2021國家公務員面試考情分析：稅務局
2021年國家公務員考試面試于2021年2月底前進行，本文公考通（www.ssrtes.com）帶大家了解一下稅務局的面試考情。
一、面試基本情況
【面試形式】2016年-2017年絕大多數地區為結構化面試。2018、2019年全部為結構化小組的面試形式，2020年的絕大部分省市采用結構化小組的考試形式。
【面試題量】每天1套題，2016年及以前結構化每套題為4道（補錄為3-5題），2020年結構化為每套題4道。2018、2019、2020年結構化小組每套為3道題。
【面試時長】2016年及以前考試時長為20分鐘4題，讀題時間和思考時間都計算在總時間內，距離考試結束前5分鐘會有提示。2018年-2019年結構化小組面試中看題及思考時間15分鐘，第一階段是答題，每道題作答時間2分鐘；第二階段是點評、回應，點評4分鐘，每人分別為2分鐘，每人每次回應2分鐘。
【考試方式】結構化考試采取考生聽題的方式，考場提供紙和筆。結構化小組采取場外候考室看題、思考的方式。場外備有草稿紙、筆，絕大多數地區草稿紙是可以帶入考場，場內均會有題本和新的草稿紙進行記錄。
【面試地點】以面試公告或通知為準。
【成績計算】綜合成績=公共科目筆試總成績/2*50%+面試成績*50%
二、面試題型分析
01、結構化
2020年稅務局的面試回歸了對結構化題目的考察，考察類別上除了態度觀點和演講、漫畫題沒有考察以外，其他往年?？嫉念}型都出現了。2018年以前原國稅系統多采用結構化面試的形式，每套題中題目的類型、分布都比較常規。一般包括1道綜合分析或漫畫、1道組織管理，剩下的2道可能是應急應變、人際關系、現場模擬。
02、結構化小組
結構化小組已經成為了當前稅務面試的主流形式，此種形式對考生的要求較高，考察的要素包括有限時間內答題能力、對同組考生答題內容的總結能力、分析能力，以及在整個面試過程中對自身情緒的控制能力、流程推動能力等。題型設置上比較新穎，雖然都是常規題型，但是考察的形式卻比較新穎，如社會現象和態度觀點題中的“多選幾”，應急應變題的排序題，漫畫題的提問方式等等都反映出了稅務局題目的靈活性。而且在題目背景上逐漸弱化了稅務局工作的有關特征，但是如果考生在答題時能將稅務的重點工作結合進去是可以成為亮點的。
三、備考建議
01、夯實基礎知識，以不變應萬變
近幾年稅務局的面試以結構化小組為主，和結構化相比考試內容并沒有發生實質上的變化，仍然是以結構化面試的基礎題型和考察要素為重點。
02、關注時事熱點，明確崗位特點
可以將熱點按照稅務、文化、就業、教育、旅游、互聯網、醫療等幾個維度歸納總結，提升思維的深度和廣度。與此同時也要對稅務工作的具體職責和崗位要求有所了解，特別是國稅合并后的職能變化做到心中有數，提升崗位認知。
03、合理掌握時間，突出亮點
要提高時間的敏感性，做到詳略得當，凸顯特色。點評和回應時要抓住對方的問題核心直接闡述，不要迂回。
04、加大練習總結，克服恐懼惰性心理
結構化小組是介于結構化和無領導小組面試的一種新形式，對考生答題內容、心理抗壓能力要求更高。而且由于考場情況的不可預測性，考試要求考生的控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。所以需要考生通過學習了解結構化小組的具體考試形式和要求，掌握方式和技巧，提升應對的靈活性。
