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2019年安徽合肥市直事業單位招聘405人公告

http://www.ssrtes.com 2019-07-24 09:37 來源：合肥人社局

【字體：大中小】

　　合肥市2019年市直事業單位公開招聘工作人員公告已發布，此次共招聘405人,報名時間為2019年8月5日9：00至8月9日16：00，筆試時間為2019年9月7日，考試科目根據崗位類別進行分類，歡迎加小欣微信（chinagwy4）免費領取事業單位備考資料，公考通祝大家考試成功！更多復習教材推薦：

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　　合肥市2019年市直事業單位公開招聘工作人員公告

　　根據省、市相關規定，現就合肥市2019年市直事業單位公開招聘有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）堅持面向社會、公開招聘。

　?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾?、擇優聘用。

　?。ㄈ﹫猿纸y一組織、分工負責。

　　二、招聘崗位及條件

　　合肥市2019年市直事業單位公開招聘405位工作人員，具體崗位及條件見《合肥市2019年市直事業單位公開招聘工作人員崗位表》（附件）。

　　1、招聘對象為國家承認學歷的本科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸校?/p>

　?。ㄋ模徫凰璧膶I或技能條件；

　?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

　?。徫凰璧钠渌麠l件。

　　2、崗位條件和要求中“年齡”“30周歲以下”為“1988年8月5日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。崗位條件和要求中的“工作經歷”，按足年計算，截止時間為2019年12月31日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　　3、崗位條件和要求中“專業”主要依據國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》等專業（學科）指導目錄設置。

　　考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業（學業）證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業（教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。

　　考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業（學科）指導目錄中未出現，且招聘崗位專業要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并證明其相關性。

　　崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科學歷及以上學歷的人員；“碩士研究生及以上”指具有研究生學歷且取得碩士學位以上的人員；“碩士學位（本科學歷）”指具有碩士學位和本科學歷的人員。如要求提供學位的招聘崗位，學位與學歷的專業須一致。

　　香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可；國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　?。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；

　?。ǘ┈F役軍人；

　?。ㄈ┙浾肆Y源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

　?。ㄋ模┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　（五）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　?。┓梢幎ú坏脜⒓訄罂蓟蚱赣脼槭聵I單位工作人員的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　招聘方式實行筆試和面試（或專業測試）相結合的辦法進行，招聘程序為：網上報名、筆試、資格復審、面試（或專業測試）、成績合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、報批核準、聘用。

　?。ㄒ唬┚W上報名

　　1、報考人員登陸合肥人事考試網（www.hfpta.com）報名。統一報名時間為2019年8月5日9：00至8月9日16：00，逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

　　2、報考人員必須于個人報名后24小時至8月12日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。招聘單位主管部門負責報考人員的資格審查工作。通過資格初審的報考人員于8月13日16：00前通過合肥人事考試網按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

　　3、招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到3:1方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為8月14日9：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。

　　4、完成網上繳費后，可于9月5日至9月6日從合肥人事考試網自行下載并打印筆試準考證。

　?。ǘ┕P試

　　1、筆試工作由市人社部門統一組織，采取閉卷形式進行，考試科目根據崗位類別如下表：

　　語文基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理、職業能力測試，滿分100分；

　　《教育教學理論》內容主要包括教育類法律法規、教育學和心理學理論及應用、教師道德素養等，滿分100分；

　　《專業知識》（財會、計算機、法律、軟件工程）主要為所報崗位應知應會專業基礎知識，滿分100分；

　　《申論》滿分100分。

　　筆試成績設定最低分數線50分未達到最低分數線的考生不得進入下一環節。

　　2、筆試時間：2019年9月7日（周六）

　　上午 9:00 —11:00 科目1

　　下午 14:00 —16:00 科目2

　　筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。

　　3、屬“服務基層項目”人員的報考者，按規定執行加分政策。上述人員于2019年9月6日（8：30—11：30，14：30—17：00），攜帶相關證書到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理處（政務環路88號，1318室，聯系電話：0551-63536115）申報加分事宜。具體要求如下：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者（服務期須滿兩年）應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每門增加2分。

　　4、筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網公布成績。經查分和加分環節后，依據最終筆試（合成）成績（保留至小數點后兩位），從高分到低分按相應比例（詳見崗位表）確定面試（或專業測試）入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試（或專業測試）人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節；B類崗位同分人員均進入專業測試環節。

　　（三）資格復審

　　面試（或專業測試）入圍人員在面試（或專業測試）前應進行資格復審，資格復審工作由招聘單位主管部門負責。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

　　本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、招聘崗位要求的相關證書（證件）及其他材料和報名資格審查表等材料原件和復印件。

　　持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明；持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。

　　屬“服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

　　凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試（或專業測試）資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次。若出現筆試（合成）成績并列，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入面試環節；B類崗位同分人員均進入專業測試環節。

　　資格復審合格的報考人員，繳納面試（或專業測試）費用并領取通知書。

　　資格復審的時間、地點以網站公告為準。

　　（四）面試（或專業測試）

　　面試（或專業測試）工作集中在2019年10月-11月進行。

　　1、面試（或專業測試）工作由市人社部門統一組織的，面試（或專業測試）公告將在合肥人事考試網公布。

　　2、面試（或專業測試）工作由招聘單位主管部門自行組織的，招聘單位主管部門按規定在合肥人事考試網公布經市人力資源和社會保障局核準的面試（或專業測試）實施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加面試（或專業測試）的人員名單及其筆試成績、名次，同時應載明：招聘崗位及數量、程序與規則、考試的內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

　　A類崗位采用結構化面試方式，B類崗位采用專業測試方式。專業測試可增加專業筆試，與面試（可采取結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行）相結合，著重測試業務能力、工作技能、綜合素質及潛能。

　　結構化面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察；招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

　　專業測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業測試成績，于專業測試結束后10天內在合肥人事考試網公布。專業測試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

　　（五）成績合成

　　報考人員考試最終成績依筆試成績與面試（或專業測試）成績合成確定，在合肥人事考試網上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成；B類崗位筆試、專業測試成績按3:7合成（詳見崗位表）。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。招聘單位主管部門根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍。

　?。w檢和考察

　　體檢、考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

　　1、體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。

　　其中教師崗位體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）執行。

　　體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。招聘單位主管部門負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見?？忌鷮Ψ钱斎?、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向招聘單位主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

　　2、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

　　如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍）。

　　體檢、考察按人社部門統一的時間要求，實行由招聘單位主管部門等額有效遞補方式，等額有效遞補累計一次，統一遞補公告發布之后，不再遞補。

　?。ㄆ撸┐_定擬聘人員

　　招聘單位主管部門根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后，擇優確定擬聘人員。

　?。ò耍┕?、報批

　　1、擬聘人員統一在合肥人事考試網公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，報經市人社部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

　　2、報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規定，由招聘單位主管部門將有關報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復手續。

　　3、對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

　?。ň牛┢赣檬掷m、待遇

　　招聘單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，實行編制內聘用，執行國家有關事業單位統一的人事編制管理政策。

　　四、其它