提前了解！國(guó)家公務(wù)員面試形式及考查方式！
2025年國(guó)考筆試成績(jī)將于下月發(fā)布，在等待的時(shí)間，各位小伙伴也可以提前進(jìn)行面試備考了，提前熟悉國(guó)考面試形式，才能針對(duì)性的復(fù)習(xí)和練習(xí)。
那么國(guó)考面試形式到底有哪些呢？更看重考生哪方面的能力呢？
一、考核形式
國(guó)考面試，大部分崗位以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分崗位采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，還有一部分會(huì)采取結(jié)構(gòu)化小組方式。
1、結(jié)構(gòu)化
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是通過(guò)測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行面對(duì)面的交流，對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的人才測(cè)評(píng)方式。國(guó)考招錄當(dāng)中，大部分系統(tǒng)和崗位采取的都是結(jié)構(gòu)化面試的方式。
結(jié)構(gòu)化面試的流程通常如下：
首先，主考官會(huì)為考生宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)：“你好，首先祝賀你順利通過(guò)了筆試，歡迎參加今天的面談。......面談的題目一共有xx道，時(shí)間為xx分鐘?；卮鹈總€(gè)問(wèn)題前，你可以考慮一下，不必緊張。好，現(xiàn)在就讓我們開(kāi)始?！?/p>
接下來(lái)，就進(jìn)入正式答題環(huán)節(jié)。
在國(guó)考面試中，一般以聽(tīng)題答題為主，即除材料、漫畫、圖表會(huì)提供題簽外，其他題目由考官進(jìn)行讀題發(fā)問(wèn)。從往年公務(wù)員面試命題的提問(wèn)方式來(lái)看，基本集中在“怎么看”和“怎么辦”這兩大類問(wèn)題上。
通?？忌枰?0或25分鐘時(shí)間內(nèi)，完成4/5道題目的聽(tīng)題、思考和答題。部分崗位的問(wèn)題數(shù)量可能會(huì)多一些，時(shí)間也就相對(duì)更長(zhǎng)。比如：國(guó)家金融監(jiān)督管理局（原銀保監(jiān)會(huì)）面試一般會(huì)問(wèn)5-7道題，時(shí)間基本在半小時(shí)左右。
2、結(jié)構(gòu)化小組
自2018年開(kāi)始，稅務(wù)系統(tǒng)率先在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，采用了一種新的面試形式——結(jié)構(gòu)化小組面試，題目的類型和結(jié)構(gòu)化面試基本沒(méi)有區(qū)別，但是作答模式發(fā)生了改變。
通常會(huì)提前將考生分別編號(hào)為ABC。第一題答題順序：ABC；第二題答題順序：BCA；第三題答題順序：CAB。每人每道題答題時(shí)間2-3分鐘。
在答題完畢后先由A考生分別點(diǎn)評(píng)B、C考生的答題，然后B、C考生分別對(duì)A考生的點(diǎn)評(píng)進(jìn)行回應(yīng)，三人依次輪流進(jìn)行。
值得注意的是，各地區(qū)一般還會(huì)對(duì)點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)時(shí)間有所規(guī)定，通常是要求對(duì)每人的點(diǎn)評(píng)不得超過(guò)1或2分鐘，回應(yīng)不得超過(guò)1或2分鐘。
3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是指一組考生在給定的時(shí)間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論，并得出一個(gè)小組意見(jiàn)。在國(guó)考面試中，參加討論的考生人數(shù)一般是6～12人。討論持續(xù)時(shí)間通常是一小時(shí)左右。
在考生進(jìn)行討論過(guò)程中，考官并不參與。考官的任務(wù)是在討論之前向考生介紹一下討論的問(wèn)題，給他們規(guī)定所要達(dá)到的目標(biāo)以及時(shí)間限制等。最重要的是，在考生進(jìn)行討論時(shí)，考官會(huì)對(duì)該小組解決問(wèn)題的有效程度以及所討論的內(nèi)容等幾個(gè)有關(guān)方面進(jìn)行評(píng)估。按照任務(wù)本身特點(diǎn)的不同，通常我們把無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論分為開(kāi)放、兩難、選擇、排序、對(duì)策、資源分配和實(shí)際操作幾種題型。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查模式主要集中在中央黨群及行政機(jī)關(guān)的招錄中。
溫馨提示：以上內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。
二、考查重點(diǎn)
1、口頭表達(dá)能力，在面試中，應(yīng)試者的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議表達(dá)是否順暢，考察內(nèi)容包括表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等。
2、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力，主要看應(yīng)試者對(duì)考官所提的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確到位，回答是否迅速、簡(jiǎn)潔等。對(duì)于突發(fā)提問(wèn)的問(wèn)題反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答有分寸，對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)。
3、自我控制能力，自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員從事的工作尤為重要，遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育，面對(duì)繁重的工作壓力，處理個(gè)人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對(duì)待，不因情緒波動(dòng)而影響工作。
4、人際交往能力，在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對(duì)應(yīng)試者的了解。
5、綜合分析能力，面試中，應(yīng)試者能否對(duì)考官提出的問(wèn)題經(jīng)過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。
最后，面試講究的就是一個(gè)熟能生巧，所以現(xiàn)在開(kāi)始多多練習(xí)，等成績(jī)出來(lái)后可以更從容的應(yīng)對(duì)！小伙伴們抓緊行動(dòng)起來(lái)吧！
