公務(wù)員辭職人數(shù)年年增加，他們都去哪了？
人社部曾公布一個(gè)調(diào)查數(shù)據(jù)，2015年全國(guó)公務(wù)員辭職不到1.2萬(wàn)人，約占公務(wù)員隊(duì)伍總數(shù)的0.2%。當(dāng)時(shí)國(guó)家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這個(gè)比例是在正常范圍內(nèi)的。
從近幾年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，公務(wù)員隊(duì)伍總量是基本穩(wěn)定的。辭職的人數(shù)雖然年年都在增長(zhǎng)，但是也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有成為辭職“潮”。
公眾之所以關(guān)注公務(wù)員辭職現(xiàn)象，首先在于我國(guó)“官文化”根深蒂固。對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，走上仕途是首選。
所以，公務(wù)員辭職讓人覺(jué)得不可思議。其次，隨著反腐持續(xù)深入，整個(gè)政治風(fēng)氣的變化對(duì)一些干部產(chǎn)生壓力，而公眾也期望有公務(wù)員在壓力之下選擇辭職，因而對(duì)個(gè)別公務(wù)員辭職現(xiàn)象加以放大。
如果80%的人都想去當(dāng)公務(wù)員，這個(gè)社會(huì)就不正常。事實(shí)上企業(yè)也很需要優(yōu)秀人才，現(xiàn)在出現(xiàn)的干部跳槽現(xiàn)象有助于打破人才結(jié)構(gòu)性失衡。
什么樣的公務(wù)員最容易離職呢？下面這三類(lèi)公務(wù)員，可以說(shuō)是離職公務(wù)員的典型了。
身心俱疲型。有很多干部申請(qǐng)離職原因都是個(gè)人或家人健康問(wèn)題。有很多干部在長(zhǎng)期壓力的工作環(huán)境下，患上抑郁癥，長(zhǎng)期失眠，有的因?yàn)轱嬍硶r(shí)間不規(guī)律，患有胃病，越來(lái)越嚴(yán)重。
急流勇退型。江蘇一位縣級(jí)市開(kāi)發(fā)區(qū)主任從事經(jīng)濟(jì)工作數(shù)十年，2014年辭職到企業(yè)工作。
他說(shuō)：“辭職換安心。像我這樣多年從事經(jīng)濟(jì)工作的，誰(shuí)能保證前些年沒(méi)有幫助別人搞先批后建？誰(shuí)能保證引進(jìn)的企業(yè)環(huán)評(píng)都過(guò)關(guān)？誰(shuí)能保證開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)之初沒(méi)有點(diǎn)征地糾紛？現(xiàn)在到企業(yè)工作，之前的違規(guī)違法也能一筆勾銷(xiāo)了?！?/p>
壓力山大型。律師陳長(zhǎng)厚辭職前在福建省一個(gè)設(shè)區(qū)市中級(jí)人民法院當(dāng)了6年法官，他說(shuō)：“我辭職主要因?yàn)閴毫μ螅环矫鎭?lái)自生活上的壓力很大，去年我辭職時(shí)的工資只有每月3100元，很難養(yǎng)活家庭。另一方面工作量大，社會(huì)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致案件越來(lái)越多，加班已是常態(tài)，而現(xiàn)在案件終身責(zé)任制也是很大壓力?！?/p>
公務(wù)員辭職人數(shù)年年增加，到底是為什么？
原因一：薪酬水平偏低
眼下公務(wù)員薪酬福利水平相對(duì)于企業(yè)人員來(lái)說(shuō)，仍有一定差距。尤其是在當(dāng)前形勢(shì)下，原來(lái)一些隱性福利減少，甚至完全沒(méi)有，一些基層公務(wù)員感到不適應(yīng)。
“公務(wù)員就是求穩(wěn)定，退休后有保障。以前不繳保險(xiǎn)，退休待遇還高出企業(yè)一截兒；現(xiàn)在保險(xiǎn)也要自己繳了，那為什么不直接去企業(yè)？”一位還沒(méi)辭職但已開(kāi)始物色企業(yè)職位的江蘇省縣處級(jí)公務(wù)員說(shuō)。
原因二：晉升空間狹窄
一些公務(wù)員辭職還有一個(gè)重要原因——晉升空間狹窄，升職靠熬年限、拼關(guān)系。
