時間緊迫，公務(wù)員面試備考重點(diǎn)放在這類題目上

http://ssrtes.com 2022-08-05 10:15 來源：公考通

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　　備考時間很緊張的情況下，如何更高效備考面試？不要把時間浪費(fèi)在綜合分析題。

　　一般來說，綜合分析類型的題目，就是問你“怎么看”的題型，比較依賴日常積累，不是短期能速成的，而且在考場上拉不開太大差距，大家答的都差不多。

　　而“做事情”的題目相對比較容易速成，也較易出彩，時間不夠的情況下，建議重點(diǎn)放在這類。

　　以人際題為例，大家如果翻閱過往真題，就會發(fā)現(xiàn)雖然人物一直變，但是常考的場景幾乎一樣，基本大家復(fù)習(xí)時，只要謹(jǐn)記人際處理原則，記住和領(lǐng)導(dǎo)、和同事、和親友如何處理關(guān)系，再加上陽光心態(tài)，基本人際題就能答得好。

　　而組織類的題目，大家一定要脫離流水賬式的答題，而是先明確活動組織的目的，再圍繞目的確定重點(diǎn)，說明自己的處理思路，這樣就能做到重點(diǎn)突出，層次分明。

　　☆ 舉個例子：讓你進(jìn)行家書家訓(xùn)和家風(fēng)故事的征集，以弘揚(yáng)優(yōu)良家風(fēng)，你怎么征集？

　　普通作答的思路大致是：先發(fā)通知，再篩選，再存檔。

　　但是如果我們真正將這個題目當(dāng)做現(xiàn)實(shí)工作去思考，就會發(fā)現(xiàn)我們一定會先明確目標(biāo)，要征集到比較典型出彩的家書家訓(xùn)，來達(dá)到宣傳的效果，因此工作的重點(diǎn)之一是確定征集標(biāo)準(zhǔn)，比如家訓(xùn)要符合當(dāng)下核心價值觀，能傳承中華優(yōu)良傳統(tǒng)，比如家風(fēng)故事要真實(shí)，不虛假，有依據(jù)。

　　其次，肯定要確定征集重點(diǎn)，既要從歷史找，比如從當(dāng)?shù)氐牡胤街局写_定有哪些歷史名人的家風(fēng)故事，還要從黨史中找，還要立足現(xiàn)實(shí)，從群眾中去征集，以社區(qū)舉薦和居民自薦為主。

　　最后，還應(yīng)該加強(qiáng)審核，保證征集的質(zhì)量。

　　你看，當(dāng)圍繞工作目的去確定工作重點(diǎn)，題目就能答得更出彩！你get到了嗎？