2019年河南焦作市直機關遴選（選調）公務員55人公告

　　考試分為筆試和面試。

　?、?筆試

　　筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等素質。筆試時間為2019年12月1日9:00—11:30，滿分為100分。筆試地點見準考證。

　　筆試結束后，市委組織部根據考試情況，確定是否劃定筆試最低合格分數線。

　?、?面試

　　根據擬遴選（選調）職位人數與參加面試人數1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試的人員。筆試作弊或達不到最低合格分數線的，不得進入面試。

　　面試前，參加面試人員需進行資格復審。復審材料包括：本人有效身份證、學歷學位證書、公務員登記備案表（復印件），報名推薦表（具有管理權限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章）、準考證以及報考職位要求的其他材料等。資格復審不合格的，取消面試資格。

　　資格復審合格的考生，現場領取《面試通知書》。逾期不參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。因考生被取消面試資格或自動放棄等原因出現的空缺，從報考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　面試采取結構化面試方式，主要測試應試者的溝通、協調及處理復雜問題的能力，滿分為100分。

　　實際參加面試的人員不能形成競爭的，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分。否則，不得進入體檢和考察。

　?、?考試總成績

　　考試總成績＝筆試成績＋面試成績。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績，均計算到小數點以后兩位數。

　　（五）體檢與考察

　?、?體檢和考察人選的確定

　　根據考試總成績，按照從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員。

　　因體檢、考察放棄或不合格等原因造成的職位空缺，按照考試總成績從高分到低分的順序，依次等額確定遞補人選。

　?、?體檢。遴選（選調）機關根據工作需要和單位實際，確定是否組織體檢。進行體檢的，參照公務員錄用體檢通用標準或特殊標準等規定執行。

　?、?考察。主要考察報考人員的政治品質、道德品行、能力素質、現實表現、工作實績、廉潔自律情況，以及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度、轉任后是否構成回避關系等。

　?。┕?、試用與轉任手續辦理

　　⒈ 根據實地考察情況和職位要求，確定擬遴選（選調）人員，并在焦作黨建網（http://www.jzdj.cn/）予以公示，公示期為5個工作日。

　　⒉ 對公示期間反映的問題，由遴選（選調）機關認真調查核實，妥善處理。公示期滿后，無問題或反映的問題不影響選用的，到遴選（選調）單位試用6個月，試用期間不辦理調動手續。試用期滿經單位考核勝任工作的，市委組織部按照規定和程序辦理公務員轉任審批手續。

　　四、其他事項

　?。ㄒ唬?本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　?。ǘ?堅持公開、公平、公正，嚴格規范操作，自覺接受監督。對違紀違法行為，予以嚴肅處理和責任追究。要認真執行回避制度，工作人員和報考人員有公務員法第七十四條、第七十六條所列情形的，應當回避。嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，將報考資格審查工作貫穿公開遴選（選調）工作全過程，發現有隱瞞實情、弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的，取消報考人員的遴選（選調）資格。已辦理轉任手續的立即予以糾正或宣布無效，并依紀依法追究有關人員的責任。

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　　附件：

　　1、焦作市市直機關2019年公開遴選（選調）公務員計劃表。doc

　　2、焦作市市直機關2019年公開遴選（選調）公務員報名推薦表。doc