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聘任制公務(wù)員緣何高薪？又該如何杜絕蘿卜招聘？
http://ssrtes.com 2018-07-22 09:19 來源：中國網(wǎng)
原標(biāo)題：聘任制公務(wù)員要以公開透明確保公平
日前，陜西西安以“年薪不少于20萬或25萬”的條件，首次面向全國公開招聘6名聘任制公務(wù)員，消息一出，就引發(fā)網(wǎng)友熱議。近年來，全國多地“試水”聘任制公務(wù)員，那么，招聘公務(wù)員的薪資待遇如何確定？聘任制公務(wù)員如何杜絕“蘿卜招聘”？
很多人對(duì)“聘任制公務(wù)員”感到陌生，其實(shí)并不是新鮮詞匯，2006年施行的《公務(wù)員法》明確了選任制、委任制和聘任制，作為公職取得的三種基本類型。可見，聘任制是錄取公務(wù)員的一種制度，與企業(yè)的社會(huì)招聘性質(zhì)類似，需要簽訂用工合同，且有著一定的合同任期，工作崗位則是在政府機(jī)構(gòu)里。只是相比選任制、委任制而言，聘任制較為少見，不為大眾所熟悉罷了。
近年來，“試水”探索聘任制公務(wù)員的地區(qū)越來越多。有媒體統(tǒng)計(jì)，截至去年，全國范圍內(nèi)就已有超過20個(gè)省份在“試水”聘任制公務(wù)員?？梢?，隨著越來越多的地區(qū)“試水”，聘任制公務(wù)員漸漸常態(tài)化，用工規(guī)模也將逐步擴(kuò)大，與選任制、委任制一樣，形成并駕齊驅(qū)之勢(shì)。
聘任制公務(wù)員崗位的最大特征就是：專業(yè)度更強(qiáng)，門檻更高！比如西安市招聘的6個(gè)職位，均是專業(yè)性強(qiáng)、工作急需、不可替代的職位，乃是通過公務(wù)員招錄、調(diào)配不能滿足的職位。而且，聘任制公務(wù)員薪資待遇也更好，適合社會(huì)相關(guān)領(lǐng)域的精英，此類人才在市場(chǎng)上本就稀缺，不愁找不到好工作，收入也不低，由此給予比選任制、委任制公務(wù)員更高的薪資待遇，亦符合社會(huì)招聘的用工原則。
不過，聘任制公務(wù)員薪資待遇高一截，就意味著責(zé)任更大，需要承擔(dān)更大的壓力，業(yè)績(jī)考核也會(huì)更嚴(yán)格，要達(dá)到人盡其才的效果，方能凸顯其價(jià)值所在，乃是將錢花在刀刃上，而非隨意設(shè)置工作崗位、浪費(fèi)公帑。因此，需要采取監(jiān)管前置，牢牢把住招聘審核關(guān)口，嚴(yán)格依照崗位標(biāo)準(zhǔn)招人，不要輕易放低門檻，要以市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估，寧缺毋濫。
而社會(huì)各界對(duì)聘任制公務(wù)員存在“蘿卜招聘”的隱憂，也說明大家思維中還存在“蘿卜招聘”，由于個(gè)別官員的貪污腐敗，造成人們對(duì)公務(wù)員用人制度的不信任，而今難免會(huì)用懷疑的眼光看待，希望能夠嚴(yán)格把關(guān)，不要搞暗箱操作。因此，聘任制公務(wù)員需要足夠的公開透明度，遵循公平公正原則，應(yīng)將相關(guān)崗位要求、用人標(biāo)準(zhǔn)、薪資待遇、候選名單等全部公諸于眾，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，鼓勵(lì)民眾積極舉報(bào)問題線索，以防范弄虛作假、利益交易等行為。
公務(wù)員聘任制度實(shí)施時(shí)日有限，仍處于“試水”探索階段，缺乏完善的規(guī)則，不可避免會(huì)出現(xiàn)一些問題。因此，各地在“試水”聘任制公務(wù)員時(shí)，也要根據(jù)本地實(shí)際情況，選擇適宜的招聘方案，招攬合適的人才，以實(shí)用、夠用為基本原則。同時(shí)，對(duì)于“試水”過程中出現(xiàn)的問題，也應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，盡快完善規(guī)則，彌補(bǔ)漏洞，使得聘任制成為選拔公務(wù)員人才的一大利器，以更好的聚集人才，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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