憩F(xiàn)、年度考核等情況,就有人社、編辦、紀(jì)檢等多個部門參與核查?!?/p>


        向新林回憶,自己當(dāng)時經(jīng)過民主測評、個別談話等重重考驗(yàn),德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、廉政情況等由人事部門和紀(jì)檢機(jī)構(gòu)量化打分,初步評審合格后,人事部門還需將考察結(jié)果向政法、信訪等部門征求意見,確定沒有部門異議后,才進(jìn)行職級公示。“嚴(yán)謹(jǐn)絕不亞于干部提拔?!毕蛐铝直硎?,職級的升高必須靠成績,單靠混日子肯定過不了關(guān)。


        “雖然任職年限和級別是公務(wù)員晉升職級的主要依據(jù),但這并不意味著混日子、不作為,熬夠年限就能晉級?!睏畈ń榻B。在首次職級晉升的考核中,朝天區(qū)共有8名干部因各種原因未能晉級。


        更好調(diào)動工作積極性


        據(jù)了解,在四川省首次晉升職級的工作中,全省共有63685人晉升職級,占納入實(shí)施范圍公務(wù)員總數(shù)的22.4%,人均工資增長408元。


        四川省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,在公務(wù)員管理制度中,職務(wù)與職級并行制度是重要的組成部分,也是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂,主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小,比如縣長;職級指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別,主要體現(xiàn)資歷,比如縣長所對應(yīng)的職級多是縣處級正職。


        目前,公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤,造成過分看重職務(wù)的問題。特別是在縣以下機(jī)關(guān),公務(wù)員受機(jī)構(gòu)規(guī)格等因素限制,職務(wù)晉升空間小的矛盾更為突出。職務(wù)與職級并行,就是要在公務(wù)員職務(wù)晉升之外,再開辟一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展道路,讓那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員,也可以通過晉升職級獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。



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