盤一盤公務員面試中最“棘手”的五大問題

　　公務員面試難！這是絕大部分考生的心聲，除非你天生邏輯清楚，分析問題能直擊要害，還能自信滿滿的表達出來。否則，面試是你的一道坎，必須付出很多努力才能邁過去。今天先和大家來看看公務員面試中那些“棘手”的問題，快來練練手，看看如果你遇到這些問題，會答嗎？

　　一、無處不在的意外

　　在日常工作中，我們總是不可避免的遇到一些突發事件，那么當這些諸如“你陪同領導去開會，會議馬上開始，領導的演講稿突然不見了，你怎么辦？”的問題出現的時候，你是否有強大的應變能力，你是否有冷靜的心態，你是否能夠恰當得體的處理問題便顯得至關重要。

　　雖然這類題目經常給考生設置障礙，逼進死胡同，但考生如果能避開問題，轉變角度，往往能夠化危為安。比如演講稿不見了，或許你有備份，再打印一份就能很快解決問題。再或者，即便你沒有備份，或許你的同事那里有，也可以轉發給你，再做打印。

　　所以，很多時候，如果考生能轉變思維，就會發現在你意想不到的地方，往往會有勢如破竹般的神奇效果。

　　二、最奇葩的“新聞”

　　我們經常會遇到各種各樣的社會熱點新聞，或許有時候這些新聞是有悖于你的理解的。例如“公廁衛生管理規定以廁所的蒼蠅數量衡量打掃衛生的工作，你怎么看這種現象”，當這個題目出現的時候，很多考生又開始手足無措，“什么意思？這么奇葩!”的想法隨之產生。

　　其實，對于這一題目的梳理也并不難，在我們身邊大量的社會現象、社會新聞中，除了大是大非的論斷，大多數題目都有個基本論調，即“出發點是好的，但是有局限性”的辯證觀點，只要基調定了，再抽絲剝繭，找到好在哪里？局限性在哪兒，然后多角度給出對策，題目便迎刃而解了。

　　三、難以承受之“壓力”

　　在公務員面試中，有一類題目經常出現，卻讓很多考生不寒而栗。比如“據我們了解，此次面試你有托關系、找后門，是這樣的嗎”，再比如“通過你的答題，我們覺得你并不適合當公務員，你怎么看”，或者“我們覺得今天你的表現很差，如果你落選了，你會怎么辦”。

　　很多考生聽到此類題目的時候，往往自我設障。他們忘了在結構化面試中這些題目只是標準題目之一，考官所問并非主觀感受，這些題目就是典型的壓力型自我認識類試題。如果考生對此類考題沒有準備的話，就很容易掉入命題人的陷阱。

　　所以考生遇到壓力型自我認知題目的時候，一定要有清醒的認知，快速反應，切勿給自己設置心理障礙，而是要做到心態平和，理性客觀的分析。

　　四、難以名狀的“尷尬”

　　所謂“有人的地方就有江湖”，而公務員面對的群體則更為復雜，所以對于人際關系的處理，在公務員面試中出現的概率極高?？v觀這類題目，它的命題總是滲透著一些尷尬，比如“你在單位里，去向科長匯報工作，發現科長與局長正在進行激烈的爭吵，你該怎么辦”，再比如“你完美的完成了一項工作，領導卻批評了你，你怎么辦”。

　　很多考生面對這種題目的時候往往不知所措，分分鐘有想撞墻的沖動。無疑，很多時候命題人會把考生置于一個尷尬的境地。然而，題目畢竟只是假設的情境而已，命題人之所以把你推入絕境，只不過想通過題目測查你人際溝通的能力。所以當你遇到類似的題目的時候，要把自己從尷尬的情境中抽離，不要深陷其中，而是要能夠站在對方的角度去思考問題，保持陽光的心態，做好一切陽光假設，那么尷尬的難題便會迎刃而解。

　　五、難以啟齒的原因

　　在公務員面試中，有一種提問方式頻繁的出現，那就是“你為什么報考公務員？”。其實，對于這一類型題目的考察還有很多，比如“你為什么報考我們單位”、“為什么現在這么多人考公務員”等等。

　　也許，你心懷天下，想要進入公務員系統大展拳腳；也許，你迫于父母的干預，想要在公務員工作中尋找那份穩定；也許，你也未曾思考，只是人云亦云罷了?？墒牵斘覀兓剡^頭去思考的時候，往往會覺得自己心底的那個原因有點難以啟齒。

　　那么，我們該如何回答這類題目呢？首先，我們應該要明白，命題人命題的目的所在，即命題人想要從考生的回答里把握考生的報考動機，從而判斷考生是否適合公務員這個職業。所以，考生在答題的過程中需要把握的是答題內容一定要體現自己與崗位的匹配性。