2020年山東濰坊高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘221人簡(jiǎn)章

　　2020年濰坊高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章已發(fā)布，本次共招錄221人，報(bào)名時(shí)間為2020年7月13日9:00—7月15日17:00，筆試時(shí)間另行通知，綜合類(lèi)（崗位性質(zhì)：A）考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)；衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)課程推薦：

 

　　資料推薦：2020公基系統(tǒng)班全新上線（限量贈(zèng)送4冊(cè)真題庫(kù)+2冊(cè)核心考點(diǎn)）

　　點(diǎn)擊進(jìn)入：報(bào)名入口（2020年7月13日-7月15日）

　　2020年高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)省、濰坊市公立醫(yī)院改革文件精神以及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（魯人社字〔2020〕44號(hào)）等文件要求及有關(guān)規(guī)定，為切實(shí)解決醫(yī)療衛(wèi)生單位人才短缺的問(wèn)題，經(jīng)研究決定，2020年高密市衛(wèi)生健康局所屬公立醫(yī)院及其他醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘221名工作人員（具體招聘崗位見(jiàn)附件）?，F(xiàn)公告如下:

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

　　(三)身體健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲以下（1980年7月13日以后出生）。

　　(五)部分崗位專項(xiàng)用于招聘“高校畢業(yè)生”?！案咝．厴I(yè)生”是指應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生（2018年-2020年畢業(yè)生）。

　　(六)所有應(yīng)聘人員必須符合招聘崗位所需的專業(yè)及其他條件，具體招聘要求見(jiàn)《2020年高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》。應(yīng)聘醫(yī)療崗位人員，如已完成醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)，原則上執(zhí)業(yè)范圍須與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)。

　　(七)有下列情形之一的，不得報(bào)考：（1）高密市各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編和控制總量人員；（2）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘）；（3）現(xiàn)役軍人；（4）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員；（5）法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　二、報(bào)名和資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2020年7月13日9:00— 7月15日17:00

　　報(bào)名網(wǎng)址：高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://qzpta6.chinasyks.org.cn:18443/New_wfgaomiws/index.html#/index）（以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”）

　　查詢時(shí)間：2020年7月13日11:00—7月16日17:00

　　1．個(gè)人報(bào)名

　　應(yīng)聘人員登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片（分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類(lèi)型為JPG，照片務(wù)必清晰）。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。如因報(bào)名信息填寫(xiě)不完整或有不實(shí)之處，出現(xiàn)所有后果由本人承擔(dān)。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息。報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。未通過(guò)初審的人員，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

　　高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才不設(shè)開(kāi)考比例。其他實(shí)用人才設(shè)定最低3:1的開(kāi)考比例，對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3:1比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。取消或核減的招聘計(jì)劃經(jīng)研究后，調(diào)整到其他崗位。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。

　　2．網(wǎng)上初審

　　初審時(shí)間：2020年7月13日11:00—7月16日17:00

　　高密市衛(wèi)生健康局指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并及時(shí)公布初審結(jié)果。對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。

　　3．網(wǎng)上繳費(fèi)

　　繳費(fèi)時(shí)間：2020年7月13日11:00— 7月16日17:30

　　應(yīng)聘人員在查詢截止時(shí)間前登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。

　　4．打印準(zhǔn)考證

　　應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定期間登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”打印準(zhǔn)考證（僅限其他實(shí)用人才）和《2020年高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（內(nèi)含應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)，供參加面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用）。

　　考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：筆試費(fèi)40元/人，面試費(fèi)70元/人。

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位審核通過(guò)后，于2020年7月13日11:00— 7月16日17:30攜帶相關(guān)證明材料和身份證的原件及復(fù)印件到高密市衛(wèi)生健康局人事科教科106室（高密市鳳凰大街東首3188號(hào)）辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審核成功后，應(yīng)聘人員確認(rèn)完成。逾期者視為自動(dòng)放棄。

　　減免考務(wù)費(fèi)的證明材料包括：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

　　（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，提交本人相關(guān)證明材料、1寸近期同底版免冠照片3張、《2020年高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》2份。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)通知書(shū)、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或者學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)。其他人員應(yīng)聘的，提交身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（須在2020年7月31日之前取得）。報(bào)考有其他條件要求崗位的還需提供：執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或注冊(cè)執(zhí)業(yè)證（所報(bào)崗位有要求者提供）、規(guī)培證、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等材料。在職人員應(yīng)聘的還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘證明，對(duì)出具同意應(yīng)聘證明確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢考察時(shí)提供。

　　進(jìn)入面試范圍人員名單及資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息將在高密市人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。均采用百分制計(jì)算成績(jī)。應(yīng)聘人員憑身份證及準(zhǔn)考證參加筆試和面試。高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才只參加面試（憑身份證參加，如報(bào)名人數(shù)超過(guò)計(jì)劃數(shù)3倍的，可視情況增加專業(yè)知識(shí)測(cè)試環(huán)節(jié)）。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)和要求在高密市人民政府網(wǎng)站另行通知，具體以下載打印的《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合和衛(wèi)生二大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)（崗位性質(zhì)：A）考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)；衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療（崗位性質(zhì)：B）、藥學(xué)（崗位性質(zhì)：C）、檢驗(yàn)（崗位性質(zhì)：D）、中醫(yī)（崗位性質(zhì)：E）、護(hù)理（崗位性質(zhì)：F）五類(lèi)分別命題。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線由事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍人員名單及面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)在高密市人民政府網(wǎng)站另行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查詢。

　　（二）面試

　　面試按高層次人才與急需緊缺專業(yè)人才、其他實(shí)用人才兩類(lèi)分別組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

　　其他實(shí)用人才面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　面試結(jié)束后，其他實(shí)用人才按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)，高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才面試成績(jī)即總成績(jī)。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)最后一名成績(jī)并列的，其他實(shí)用人才按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才采取加試或?qū)I(yè)測(cè)試的方式確定人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，應(yīng)聘人員面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢考察范圍。

　　應(yīng)聘人員總成績(jī)、進(jìn)入體檢和考察范圍人員名單及體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)等事宜，在高密市人民政府網(wǎng)站另行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查詢。

　　四、體檢考察

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍人選，組織體檢考察。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）文件執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢單位進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者進(jìn)入考察范圍。

　　考察由高密市人力資源和社會(huì)保障局、高密市衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，若總成績(jī)并列，按筆試成績(jī)由高分到低分確定遞補(bǔ)人選。

　　五、公示聘用

　　對(duì)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員將在高密市人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

　　受聘人員與聘用單位簽訂聘用合同，填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員登記表》等材料，由高密市人力資源和社會(huì)保障局辦理入職、備案手續(xù)。所有崗位最低服務(wù)期限為5年，聘用單位與受聘人員簽訂不低于5年的聘用合同，并落實(shí)有關(guān)待遇。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》（魯編辦〔2016〕28號(hào)）規(guī)定，新進(jìn)入公立醫(yī)院的人員，屬于控制總量?jī)?nèi)人員。

　　六、其他事項(xiàng)

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與本單位及公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

　　整個(gè)招聘工作在高密市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由高密市衛(wèi)生健康局和相關(guān)用人單位共同組織實(shí)施，招聘工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。本《簡(jiǎn)章》由高密市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

　　報(bào)名咨詢電話：0536-2322135（請(qǐng)?jiān)谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打）

　　附件：《2020年高密市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局

　　高密市衛(wèi)生健康局

　　2020年7月1日

 

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