事業(yè)單位
喀什地區(qū)2010年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工勤人員簡章
http://ssrtes.com 2010-07-28 16:21 來源：國家公務(wù)員網(wǎng)
根據(jù)喀什地區(qū)地直有關(guān)單位招聘工勤人員的申請和《喀什地區(qū)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員招聘管理辦法》，現(xiàn)決定面向社會公開招聘工勤人員14名。
一、招聘條件
（一）報(bào)名條件
1、符合用人單位招聘崗位所需條件（具體條件詳見職位表），其中，年齡35歲以下為1975年7月23日以后出生，30歲以下為1980年7月23日以后出生。學(xué)歷要求高中及以上文化程度的包含技工學(xué)校汽車駕駛專業(yè)。
2、遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對民族分裂，不信教、不參與非法宗教活動；品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)肯干、能吃苦、有奉獻(xiàn)精神。
3、身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4、有較高駕駛技能，具有職位所需要的駕駛經(jīng)歷，持有公安機(jī)關(guān)核發(fā)的汽車駕駛證。
5、具有與報(bào)考職位符合的其他條件。
（二）下列人員不列入招考范圍：
1、現(xiàn)役軍人；
2、曾因犯罪受過刑事處罰、被開除公職以及法律規(guī)定的不得錄用的其他情形的；
3、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退及自行辭退，辭退時(shí)間至報(bào)名時(shí)未滿5年的；
4、從事工作期間有重大責(zé)任事故的。
二、招聘程序:
報(bào)名、考試（理論考試、技能考試）、面試、考察考核及政審、體檢、確定擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)。
（一）報(bào)名：
1、報(bào)名原則：擬招聘職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例人數(shù)的，取消本職位招考資格。
2、報(bào)名要求
（1）報(bào)名時(shí)間: 2010年7月23日—2010年8月10日；
（2）報(bào)名地點(diǎn):喀什地區(qū)人才市場
（3）報(bào)名材料：①《喀什地直國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工勤人員報(bào)名表》；②本人身份證；③戶籍簿；④高中及以上畢業(yè)證（含技工學(xué)校汽車駕駛專業(yè)）；⑤公安機(jī) 關(guān)核發(fā)的汽車駕駛執(zhí)照；⑥退伍軍人需提供退伍證、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件和民政部門推薦證明；⑦近期同版免冠一寸彩色照片7張；
（二）考試（包括理論測試、技能測試）：
1、理論測試。
（1）測試時(shí)間:2010年8月13日。（地點(diǎn)見準(zhǔn)考證）
（2）測試內(nèi)容： ①自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員理論考核科目《職業(yè)道德》；②《中華人民共和國道路交通安全法》。
（3）加分原則：具備加分條件人員在理論考試成績上加相應(yīng)分值。①符合喀什地區(qū)安置政策的復(fù)員退伍軍人，服役期間每被評為優(yōu)秀士兵一次加2分，每榮獲三等功一次加5分，每榮獲二等功一次加10分，獲一等功和軍級以上單位榮譽(yù)稱號加30分。獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)加分。②使用非本民族文字答題加10分。
（4）成績應(yīng)用：試卷分值100分，卷面得分加上加分后的成績再乘以40%計(jì)算出的新分值計(jì)入考試成績。
2、技能測試。
（1）測試時(shí)間:2010年8月14日，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（2）測試內(nèi)容：測試項(xiàng)目按招聘崗位所需執(zhí)照（C照、B照、A照）國家頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的中級等級技能標(biāo)準(zhǔn)確定。
（3）成績應(yīng)用：評分分值100分，獲得的分值乘以60%計(jì)算出的新分值計(jì)入考試成績。
考試成績=理論測試成績（含加分）×40%+技能測試成績×60%
（三）面試
1、面試組織：人事部門、紀(jì)檢部門、用人單位共同組成面試小組。
2、確定面試人員入選原則：
（1）按照考試成績，根據(jù)招聘的職位數(shù)依照1：3比例，由高分到低分順序確定；
（2）不夠人數(shù)比例的職位，按照實(shí)際人數(shù)確定。
