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2019年云南玉溪市事業單位第二批招聘107人公告

http://www.ssrtes.com 2019-08-27 08:20 來源：玉溪人才網

【字體：大中小】

　　玉溪市2019年事業單位第二批公開招聘工作人員公告已發布，本次共招錄107人，報名時間為2019年9月2日上午08∶00-2019年9月4日下午17∶00，筆試時間為2019年9月21日（星期六）上午9:00-11:00，筆試內容為職業能力測驗。歡迎加小雪微信（chinagwy8）免費領取事業單位備考資料，公考通祝大家考試成功！筆試復習教材推薦：

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　　點擊進入：報名入口（9月2日上午08∶00-9月4日下午17∶00）　　

玉溪市2019年事業單位第二批公開招聘工作人員公告

　　根據《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》等文件精神，現將玉溪市2019年事業單位第二批公開招聘工作人員有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位、職數及要求

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　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有招聘崗位所需的學歷、專業（以畢業證專業為準）和技能條件；

　　5.具有適應招聘崗位要求的身體條件；

　　6.年齡35周歲以下（1984年9月2日及以后出生）；具有碩士研究生學歷或中級職稱者，年齡可放寬到40周歲（1979年9月2日及以后出生）；具有博士研究生學歷或副高以上職稱者，年齡可放寬到45周歲（1974年9月2日及以后出生）。2019年普通高校畢業生不限年齡。

　　7．有下列情況之一者不得報考：

　?。?）2019年9月2日屬現役軍人、在校學生、在編的機關事業單位工作人員不得報考；

　?。?）參加公務員錄用考試或事業單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格并在禁考期限內的人員不得報考；

　　（3）受到黨紀或政務處分期限未滿的人員、正在接受紀律審查監察調查的人員、受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調查尚未做出結論的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、公務員和參照公務員法管理人員被辭退未滿5年的人員，以及其他按法律法規規定不符合應聘條件的不得報考；

　?。?）參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　（二）招聘單位、崗位、職數及具體報名條件

　　見附件：《玉溪市2019年事業單位第二批公開招聘工作人員崗位表》。

　　專業目錄參照《2019年云南省公務員錄用考試專業目錄》。

　　請考生報名前認真閱讀公告、崗位表及《報考指南》，確保自身符合所報崗位條件和公告要求。如考生不符合報考條件中的某一要素，而被審查通過的情況發生時，考生須積極配合進行相應處理。

　　二、招聘程序

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　　1．報名時間：2019年9月2日上午08∶00-2019年9月4日下午17∶00。報名結束后至2019年9月5日上午11:00,已報名但因資料不全或有誤而審核未通過的考生仍可修改并重新提交相關資料（僅限已報名崗位）。

　　2．采用網上報名方式，報名網站：玉溪人才網（www.yxrc.cn，下同）。簡要流程：登錄玉溪人才網→網上報名入口→注冊→查看招聘崗位→按崗位報名并填寫報名資料→等待審核→審核通過→網上交費（注意查看交費狀態，確認交費成功）規定時間內打印準考證→參加考試。

　　3．網上交納報名考試費用50元，交費時間截止2019年9月6日上午11:00。報名資料審核已通過且交費狀態為成功的考生才能打印準考證及參加考試。

　　請各位考生務必及時查看交費狀態，如出現交費扣款成功但系統顯示交費失?。ń毁M超時）的，考生須在交費截止時間之前提交相關交費信息申請處理，并與玉溪人才網聯系（電話：0877-2021656），逾期不再受理。

　　4．本次招聘每名考生限報一個崗位。任一崗位資格審查通過后，將不可再報其他崗位且不可修改報名資料，請考生慎重選擇報考崗位。

　　5．請注意避開網絡擁堵高峰時段，合理安排時間，以便順利報名。

　　（二）資格審查

　　市直事業單位由各招聘單位及主管部門共同進行人工資格審查，縣區及鄉鎮事業單位由各縣區進行人工資格審查。部分崗位由系統自動進行資格審查通過后，無需再由人工資格審查。招聘單位和主管部門均審查通過，才視為資格審查合格。凡考生不按要求及時提供所需材料，均視為資格審查不合格。

