2016年度軍隊(duì)文職人員招聘政治考核條件主要內(nèi)容

　　軍隊(duì)聘用文職人員政治考核條件主要內(nèi)容（摘要）

　　為深入貫徹落實(shí)古田全軍政治工作會(huì)議精神，加強(qiáng)和改進(jìn)文職人員政治考核工作，2015年8月，公安部、總政治部聯(lián)合頒發(fā)《軍隊(duì)聘用文職人員政治考核工作規(guī)定》。

　　《規(guī)定》主要從政治條件、程序方法和職責(zé)分工3個(gè)大的方面，對(duì)文職人員政治考核工作進(jìn)行規(guī)范。主要內(nèi)容有：

　　一是嚴(yán)格政治條件。

　　《規(guī)定》按照嚴(yán)于征兵政治條件的原則，重點(diǎn)從信仰信念、政治立場(chǎng)、主要經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、社會(huì)關(guān)系等方面提出具體要求，細(xì)化明確了10種政治不合格情形，主要包括：

　　編造或傳播有政治性問題言論；

　　參加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教極端等非法組織和活動(dòng)；

　　與國（境）外政治背景復(fù)雜的組織或人員有聯(lián)系，被有關(guān)部門記錄在案；

　　曾受到刑事處罰、行政拘留等；

　　有涉及淫穢、色情、暴力和非法組織標(biāo)志等文身；

　　被開除公職、責(zé)令辭職、開除黨籍、開除學(xué)籍、開除團(tuán)籍或受到嚴(yán)重紀(jì)律處分；

　　家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系成員因危害國家安全受到刑事處罰或?yàn)榉欠ńM織成員，等等。

　　二是嚴(yán)格程序方法。

　　在工作程序上，《規(guī)定》明確文職人員聘用對(duì)象的政治考核，必須按照填表登記、信息核查、走訪調(diào)查、綜合結(jié)論4個(gè)步驟組織實(shí)施。

　　在具體方法上，除了審核證件、查閱檔案、當(dāng)面核實(shí)、發(fā)函調(diào)查等傳統(tǒng)手段外，利用公安機(jī)關(guān)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對(duì)文職人員聘用對(duì)象及其家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系成員個(gè)人身份信息、違法犯罪記錄等進(jìn)行核查；借助國家有關(guān)部門組織資源，對(duì)文職人員聘用對(duì)象出國（境）情況進(jìn)行全面審查，確保政治考核范圍和行為領(lǐng)域全覆蓋。

　　三是嚴(yán)格責(zé)任追究。

　　《規(guī)定》進(jìn)一步明確聘用單位與公安機(jī)關(guān)的職責(zé)分工，統(tǒng)一制發(fā)《軍隊(duì)聘用文職人員政治考核表》，要求參與信息核查、走訪調(diào)查、綜合結(jié)論等環(huán)節(jié)的軍地責(zé)任人，必須在政治考核表中簽名，嚴(yán)格落實(shí)“誰考核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。

　　《規(guī)定》還明確，在聘用文職人員政治考核工作中玩忽職守、弄虛作假、徇私舞弊的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照國家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。