公務(wù)員晉升渠道通常有兩種，一種是走領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即從科員到副科、科長(zhǎng)、副處這樣的軌跡；還有一種是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即副主任科員、主任科員等。
“在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗中，某次民主推薦環(huán)節(jié)，選3個(gè)人，入圍50多人，競(jìng)爭(zhēng)堪稱(chēng)慘烈。人總是需要被認(rèn)可的，晉升是最重要的認(rèn)可，而晉升需要很多東西，副科干3年才有資格競(jìng)爭(zhēng)正科，還得看之前工作經(jīng)驗(yàn)、看年齡，以及人情、關(guān)系等復(fù)雜因素。”
原因三：壓力大、幸福感低
“經(jīng)常加班”、“5+2”、“白＋黑”，這可能是很多基層工作者的心聲。來(lái)自于單位，社會(huì)以及家庭的種種壓力，使得幸福感減弱，最后選擇離開(kāi)這個(gè)崗位。
圖 中國(guó)青年報(bào)
體制對(duì)很多人來(lái)，就像一座圍城，有的人擠破了頭想進(jìn)去，有的人卻鼓足勇氣逃了出來(lái)。那些離開(kāi)體制內(nèi)的年輕人，后來(lái)怎么樣了？
小編在這里也給大家分享幾個(gè)離開(kāi)體制的真實(shí)故事。
對(duì)于絕大多數(shù)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，“公務(wù)員”也只是一份普通的工作。
最近幾年通過(guò)公開(kāi)招考，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的大都是80后90后，因?yàn)榧彝l件較好，大部分均受過(guò)高等教育，對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求，要遠(yuǎn)高于其上一輩人，獨(dú)立性、個(gè)性也更強(qiáng)一些，但其所要對(duì)抗的，是幾十年來(lái)形成的官場(chǎng)潛規(guī)則。
如果進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的年輕人，能夠做到隱忍，放棄自己的個(gè)性，主動(dòng)去適應(yīng)官場(chǎng)的潛規(guī)則，在有貴人幫助的情況下，你有可能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，實(shí)現(xiàn)自己的政治抱負(fù)。
但這樣的人實(shí)在是鳳毛麟角，對(duì)大多數(shù)人而言，都會(huì)以普通公務(wù)員的身份退休，公務(wù)員的身份限制使你不能夠充分發(fā)揮你的潛力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
如果你是一個(gè)不甘平庸、希望實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的人，那對(duì)你來(lái)說(shuō)只有辭職，在市場(chǎng)的大潮中搏擊，不管成功與否，才能不枉此一生。
公務(wù)員辭職將會(huì)是越來(lái)越普遍的一件事，但辭職的難度也會(huì)越來(lái)越大。原因很簡(jiǎn)單，社會(huì)發(fā)展，科技進(jìn)步，實(shí)在太過(guò)迅速。
以作為一名普通公務(wù)員，你如果沒(méi)有在這個(gè)劇烈變的社會(huì)，積極參與到社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，或者保持清醒的頭腦，不斷提升自己的能力，使自己始終成為被市場(chǎng)需要的一份子，那么五年、十年后你你將會(huì)被永遠(yuǎn)困在當(dāng)下，再無(wú)翻身之日。
公務(wù)員辭職將會(huì)變成一個(gè)常態(tài)，也不會(huì)引起社會(huì)的過(guò)多關(guān)注，我們的注意力應(yīng)該放在自我能力的提升上，只有每個(gè)人實(shí)現(xiàn)了自我的價(jià)值，整個(gè)社會(huì)才會(huì)快速不斷向前發(fā)展。
綜合整理：中國(guó)青年報(bào)、《瞭望》新聞周刊、知乎網(wǎng)友
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