　　資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

　　（三）筆試

　　招聘崗位人數與通過資格審查人數比例達到1∶3方可開考（不限開考比例的崗位除外），達不到的取消該招聘崗位或遞減該招聘崗位人數，被取消招聘崗位的報考人員不可再報本次招聘的其它崗位，請考生慎重選擇報考崗位。

　　筆試時間：2019年9月21日（星期六）上午9:00-11:00

　　筆試科目：職業能力測驗（滿分100分,不分類別）

　　打印準考證時間為2019年9月19日至開考后半小時內。筆試地點詳見準考證。

　　玉溪市2019年事業單位第二批公開招聘工作人員考試不指定輔導用書，未委托任何培訓機構開展考前培訓。社會上出現的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站、書籍材料或發送QQ信息、微信、手機短信等均與本次招聘工作主管機關無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

　?。ㄋ模┵Y格復審

　　筆試成績于筆試后30日內公布。按筆試成績高分到低分順序以招聘崗位人數1∶2的比例確定進入資格復審人員，若招聘崗位人數與實際參加筆試人數達不到上述比例的招聘崗位參加筆試考生及免筆試考生全部進入資格復審。

　　資格復審必須在規定時間內攜帶畢業證、身份證及與報名崗位要求相關的證書、證明等資格復審材料參加。

　　資格復審材料驗原件，交復印件。不按規定參加資格復審的考生,視為自動放棄。資格復審不合格或放棄資格復審的考生依次進行一輪遞補。若遞補后仍有空缺，由招聘單位與主管部門報招聘工作主管機關決定是否進行遞補。

　　資格復審合格的考生進入后續考試，若資格復審合格但在后續考試前放棄的考生，不再遞補。

　　資格復審及后續招聘環節有關事項，市直事業單位由市級通知并組織實施，縣區、鄉鎮事業單位由各縣區通知并組織實施。

　?。ㄎ澹┖罄m考試環節

　　后續考試各環節滿分100分。各招聘崗位后續考試方式及所占綜合成績比例等見崗位表。后續考試時間、地點等有關事項于資格復審時通知。

　?。┐_定擬聘用人員

　　綜合成績滿分100分，按不同崗位要求加權計算得出。各考試環節成績及綜合成績分別按四舍五入保留兩位小數計算。按綜合成績從高分到低分依序確定擬聘人員，綜合成績并列的，按筆試成績排序；筆試成績并列或免筆試的，按專業技能測試成績排序；若仍并列，采取加試方式解決。對劃定分數合格線的崗位，相應成績須達到合格線方可確定為擬聘用人員。對未劃定分數合格線的崗位，實際等額參加結構化面試、無領導小組討論面試的考生，結構化面試、無領導小組討論面試成績須達到70分方可確定為擬聘用人員。崗位表有其他明確分數要求的以崗位表為準。

　?。ㄆ撸w檢

　　體檢參照公務員錄用體檢的相關規定執行，可結合行業和崗位特點做補充要求。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予錄用。

　　體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

　　首次體檢不合格，在5個工作日內由考生本人提出書面申請，可到上一級醫療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,由招聘單位與主管部門報招聘工作主管機關決定是否遞補。

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　　由招聘單位根據擬招聘崗位要求開展考察工作。突出政治標準，重點了解考察對象的政治表現和政治傾向，對政治上不合格的“一票否決”。了解考察對象的道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進行審核，并對考察對象的資格條件進行復查。考察不合格或自行放棄考察的考生，由招聘單位與主管部門報招聘工作主管機關決定是否遞補。

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　　體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網進行公示。公示期為7個工作日。

　　（十）聘用

　　擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員在接到通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關規定執行。根據相關文件規定，新招聘的鄉鎮事業單位人員在鄉鎮的最低服務年限為5年（含試用期），有最低服務年限的崗位按實際崗位要求執行。

　　應聘者在報名后至聘用之前已被其他單位錄用為公務員（參照管理單位工作人員）或聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

　　三、紀律要求

　?。ㄒ唬﹫罂既藛T填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。

　?。ǘ﹫竺?，報考人員應注意及時登陸玉溪人才網了解考錄工作進程和有關事項的通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員不及時上網或聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。

　?。ㄈ`反公開招聘紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試或聘用資格，并視情節輕重給予禁考等相應處罰。

　?。ㄋ模┕P試后在后續招聘環節中放棄的報考人員應當由本人向招聘單位出具書面或其他方式說明。

　　（五）凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。