引進702人，直接考核無筆試！政策待遇好

　　四川達州計劃引進702人。其中，事業單位538人(含高校258人)，企業164人(國有企業57人、民營企業107人)。

　　報名時間：2022年5月23日9:00-5月31日17:00。

　　引進對象：

　　(一)全日制碩士研究生及以上學歷學位人員，2017年以來錄取的非全日制碩士研究生及以上學歷學位人員。

　　(二)本科及以上學歷且具有副高及以上專業技術職稱人員。

　　(三)少部分企業職位要求的本科及以上學歷人員。

　　上述引進對象均含2022年7月31日前畢業的高校應屆畢業生。

　　崗位設置中明確面向2022年應屆畢業生的，以下兩類人員也可報考：一是國家統一招生的2020、2021年普通高校畢業生離校時和擇業期內(國家規定擇業期為2年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生;二是2021年1月1日至7月31日取得國(境)外學歷學位、完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員。

　　政策待遇：

　　（一）激勵政策

　　引進人員可享受安家補助、崗位激勵等激勵政策，相關標準按照《達州市關于爭創全省經濟副中心實施人才新政十條措施》有關規定執行。

　　1.事業單位人才：

　　(1)引進人員具有正高級專業技術職稱的，發放25萬元安家補助、6萬元崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓。

　　(2)引進人員具有博士研究生學歷學位的，發放20萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓。

　　(3)引進人員具有副高級專業技術職稱的，發放10萬元安家補助、3萬元崗位激勵獎，納入人才公寓分配范圍。

　　(4)引進人員具有碩士研究生學歷學位的，發放6萬元安家補助、1.2萬元崗位激勵獎，納入人才公寓分配范圍。

　　2.企業單位人才：引進到企業的碩士及以上學歷學位人員和副高及以上專業技術職稱人員，按事業單位引進人才激勵政策的50%享受安家補助、崗位激勵獎，符合條件的納入人才公寓分配范圍。

　　(二)其他政策

　　引進人才按照《達州市高層次人才子女入學管理服務實施方案》《達州市高層次人才醫療待遇管理服務實施方案》《達州市住房公積金支持高層次人才引進試行辦法》規定，享受相關政策待遇。

　　(一)引進到事業單位的人才職級待遇按現行有關政策執行。

　　(二)引進人才在我市企事業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

　　(三)引進到事業單位的人才，根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用制管理。引進到企業的人才，按照相關規定和要求，由行業主管部門及企業進行考核管理。

　　(四)服務期滿后需續聘的，由用人單位或其主管部門按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規定執行;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可按相關規定調任為公務員。

　　點擊查看：達州市2022年春季引才公告