3、成績應(yīng)用：評分分值100分，面試獲得的分值乘以40%計(jì)算出的新分值計(jì)入總成績。
（四）考察考核及政審
1、用人單位負(fù)責(zé)考察考核及政審工作。
2、確定考察考核及政審人選原則：根據(jù)招聘職位數(shù)依照1：1比例按總成績（總成績=考試成績×60%+面試成績×40%）由高分到低分順序確定。
3、如果在考察考核及政審時(shí)，有不合格人員，在參加面試人員中依次遞補(bǔ)。
4、結(jié)果應(yīng)用：合格人員參加體檢。
（五）體檢
1、考察考核和政審合格人員參加體檢。
2、體檢工作由地區(qū)監(jiān)察局、地區(qū)人事局、體檢醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織。
3、體檢有不合格人員，再在參加面試人員中依次遞補(bǔ)，并經(jīng)過考察考核及政審。
（六）確定擬聘用人員
人事部門根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘人員名單。
（七）辦理聘用手續(xù)
招聘人員全部實(shí)行聘用制管理。用人單位法定代表人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。人事部門進(jìn)行合同鑒證。
三、公示
理論測試、技能測試、面試成績，考察考核及政審結(jié)果，體檢結(jié)果，擬聘用人員名單在地區(qū)人事局公示欄、喀什人事人才網(wǎng)內(nèi)予以公示，公示期5至7天。
四、取消資格及處罰
1、不按照規(guī)定和條件報(bào)名的；
2、提供虛假報(bào)名材料的，并處于一年內(nèi)不得再次報(bào)考同類招考；
3、考試違紀(jì)的，并處于三年內(nèi)不得再次報(bào)考同類招考；
4、不符合面試入圍原則的；
5、不符合考察考核及政審人選原則的；
6、考察考核及政審不合格的；
7、有隱瞞不符合招聘條件經(jīng)他人舉報(bào)查明事實(shí)的。
五、其他事項(xiàng)
1、地區(qū)監(jiān)察機(jī)關(guān)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：2535876
2、考試費(fèi)用：按自治區(qū)物價(jià)局新計(jì)價(jià)費(fèi)字【2004】1646號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取報(bào)名費(fèi)10元，理論考試費(fèi)40元，技能考試費(fèi)200元。報(bào)考者個(gè)人承擔(dān)。
3、報(bào)考人員正式聘用后，實(shí)行與聘用單位同等條件人員的工資待遇。
附件（單擊下載）：喀什地直機(jī)關(guān)單位面向喀什地區(qū)考試聘用工勤人員職位表、報(bào)名表
一、招聘條件
（一）報(bào)名條件
1、符合用人單位招聘崗位所需條件（具體條件詳見職位表），其中，年齡35歲以下為1975年7月23日以后出生，30歲以下為1980年7月23日以后出生。學(xué)歷要求高中及以上文化程度的包含技工學(xué)校汽車駕駛專業(yè)。
2、遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對民族分裂，不信教、不參與非法宗教活動；品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)肯干、能吃苦、有奉獻(xiàn)精神。
3、身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4、有較高駕駛技能，具有職位所需要的駕駛經(jīng)歷，持有公安機(jī)關(guān)核發(fā)的汽車駕駛證。
5、具有與報(bào)考職位符合的其他條件。
（二）下列人員不列入招考范圍：
1、現(xiàn)役軍人；
2、曾因犯罪受過刑事處罰、被開除公職以及法律規(guī)定的不得錄用的其他情形的；
3、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退及自行辭退，辭退時(shí)間至報(bào)名時(shí)未滿5年的；
4、從事工作期間有重大責(zé)任事故的。
二、招聘程序:
報(bào)名、考試（理論考試、技能考試）、面試、考察考核及政審、體檢、確定擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)。
（一）報(bào)名：
1、報(bào)名原則：擬招聘職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例人數(shù)的，取消本職位招考資格。
2、報(bào)名要求
（1）報(bào)名時(shí)間: 2010年7月23日—2010年8月10日；
（2）報(bào)名地點(diǎn):喀什地區(qū)人才市場
