在公務(wù)員考試中，為什么有些崗位會(huì)無(wú)人報(bào)考？

　　每年公務(wù)員考試報(bào)名都會(huì)出現(xiàn)“兩極分化”的現(xiàn)象，有些職位非常火熱，說(shuō)的“千一挑一”也毫不為過(guò)，然而還有些職位直到報(bào)名結(jié)束都無(wú)人問(wèn)津。

　　對(duì)于絕大部分考生來(lái)說(shuō)，火熱職位意味著競(jìng)爭(zhēng)大，上岸概率極低，而無(wú)人報(bào)考職位又怕是“坑”。那么，報(bào)考這些無(wú)人報(bào)考的職位是“撿漏”還是“踩坑”呢？我們先來(lái)看看那些少有人報(bào)的職位都是哪些職位？一般來(lái)說(shuō)，分兩種情況：

　　工作地點(diǎn)偏僻，無(wú)人愿意報(bào)考

　　對(duì)于這類(lèi)崗位，很多人確實(shí)會(huì)望而卻步，一方面工作環(huán)境比較艱苦，另一方面發(fā)展空間不足，還會(huì)限定服務(wù)期，也就意味著，一旦考上想要調(diào)動(dòng)的可能性就很小，難度也比較大。大部分考生選崗的時(shí)候會(huì)結(jié)合地域，未來(lái)的發(fā)展空間以及工作環(huán)境而綜合考慮，所以不愿意報(bào)考這類(lèi)職位也是可以理解的。

　　報(bào)考條件較嚴(yán)格，符合條件的人少

　　很多職位沒(méi)有人報(bào)考的極大一部分因素是，限定的標(biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)苛，導(dǎo)致符合條件的人太少。比如“少數(shù)民族”“戶(hù)籍”“黨員身份”“基層經(jīng)驗(yàn)”“資格證書(shū)”等等要求，都限制著考生的報(bào)考，所以才會(huì)出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考的情況。想報(bào)卻不能報(bào)，考生也很無(wú)奈。

　　這類(lèi)職位值得報(bào)考嗎？

　　那么，這些報(bào)考人數(shù)較少甚至無(wú)人報(bào)考的職位，如果滿足條件的話，到底值不值得報(bào)考呢？

　　首先，想要撿漏基本是不太現(xiàn)實(shí)的，對(duì)于一些偏遠(yuǎn)地區(qū)沒(méi)人報(bào)考的職位，雖然上岸的機(jī)會(huì)更大，但實(shí)際上，就算考上了，后悔的可能性也會(huì)比較大。

　　所以我們選崗的時(shí)候，一定不要為了上岸而上岸，還是要結(jié)合自身實(shí)際情況和未來(lái)規(guī)劃，可以從以下幾點(diǎn)來(lái)考慮：

　　1、崗位是否有發(fā)展

　　選擇任何一個(gè)崗位的時(shí)候，都是需要看其未來(lái)有沒(méi)有發(fā)展的空間。

　　2、工作環(huán)境是否舒適

　　選崗的時(shí)候盡量選擇工作環(huán)境較好的崗位，這樣的話可以讓你工作更加積極。

　　3、能力是否適合崗位

　　在選崗的時(shí)候需要結(jié)合自己能力。如果自身能力比較強(qiáng)的話，可以選擇競(jìng)爭(zhēng)壓力大、發(fā)展較好的崗位；如果能力一般，那么可以選擇比較普通的崗位，這樣上岸的幾率會(huì)更大。