2020年山東濟(jì)寧事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)1000人實施方案

　　2020年濟(jì)寧市事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計劃實施方案

　　為深入實施人才強市戰(zhàn)略，引進(jìn)集聚更多優(yōu)秀青年人才，推動濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，2020年繼續(xù)在全市事業(yè)單位實施“優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計劃”（以下簡稱“優(yōu)才計劃”），現(xiàn)制定如下實施方案：

　　一、引進(jìn)范圍及數(shù)量

　?。ㄒ唬┮M(jìn)范圍

　　（1）普通高校全日制博士研究生；（2）42所一流大學(xué)建設(shè)高校（附件1）全日制本科及以上畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科（附件1）全日制本科及以上畢業(yè)生；（3）教育部第四輪學(xué)科評估結(jié)果為“A-”以上等次相應(yīng)學(xué)科（附件2）全日制碩士研究生；（4）2018至2020年度全球TOP 200高校（附件3）全日制碩士研究生。報考省財政困難縣、直管縣（泗水、微山、魚臺、金鄉(xiāng)、嘉祥、汶上、梁山）的，可放寬至（3）（4）項以外的其他普通高校全日制碩士研究生。

　　定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員以及實行控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘。我市其他在職人員應(yīng)聘，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門或單位同意，并于報名截止日前出具加蓋部門或單位公章的同意報考證明。

　?。ǘ┮M(jìn)數(shù)量

　　立足濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)實際，為全市事業(yè)單位高標(biāo)準(zhǔn)、高起點引進(jìn)1000名左右德才素質(zhì)好、文化層次高、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ募毙杈o缺人才。

　　二、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；

　?。ㄈ┯休^強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；

　?。ㄎ澹┰谝?guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書；

　?。┎┦垦芯可?、碩士研究生、大學(xué)本科生年齡分別不超過45周歲、40周歲、35周歲；對急需緊缺專業(yè)，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)，本科生年齡可放寬至不超過40周歲。

　　（七）具備崗位要求的其他資格條件。

　　應(yīng)聘學(xué)校、醫(yī)院的人員，凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位管理崗位。應(yīng)聘其他單位的人員，凡與應(yīng)聘單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　三、組織實施

　　按照分級管理、協(xié)同推進(jìn)原則，由市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門分別組織實施。

　?。ㄒ唬﹫髠浞桨?/p>

　　引才單位應(yīng)于2月底前擬定年度引才方案，經(jīng)主管部門審核同意后，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門，事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門研究同意后予以備案，年內(nèi)總量控制，分批實施。

　?。ǘ┌l(fā)布簡章

　　根據(jù)備案方案，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一發(fā)布引才公告。引才公告同時在引才單位或主管部門網(wǎng)站、同級事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站或政府網(wǎng)站公布。引才單位可將引才信息在有關(guān)高校定向發(fā)布或?qū)嵉匦麄魍平椤?/p>

　　（三）組織報名

　　報名采取網(wǎng)上報名與現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進(jìn)行，由引才單位或主管部門受理報名并進(jìn)行資格審查。

　　資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘或聘用資格。

　?。ㄋ模┙M織考試

　　“優(yōu)才計劃”不受開考比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。對特定專業(yè)或急需緊缺專業(yè)人選，也可采取校園選聘、直接考察的方式進(jìn)行。報名人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試。面試可根據(jù)崗位實際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。

　?。ㄎ澹┛疾祗w檢

　　根據(jù)面試成績和引進(jìn)計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對報考資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)聘人員在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

　?。┺k理手續(xù)

　　對考察、體檢合格人員，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行聘前資格審查，審查合格后在同級事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站或政府網(wǎng)站公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。自考察、體檢結(jié)束后，一般應(yīng)于15個工作日內(nèi)完成聘用手續(xù)辦理。對應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。

　?。ㄆ撸┱{(diào)劑使用

　　對面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內(nèi)，引才單位認(rèn)為確有必要留用的，可以留用；未留用的，可由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調(diào)劑安置。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑使用的視為自動放棄。

　　對全日制博士研究生、具有相應(yīng)正高級專業(yè)技術(shù)資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進(jìn)人計劃數(shù)額限制。

　　四、服務(wù)和待遇

　?。ㄒ唬┤藛T管理

　　引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。

　?。ǘ徫黄赣?/p>

　　試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員（正科級）、八級職員（副科級）；聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，在全市范圍內(nèi)優(yōu)先予以調(diào)任。

　　（三）補助政策

　　醫(yī)院、科研院所、市屬學(xué)校引進(jìn)人才，享受市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展強化新舊動能轉(zhuǎn)換人才支撐的實施意見》（濟(jì)發(fā)〔2018〕20號）規(guī)定的相關(guān)待遇，即：引進(jìn)全日制博士研究生，市財政3年內(nèi)按照每人每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補貼；3年內(nèi)在濟(jì)寧購買首套商品住房的，市財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP 200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。

　　對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，每人報銷不超過1000元。

　　五、有關(guān)要求

　　“優(yōu)才計劃”是市委、市政府確定的一項重要人才戰(zhàn)略，各部門、單位要提高政治站位，積極擔(dān)當(dāng)作為，主動靠上推進(jìn)，進(jìn)一步壓縮引才時限、提高引才效率，對符合聘用條件的，成熟一個辦理一個。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門要做好“優(yōu)才計劃”的牽頭抓總、聘前審查和監(jiān)督檢查工作，各事業(yè)單位主管部門和引才單位要落實主體責(zé)任，嚴(yán)格按規(guī)定程序、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人才。要強化責(zé)任追究，堅持誰用人、誰審核、誰負(fù)責(zé)，對把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)督不力造成違規(guī)選人用人的，追究有關(guān)人員責(zé)任，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　事業(yè)單位年度常規(guī)招聘按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件1：“雙一流”建設(shè)高校名單.doc

　　附件2：教育部第四輪學(xué)科評估“A-”以上等次相應(yīng)學(xué)科名單.doc

　　附件3：2018-2020年度全球TOP 200高校名單.doc