2019年電子五所招聘164人公告

http://www.ssrtes.com 2018-12-05 10:03 來源：工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)

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　　電子五所2019屆(第二次)公開招聘方案

　　工業(yè)和信息化部電子第五研究所(中國(guó)賽寶實(shí)驗(yàn)室)，又名中國(guó)電子產(chǎn)品可靠性與環(huán)境試驗(yàn)研究所(以下簡(jiǎn)稱電子五所)，始建于1955年，是中國(guó)最早從事可靠性研究的權(quán)威機(jī)構(gòu)。實(shí)驗(yàn)室總部位于廣州市天河區(qū)，實(shí)驗(yàn)室可提供從材料到整機(jī)設(shè)備、從硬件到軟件直至復(fù)雜大系統(tǒng)的認(rèn)證計(jì)量、試驗(yàn)檢測(cè)、分析評(píng)價(jià)、數(shù)據(jù)服務(wù)、軟件評(píng)測(cè)、信息安全、技術(shù)培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)信息、工程監(jiān)理、節(jié)能環(huán)保、專用設(shè)備和專用軟件研發(fā)等技術(shù)服務(wù)。實(shí)驗(yàn)室具有多項(xiàng)認(rèn)證、檢測(cè)資質(zhì)和授權(quán)，建立了良好的國(guó)際合作互認(rèn)關(guān)系，可在世界范圍內(nèi)開展認(rèn)證、檢測(cè)業(yè)務(wù)，代表中國(guó)進(jìn)行國(guó)際技術(shù)交流、標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的制訂。同時(shí)，作為工業(yè)和信息化部的直屬單位，為部的行業(yè)管理和地方政府提供技術(shù)支撐，為電子信息企業(yè)提供技術(shù)支持與服務(wù)，每年服務(wù)企業(yè)過萬(wàn)家。為加強(qiáng)研究所專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升科技創(chuàng)新和綜合管理能力，本次擬公開招聘工作人員，詳見《電子五所2019屆(第二次)公開招聘崗位需求表》(附件1)。

　　一、招聘對(duì)象

　　招聘對(duì)象為普通高等院校2019屆全日制畢業(yè)生和社會(huì)上具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位的人員。

　　二、招聘基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　4.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)或者技能條件。

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　6.年齡條件：一般應(yīng)為35周歲以下;具有研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的40周歲以下。

　　7.符合廣州市戶口遷入有關(guān)規(guī)定。

　　8.具備報(bào)考崗位所需其他條件。

　　具體詳見崗位需求表。

　　有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1.受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。

　　2.曾因超生被有關(guān)單位依照人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的。

　　3.近兩年內(nèi)，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的。

　　4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;或者刑事處罰期限未滿的人員。

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應(yīng)聘的情形。

　　三、薪酬待遇

　　聘用人員為事業(yè)編制，執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　四、報(bào)名

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2018年12月10日至2018年12月15日。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)和方式

　　網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員下載并填寫《公開招聘人員報(bào)名表》(見附件2)、應(yīng)聘人員信息匯總表(附件4)，連同簡(jiǎn)歷、本人彩色證件照、身份證、外語(yǔ)水平證書、最高學(xué)歷期間成績(jī)單及其他證明材料掃描電子版在報(bào)名期間發(fā)送到招聘單位電子郵箱，郵箱地址：zp@ceprei.com。郵件標(biāo)題和文件名為：第2次+崗位代碼+崗位名稱+考生姓名(需打包一并發(fā)送)。(填寫報(bào)名表時(shí)，專業(yè)代碼請(qǐng)參考附件3)

　　(三)注意事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。當(dāng)沒有被該崗位錄取時(shí)可重新申報(bào)其他崗位。

　　2.報(bào)名者要保證所填報(bào)資料的真實(shí)性，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由報(bào)名者本人負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的照片應(yīng)保持一致。

　　3.報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。招考崗位專業(yè)依據(jù)《專業(yè)目錄》(附件3)。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。對(duì)含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報(bào)考人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報(bào)考。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”(含財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理)(A120202)，其崗位條件為“企業(yè)管理”(財(cái)務(wù)管理方向)，那么專業(yè)中市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理方向的不可報(bào)考。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)考專業(yè)的依據(jù)。

　　4.港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員在《公開招聘人員報(bào)名表》，連同本人彩色證件照、身份證、外語(yǔ)水平證書、最高學(xué)歷期間成績(jī)單及其他證明材料。須在崗位要求的入職時(shí)間前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可報(bào)考,并在入職資格審查時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書以及有關(guān)證明材料。

　　5.落實(shí)回避規(guī)定要求，凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、擬制血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及與該領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系崗位。

　　五、考試

　　考試采取筆試加面試方式進(jìn)行。

　　(一)筆試。

　　時(shí)間和地點(diǎn)以郵件形式另行通知(按資格審核通過的實(shí)際人數(shù)開考)。筆試開始前，需攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)無誤后參加考試。

　　筆試總分100分，60分以上(含60分)為合格。從筆試成績(jī)合格人員中，分崗位按成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人員的數(shù)量與崗位數(shù)之比為3:1，若進(jìn)入面試人員的數(shù)量與崗位數(shù)之比不足3:1，則按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　　(二)面試。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)、資格復(fù)審等事項(xiàng)另行通知。請(qǐng)注意查收電子郵件，并保持通訊暢通。

　　面試評(píng)委小組由電子五所領(lǐng)導(dǎo)、專家和有關(guān)人員構(gòu)成，人數(shù)為奇數(shù)且不少于5人。

　　面試分2輪。每輪成績(jī)按100分計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)1×20%+面試成績(jī)2×50%。在考試總成績(jī)合格者(同時(shí)須筆試、面試成績(jī)均合格)中，按崗位由高分到低分依次排序。

　　六、體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序，等額確定參加體檢人員名單。

　　七、公示和聘用

　　報(bào)考人員經(jīng)考試、體檢后確定擬聘用人選。名單在工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)和電子五所網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　八、有關(guān)問題的說明

　　(一)網(wǎng)上郵件報(bào)名方式，接收?qǐng)?bào)名信息計(jì)算到報(bào)名截止日的24:00為止。

　　(二)關(guān)于遞補(bǔ)的說明。因面試人選出現(xiàn)空缺、體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響或者個(gè)人放棄聘用出現(xiàn)招聘崗位缺額的，根據(jù)實(shí)際情況按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。