2020年江蘇事業單位統考面試考什么？考情
在2020年江蘇事業單位考試中，大部分的崗位形式綜合成績的形式是筆試+結構化面試，但是也有的崗位是筆試+技能考核+面試、筆試+加試+面試，也有筆試+技能考核；但一般具體是什么形式，小伙伴們一定要結合考試的公告以及職位表備考！下面 江蘇公務員考試網（www.jiangsugwy.org）小伙伴們科普下！
面試考什么
對于江蘇事業單位的面試形式，大家都應該有所了解，就是結構化面試。
結構化面試首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被面試者的表現進行量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
測評要素是什么
面試測評要素就是公職人員面試考查的能力有哪些，要求考生擁有的素質要求體現，如何讓考生從考題中體現出相關素質。國家公職人員測評要素主要包括：綜合分析能力；語言表達能力；應變能力；計劃、組織、協調能力；人際交往的意識與技巧；自我情緒控制能力；求職動機與職位匹配性；舉止儀表。近幾年，國考面試中又出現了兩種較為特殊的測評要素：服務意識與技巧、主動性。
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根據對近江蘇三年事業單位面試統考題目的總結歸納，發現題目考查的能力主要涉及綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際溝通能力、應變能力、服務意識與技巧、主動性等，能力分布圖，如下：
考情規律一：能力要求越來越細致
上圖幾種能力是現在事業單位面試的考題目中比較常見的能力要求，雖然每年都會盡量在出題形式上予以創新，但能力要求基本不變。往年的能力要求主要集中在對考生宏觀層面的考查上，如綜合分析一家獨大，但是近幾年，如服務意識與技巧、主動性等測評要素悄然出現，更加注重考生能力的全面性，實際操作能力要求越來越細致。
考情規律二：出題形式也越來越靈活
江蘇省事業單位考試由于作為省內選拔公職人員考試的旗幟，在出題過程中更為穩健，在能力要求上通常很少有特別大的一些變動，然而也正因如此，在一些細節上創新也應引起關注。近幾年，通過追問、情景模擬題目等形式出的題目越來越多，這類題目從能力要求上是可以有根可循的，但是能力呈現形式卻多種多樣，這樣也會使考生有些措手不及。
以上就是小編整理的關于江蘇事業單位面試的相關內容，江蘇事業單位面試的準備時間比較緊，對于即將進入面試的同學，備考的時間一定要珍惜。最后祝大家面試成功！
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