黑龍江佳木斯企事業(yè)用人單位計(jì)劃選聘707人

　　黑龍江佳木斯市、縣兩級企事業(yè)用人單位計(jì)劃選聘707人。其中：市本級事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)200人；“事業(yè)引進(jìn)、企業(yè)使用”單位計(jì)劃引進(jìn)9人；(市)區(qū)屬事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)260人；區(qū)域內(nèi)企業(yè)計(jì)劃招聘238人。

　　報(bào)名時(shí)間：5月18日8:30—5月28日17:00

　　考試：

　　1.筆試。報(bào)名人數(shù)超過30人的崗位，本崗位所有報(bào)名人員均需進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容為綜合知識，滿分100分。對應(yīng)考人員筆試成績從高到低排序，按照擬選聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選。末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。

　　2.面試。報(bào)名人數(shù)少于等于30人的同一崗位通過資格確認(rèn)人員，全部進(jìn)入面試。面試崗位開考比例原則上不低于1:3，低于1:3的崗位，由選聘工作組織部門會同用人單位及主管部門商議采取“取消崗位”“削減名額”“差額調(diào)劑”等辦法進(jìn)行處理。一流大學(xué)建設(shè)高校本科及以上學(xué)歷、其他高校碩士研究生及以上學(xué)歷、副高級及以上專業(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)降低開考比例。

　　面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)考人員綜合分析、計(jì)劃組織實(shí)施、問題解決及語言表達(dá)等方面能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)上公告為準(zhǔn)。

　　政策待遇：

　　報(bào)考市本級事業(yè)單位，符合《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)若干政策的意見》(佳發(fā)〔2019〕12號)文件中人才引進(jìn)資格條件人員，享受相應(yīng)政策待遇。

　　以“事業(yè)引進(jìn)、企業(yè)使用”方式引進(jìn)的人才，在企業(yè)工作，只享受事業(yè)單位引進(jìn)人才編制、工資及相關(guān)政策待遇。

　　報(bào)考縣(市)區(qū)事業(yè)單位人員，按當(dāng)?shù)卣呦硎芟鄳?yīng)待遇。

　　報(bào)考企業(yè)人員可直接與企業(yè)對接相應(yīng)待遇。

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