國考中招人最多的稅務系統是什么？速了解
24年國考中，591個部門共發布18948個崗位，招錄39561人，再創歷史新高。
其中，稅務系統共招錄24008人，雖不敵23年，但仍牢牢占據了國考招錄總人數的60%，不愧是國考招錄大戶。
一、稅務局的由來
1949年11月28日，政務院同意組建中央人民政府財政部稅務總局。
1950年1月1日 ，中央人民政府財政部稅務總局成立。
1983年以前稱為財稅局，1983年以后財稅分家，分為財政局和稅務局。
1993年11月16日 ，國務院發出《關于組建國家稅務總局在各地的直屬稅務機構和地方稅務局有關問題的通知》。
1994年，國地分家，形成了國家稅務局直屬稅務分局和地方稅務局。
2018年3月，根據中共中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》，將省級和省級以下國稅地稅機構合并，具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。
二、稅務局的職責
貫徹執行國家的稅收法律、法規和規章，并結合本單位實際情況，研究制定具體的實施辦法。
根據市經濟發展規劃，研究制定稅收發展規劃和年度工作計劃并組織實施。
根據經濟稅源和市國家稅務局下達的稅收計劃，下達稅收收入、計劃并組織實施。
負責轄區內增值稅、消費稅、企業所得稅、車輛購置稅、個人利息所得稅等稅種的征收管理和稽查工作；負責增值稅專用發票、普通發票和其他稅收票證的管理工作。
負責監督檢查本單位的稅收執法情況；負責稅務行政處罰聽證、行政復議和訴訟工作。
負責本地進出口稅收和涉外稅收的管理工作。
負責本單位的稅收會計、統計工作。
負責本單位稅收信息化、現代化工作的規范和實施，建設和管理信息系統。
研究稅收征收管理方法，分析稅收信息，掌握稅收動態，組織稅法宣傳工作。
負責本單位機構、人事管理工作；負責本單位思想政治工作、精神文明建設、基層建設和教育培訓管理工作；負責本單位的紀檢、監察工作。
承辦**市國家稅務局和市委、市政府交辦的工作。
三、稅務局內設機構
1、業務科室
稅政法規科
負責法制、稅政業務組織指導和檢查。具體包括各類稅收法律、法規、規章及有關規范性文件的貫徹實施以及監督、檢查、指導和咨詢答疑；業務崗責體系、執法責任制制定及各項業務工作制度、辦法建設，執法質量檢查、考核；涉外企業、出口退稅企業稅收政策管理；受理稅務行政復議、稅務行政訴訟、稅務行政賠償等稅收法律事務等。
征收管理科
負責全區征管業務組織指導和檢查。具體包括各類稅收征管政策及有關規范性文件的貫徹實施以及監督、檢查、指導和咨詢答疑；征管改革的具體組織實施；各類稅收征管軟件推廣、應用的組織和指導；納稅信用等級評定工作的組織、管理；納稅評估工作的組織、協調和經納稅評估需移送稽查局查處案件的牽頭管理。
計劃統計科
負責稅收計劃編制、上報、分配和下達，制定組織收入工作方案，對稅收收入完成情況進行監督和檢查；負責經濟稅源調查、研究、分析及重點稅源監控工作，分析、預測稅收收入情況；負責稅收會計、統計工作；負責金庫對帳、退庫、退稅管理；負責票證管理；負責全局征管數據管理；負責本局財務管理工作等。
辦稅服務廳
負責為納稅人辦理稅務登記和稅種登記；受理納稅人的納稅申報，辦理稅款；負責金稅工程日常管理；發票的發售、繳銷、代開和工本費的收?。粚k稅中發現納稅人申報、繳稅、發票等違章行為進行處罰；辦稅服務廳業務的數據采集、審核、管理和監控等。
稅源管理科
負責轄區內稅收管理工作、房地產企業管理工作、企業所得稅征收管理；負責稅收催報催繳和各類涉稅事項催辦工作；負責將日常檢查、納稅評估中發現的納稅人偷、逃、騙稅等違法案件移送處理；負責稅收政策的宣傳、輔導。
2、管理科室
辦公室
承擔機關日常運轉，承擔文秘、信息、政務公開、會務、信訪、機要保密、檔案、督查督辦等工作。
人事教育科
組織實施干部人事制度及人才隊伍建設；承擔人事、機構編制、干部考核、勞動工資、教育培訓等工作。
監察室
負責貫徹執行黨和國家的路線方針及稅收法律、法規情況的監督檢查；負責黨的紀律檢查、行政監察和黨風廉政建設工作；負責執法監察、"兩權"監督和糾風工作；負責信訪舉報調查、違法違紀案件查處工作。
3、其他科室
工會
負責全局工會工作，負責全局系統活動開展組織工作，負責全局系統各類活動小組活動組織工作。
信息中心
負責擬定本局稅收信息化應用規劃；負責全局計算機系統運行管理和網絡、硬件設備日常維護；負責稅務應用軟件運行管理和日常維護；負責計算機應用安全管理、技術培訓和指導；負責全局數據安全管理與外部有關部門數據信息的歸集、分類、存儲、加工與傳輸等工作。
稽查局
負責制定稽查工作規劃、年度稽查計劃并組織實施；負責全區所有納稅人的稅務稽查工作；負責舉報案件管理和查處；負責稽查查補稅款、滯納金、罰款催繳工作負責與公安、法院等有關執法部門的工作聯系；負責稽查報表、總結、案例分析的收集、統計和上報等。
四、稅務系統必備的工作能力
1、學習能力。稅務系統是集聚技術性和專業性的單位，除了要不斷地學習政策鞏固業務能力，還需將封閉培訓、業務輪測納入工作常態，需要具備較強的學習能力；
2、溝通能力。針對辦稅服務大廳的工作人員，每天需要辦理大量業務，服務各種情況的納稅人，十分考驗與人溝通的能力。溝通能力越強、情緒管理越穩定越容易勝任這項工作；
3、業務能力。大多數地區的社會保險費和有關非稅收入征管職責劃轉還在進行中，劃轉工作啟動后，工作量也會增大，比如稅務與人社部門的信息匹配、數據比對、社保費劃轉政策學習、軟件應用培訓也已提上日程。
五、稅務系統工作的整體情況
1、國稅地稅合并后，人員變多了，合并后的發展空間較小，即便是職務職級并行政策的推行，也有一定的數量和比例，存在人員積壓的情況，對年輕人不夠友好；
2、公務員整體的經濟收入與當地的經濟水平掛鉤，雖然稅務系統的月工資不高，但年收入是可觀的，尤其是中西部地區的稅務系統還略高于地方公務員；
3、繼續學習，對于手持CPA 注冊會計師/法律資格證書/稅務師的考生，可以在稅務系統走業務專家骨干的路線，是有很好的發展潛力。即便不在稅務發展，也有一技之長在未來更大的市場奮斗和拼搏；
4、考入體制，大家最期待的還是工作時間穩定，雖然日常提升需不斷學習，有封閉培訓的任務，也有正常享受法定節假日的權益。一天7小時，周末雙休，單位食堂四舍五入等于沒花錢，能過上按部就班的生活也是幸福的。
