2019年安徽蕪湖市民政局所屬事業(yè)單位編外人員招聘26人公告

　

　　報(bào)考人員參加筆試和面試?？荚嚾掌诘攸c(diǎn)通過蕪湖市民政局網(wǎng)站另行通知。

　　筆試：筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要考量考生行政職業(yè)能力和文字表達(dá)能力，筆試滿分100分，為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格線為50分。

　　面試：筆試成績從高分到低分排序，按照招聘計(jì)劃數(shù)的3：1確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測試考生的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問題的能力。面試人員少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績達(dá)到該考官組當(dāng)天實(shí)際參加面試人員平均分的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入體檢與考察程序。

　　匯總成績：按照筆試成績和面試成績5:5的比例合成計(jì)算匯總成績。

　?。ㄈw檢和考察

　　根據(jù)考試總成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。如最終成績相同，則以筆試成績得分高者優(yōu)先。若考生筆試、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　體檢工作參照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察工作人員全程參與監(jiān)督。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按筆試、面試合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

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