（3）報(bào)名材料：①《喀什地直國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工勤人員報(bào)名表》；②本人身份證；③戶籍簿；④高中及以上畢業(yè)證（含技工學(xué)校汽車駕駛專業(yè)）；⑤公安機(jī) 關(guān)核發(fā)的汽車駕駛執(zhí)照；⑥退伍軍人需提供退伍證、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件和民政部門推薦證明；⑦近期同版免冠一寸彩色照片7張；
（二）考試（包括理論測試、技能測試）：
1、理論測試。
（1）測試時(shí)間:2010年8月13日。（地點(diǎn)見準(zhǔn)考證）
（2）測試內(nèi)容： ①自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員理論考核科目《職業(yè)道德》；②《中華人民共和國道路交通安全法》。
（3）加分原則：具備加分條件人員在理論考試成績上加相應(yīng)分值。①符合喀什地區(qū)安置政策的復(fù)員退伍軍人，服役期間每被評為優(yōu)秀士兵一次加2分，每榮獲三等功一次加5分，每榮獲二等功一次加10分，獲一等功和軍級以上單位榮譽(yù)稱號加30分。獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)加分。②使用非本民族文字答題加10分。
（4）成績應(yīng)用：試卷分值100分，卷面得分加上加分后的成績再乘以40%計(jì)算出的新分值計(jì)入考試成績。
2、技能測試。
（1）測試時(shí)間:2010年8月14日，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（2）測試內(nèi)容：測試項(xiàng)目按招聘崗位所需執(zhí)照（C照、B照、A照）國家頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的中級等級技能標(biāo)準(zhǔn)確定。
（3）成績應(yīng)用：評分分值100分，獲得的分值乘以60%計(jì)算出的新分值計(jì)入考試成績。
考試成績=理論測試成績（含加分）×40%+技能測試成績×60%
（三）面試
1、面試組織：人事部門、紀(jì)檢部門、用人單位共同組成面試小組。
2、確定面試人員入選原則：
（1）按照考試成績，根據(jù)招聘的職位數(shù)依照1：3比例，由高分到低分順序確定；
（2）不夠人數(shù)比例的職位，按照實(shí)際人數(shù)確定。
3、成績應(yīng)用：評分分值100分，面試獲得的分值乘以40%計(jì)算出的新分值計(jì)入總成績。
（四）考察考核及政審
1、用人單位負(fù)責(zé)考察考核及政審工作。
2、確定考察考核及政審人選原則：根據(jù)招聘職位數(shù)依照1：1比例按總成績（總成績=考試成績×60%+面試成績×40%）由高分到低分順序確定。
3、如果在考察考核及政審時(shí)，有不合格人員，在參加面試人員中依次遞補(bǔ)。
4、結(jié)果應(yīng)用：合格人員參加體檢。
（五）體檢
1、考察考核和政審合格人員參加體檢。
2、體檢工作由地區(qū)監(jiān)察局、地區(qū)人事局、體檢醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織。
3、體檢有不合格人員，再在參加面試人員中依次遞補(bǔ)，并經(jīng)過考察考核及政審。
（六）確定擬聘用人員
人事部門根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘人員名單。
（七）辦理聘用手續(xù)
招聘人員全部實(shí)行聘用制管理。用人單位法定代表人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。人事部門進(jìn)行合同鑒證。
三、公示
理論測試、技能測試、面試成績，考察考核及政審結(jié)果，體檢結(jié)果，擬聘用人員名單在地區(qū)人事局公示欄、喀什人事人才網(wǎng)內(nèi)予以公示，公示期5至7天。
四、取消資格及處罰
1、不按照規(guī)定和條件報(bào)名的；
2、提供虛假報(bào)名材料的，并處于一年內(nèi)不得再次報(bào)考同類招考；
3、考試違紀(jì)的，并處于三年內(nèi)不得再次報(bào)考同類招考；
4、不符合面試入圍原則的；
5、不符合考察考核及政審人選原則的；
6、考察考核及政審不合格的；
7、有隱瞞不符合招聘條件經(jīng)他人舉報(bào)查明事實(shí)的。
五、其他事項(xiàng)
1、地區(qū)監(jiān)察機(jī)關(guān)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：2535876
2、考試費(fèi)用：按自治區(qū)物價(jià)局新計(jì)價(jià)費(fèi)字【2004】1646號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取報(bào)名費(fèi)10元，理論考試費(fèi)40元，技能考試費(fèi)200元。報(bào)考者個(gè)人承擔(dān)。
3、報(bào)考人員正式聘用后，實(shí)行與聘用單位同等條件人員的工資待遇。
附件（單擊下載）：喀什地直機(jī)關(guān)單位面向喀什地區(qū)考試聘用工勤人員職位表、報(bào)名表
