新疆兵團質監局所屬特檢中心招考2人 7月11－24日報名
2012年新疆兵團質監局所屬特檢中心招考簡章
根據《兵團事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》有關規定，結合兵團質監局所屬特檢中心工作需要，決定面向社會公開招聘2名專業技術人員。
一、招聘原則、對象、范圍和條件
(一)招聘原則
堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則。
(二)招聘對象及范圍
序號招聘崗位招聘人數性別年齡學歷職稱專業工作經歷其他
1起重機械檢驗員1男30歲以下本科以上學歷助理工程師以上機械制造或相近專業從事起重機械檢驗工作2年以上持起重機械檢驗員資格證書
2電梯
檢驗員1男30歲以下本科以上學歷助理工程師以上機電一體化或相近專業從事電梯制造(安裝、維保)工作5年以上，或者從事電梯檢驗工作2年以上(持電梯檢驗員證書)工程師以上職稱的年齡可放寬至35歲以下
備注：1.條件中“以上”包括本條件， “以下”不包括本條件;
2.檢驗員資格證書包括省級質量技術監督局頒發的企業自檢項目的檢驗員證書，以省級以上質監局頒發的證書或文件為準;
3.上表中“本科以上學歷”是指全日制普通高校本科畢業。
(三)招聘基本條件
1.政治素質好，品行端正，勤奮敬業，工作能力強;
2.具有履行崗位職責的能力;
3.身體健康，符合檢驗工作的需要;
4.符合招聘崗位規定的其他條件。
(四)具有下列情形之一的，不予受理資格審查：
1.因犯罪受到刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的;
2.因犯錯誤正在接受審查或被處分且處分期未滿的;
3.曾被開除公職的;
4.法律、法規和有關政策規定的其他情形。
二、招聘程序
招聘按照發布招聘信息、現場報名及資格審查、考試、體檢、考核、公式、聘用的程序進行。
(一)發布招聘信息
《招聘簡章》通過兵團日報和兵團人事人才網(http://www.xbrs.gov.cn)向社會發布。
(二)現場報名和資格審查
報名采取定點報名并同時審查資格的方式進行，本次招聘實際報名人數與崗位擬招聘人數比例達3：1以上方可開考。
符合崗位條件自愿報名的人員到兵團質監局，持本人身份證原件、畢業證書原件和崗位相關的其它證件原件及復印件(無身份證者，須持戶籍所在地派出所出具的帖有照片的證明)現場報名，并如實填寫個人信息和進行資格審查(報考者要在報名表中填寫本人詳實的通信地址和可靠的聯系電話，以便另行通知考試時間)。
報名時間：7月11日—7月24日;(周六、周日除外)。
報名地點：烏魯木齊光明路196號兵團機關辦公樓7樓西區質監局特設處。聯系人：徐希濤;聯系電話：0991-2896735，手機號碼：13659988735。
(三)考試
1.考試采取筆試(專業科目)和面試的形式進行，均按百分制計分?？荚嚂r考生必須攜帶身份證原件，否則不能參加考試。
(1)筆試(專業科目考試)
筆試科目為崗位專業的基礎知識，由兵團質監局招聘領導小組統一組織。筆試合格成績不得低于70分。
(2)面試
面試由兵團質監局招聘領導小組統一組織。面試對象按照專業科目考試(筆試)合格的應聘者中依據計劃1:3的比例確定，達不到規定比例的職位，按實際合格人數確定。面試主要測試應聘者的思維、理解、應變、分析、語言表達等能力，面試成績采取體操打分法進行，去掉一個最高分和一個最低分得平均分，分數當場公布。面試合格成績不得低于70分。
2.總成績計算公式：
總成績實行百分制。即：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
(四)體檢
體檢工作由特檢中心牽頭組織。體檢對象按照總成績由高到低按招聘崗位1:1確定體檢對象。體檢在二級甲等以上綜合醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，體檢項目有：肝功、心電圖、胸透、視力、聽力、血壓、B超、五官，體檢費用由應聘者承擔。
(五)考核
考核由招聘單位采取調檔審查、實地考察了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等。
考核結果存入應聘者人事檔案。
(六)公示
兵團質監局招聘領導小組根據考試、體檢、考核結果確定擬聘用人員，并在兵團人事人才網(http://www.xbrs.gov.cn)公示7日，因公示未能通過而產生的缺額不再遞補。
(七)聘用
公示無異議的，經兵團人事局審批后，按規定辦理相關手續。
四、監督與回避
兵團質監局招聘領導小組對招聘工作全過程進行監督、檢查，并接收社會各界的監督意見，確保招聘工作的公開、公平、公正。監督人：王寶成;監督電話：0991-2896729。
參與招聘的工作人員，要嚴格遵守招聘原則及規定，對違反規定的，視情節輕重，給予相應的黨紀政紀處分，情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對違反規定的應聘人員，情節嚴重的取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。
招聘工作執行有關回避規定。受聘人員與特檢中心主要負責人員有直系血親關系、三代以內旁系關系或者近姻親關系的，不得招聘。
本《簡章》由兵團質監局招聘領導小組負責解釋。
