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引才844人！事業(yè)編制706人，往應屆生可報
http://www.ssrtes.com 2022-05-06 09:19 來源：公考通
黑龍江雞西市人才引進844人，本次引進的企事業(yè)單位214家，引進崗位549個，計劃引進844人。其中：企業(yè)單位13家，引進崗位70個，計劃引進138人；事業(yè)單位201家，崗位479個，計劃引進706人。
時間安排：
網(wǎng)上報名時間2022年5月5日-15日
面談時間定于2022年5月16日-31日
引進對象
引進人才所需學歷及學位、專業(yè)技術職稱、技能等級等要求詳見《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才崗位計劃表》（附件1），應屆及非應屆畢業(yè)生均可。
待遇管理
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凡被我市事業(yè)單位全職引進的人才，試用期工資直接按試用期滿后工資確定，轉正定級時的薪級工資，按照國家及省市規(guī)定艱苦邊遠地區(qū)標準執(zhí)行。凡被我市企事業(yè)單位全職引進簽訂5年以上聘用合同并足額繳納社會保險的碩士、博士畢業(yè)生，符合政策條件的可分別享受3萬元、5萬元補貼資金（按五年平均支付）。被認定為市級急需緊缺高層次人才的碩士、博士人才，全職引進的連續(xù)3年、每人每月分別給予1500元、2000元補貼，在雞西購房的一次性分別給予5萬元、10萬安家費。
（二）落實編制
市直和縣（市）區(qū)事業(yè)單位引進人才，按照規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理引進手續(xù)，落實相應事業(yè)編制。
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對引進人才試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員解除聘用協(xié)議。
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1.加大培訓培養(yǎng)力度。將相關引進人才培訓納入干部教育培訓整體規(guī)劃，統(tǒng)籌謀劃、分類實施。推行導師團制度，由縣處級班子成員、組織人事干部、業(yè)務骨干組成導師團，建立人才成長檔案，通過“多師帶一徒”的方式，制定培養(yǎng)計劃、定期談心談話，隨時指導解決工作中的難題疑惑，促進人才快速成長。
2.搭建施展才干平臺。對引進到事業(yè)單位的統(tǒng)招全日制博士、碩士畢業(yè)生，直接納入市級年輕干部儲備庫，符合相應條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的，在職數(shù)限額內落實正、副科級職務或相應職級待遇。
3.拓展專業(yè)發(fā)展空間。引進的全日制統(tǒng)招本科生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿1年可直接認定助理級職稱，引進的全日制碩士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿2年可直接認定中級職稱，引進的全日制博士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作可直接認定中級職稱。全日制本科畢業(yè)生初級定職后、全日制碩士博士研究生中級定職后，可不受崗位數(shù)額限制直接予以聘用享受相應待遇（上述政策有限制條件和國家統(tǒng)一考試的除外）。
4.解決人才后顧之憂。積極解決引進高層次人才的配偶安置、子女入學等需求，對從域外引進到事業(yè)單位或企業(yè)的高層次人才，其配偶為機關、事業(yè)單位或國有企業(yè)工作人員的，可在政策允許范圍內優(yōu)先對應安置。子女在我市就讀中小學的，統(tǒng)籌安排到優(yōu)質學?；蛞庠笇W校。
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