2019年黑龍江雙鴨山市公益性崗位招聘2728人公告

http://www.ssrtes.com 2019-08-18 09:45 來源：雙鴨山市人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

　　2019年黑龍江雙鴨山市公益性崗位招聘工作人員公告已發布，本次共招錄2728人，報名時間為2019年8月19日9：00至8月23日17：00。筆試時間以《準考證》為準，筆試科目為《公共基礎知識》。歡迎加小雪微信（chinagwy8）免費領取事業單位備考資料，公考通祝大家考試成功！筆試更多復習教材推薦：　　　

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　　點擊進入：報名入口（2019年8月19日9：00至8月23日17：00）

招聘公告

　　經市政府研究決定，面向特殊群體招聘公益性崗位，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、公平、公正的原則;堅持自愿申報、擇優聘用的原則。

　　二、招聘崗位

　　本次計劃在原有公益性崗位用人單位中設置招聘崗位2728個。

　　三、招聘范圍及條件

　　2019年7月16日前協議期滿具有勞動能力、本人有就業意愿、且無其他形式就業的雙鴨山市區戶籍原公益性崗位人員。

　　(一)遵守憲法和法律;

　　(二)歷年年度考核為合格及以上等次的;

　　(三)服從招聘單位對崗位安排和調劑。

　　下列人員不得申報：

　　(一)曾受過各類刑事處罰的人員;

　　(二)2019年6月30日前持有營業執照的個體工商戶、有營運車輛、開辦企業已實現就業的人員;

　　(三)不能堅持正常工作的、上一年度出現空崗、請假超規定時間、吃空餉及考核不合格等違反公益性崗位規定的人員;

　　(四)達到法定退休年齡;

　　(五)通過其他途徑已實現就業的人員。

　　四、報名方式及程序

　　原大學生公益性崗位只能申報大學生崗位，協理員公益性崗位只能申報協理員崗位，普通公益性崗位只能申報普通崗位，每人只限申報一種崗位(協議未到期人員不允許申報)，同等條件下，原工作崗位申報優先。

　　所有大學生和協理員公益性崗位統一網上報名;各區普通公益性崗位由各區就業局負責組織報名;市直部門普通公益性崗位由用人單位負責組織報名。對用人單位不再設立崗位協議期滿符合條件的人員(大學生和協理員公益性崗位統一網上報名，普通公益性崗位由市就業局負責組織報名)由原用人單位負責通知到位。

　　(一)大學生和協理員公益性崗位招聘人員的報名、照片傳遞、資格審查、準考證打印均通過雙鴨山市人力資源和社會保障局網(http://www.hlsys.lss.gov.cn/syshrss/)進行。

　　1、崗位查詢

　　各用人單位具體的招聘人數、崗位可通過雙鴨山市人力資源和社會保障局網(http://www. hlsys.lss.gov.cn/syshrss/)進行查詢。

　　2、報名時間和方式

　　報名采取網上報名，報名方法:提交報名申請和上傳本人電子照片，報名人員可在2019年8月19日9：00至8月23日17：00期間登錄雙鴨山市人力資源和社會保障局網(http://www.hlsys.lss.gov.cn/syshrss/登錄網站注冊報名時請使用360瀏覽器極速模式)，進行網上注冊，并按要求提交報名申請、上傳本人近期免冠電子照片(報名方法和注意事項可在該網站查詢)，逾期不再受理報名事宜。

　　3、資格審查

　　報名人員應及時查詢資格審查結果，通過資格審查的，不能再報考其他崗位;未通過資格審查的在規定時限內，可重新提交審查，逾期不再受理報名事宜。

　　4、網上打印準考證

　　完成報名的考生須在2019年8月28日9：00至8月30日17:00登陸雙鴨山市人力資源和社會保障局網(http://www. hlsys.lss.gov.cn/syshrss/)上查詢筆試《準考證》打印時間，并按規定時間自行下載打印，未按期限打印《準考證》的視為自動放棄考試資格。

　　5、注意事項

　　(1)考生必須用第二代居民身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致;

　　(2)考生上傳照片須為2寸藍底或白底的標準證件照，jpg格式，20KB以下;

　　(3)報名時，考生要仔細閱讀《誠信承諾書》，報名人員應嚴格按照招聘崗位設置的資格要求報名，所提供的材料必須全部真實有效。凡弄虛作假、違紀作弊、惡意注冊報名信息、擾亂報名及考試秩序、偽造學歷證書及其他有關材料騙取考試資格的，一經發現，取消考試或聘用資格;

　　(4)報名人員需時刻關注網絡發布的公告，且保持通訊暢通，若更換聯系方式應及時告知招聘單位，因個人原因未及時參加考試的，視為自動放棄，報名人員自行承擔相關責任;

　　(5)本次大學生和協理員公益性崗位筆試內容為《公共基礎知識》，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(二)普通公益性崗位招聘人員由現公益性崗位用人單位負責現場報名。

　　五、聘用方式