公務員考試每日一練：定義判斷（12.17）
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定義判斷
1、（單選題）
闖入性思維是指一些非自主的、反復出現的、無規律的進入個體大腦的干擾性想法，會造成一系列適應問題并誘發負面情緒，包括焦慮、抑郁和強迫癥等。
根據上述定義，屬于闖入性思維的是：
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A每到年底，在外地工作的小孟都要為回不回老家過年而糾結，并因此而情緒煩躁
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B這段時期股市波動較大，股民老張的心情也像股票指數一樣起伏難料，焦慮至極
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C小強在上課的時候，頭腦中總是出現網絡游戲的畫面，這讓他很難靜下心來學習
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D一想到完不成銷售任務所帶來的負面后果，小程都感到一陣陣的沮喪
2、（單選題）
社交焦慮障礙，是指個體在可能受到他人審視的一種或多種社交環境中存在持久的強烈恐懼和回避行為。
根據上述定義,下列情形屬于社交焦慮障礙的是：
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A盡管已經獲得了公務員招錄面試資格，但考慮到排名靠后再加上自己一慣不善于表達，陳某決定放棄這次機會
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B隨著演講比賽日期的臨近,王剛的焦慮和壓力也與日俱增,最后他干脆放棄了
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C小楊一想到下周要當眾發言，緊張得一連幾天都睡不好覺
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D大強因為擔心被父母催婚，今年春節決定不回家過年
3、（單選題）
員工綠色行為是指組織中員工展現的一系列旨在保護生態環境、降低個人活動對自然環境造成負面影響的行為,這些行為是組織正式綠色管理計劃的重要補充,能提高組織綠色管理措施的效率,最終有利于環境的可持續發展。
根據上述定義,下列屬于員工綠色行為的是：
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A公司員工自覺遵守公司關于垃圾分類的規定
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B部門經理經常利用廢紙打印一些非正式文件
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C辦公室的一位女員工寧愿忍受高溫也不愿開冷氣,她認為這樣更健康
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D公司保潔員經常把垃圾箱內的廢塑料瓶收集起來，下班時順便帶回家
4、（單選題）
越軌創新是指組織在鼓勵員工創新的同時，為防止過度自主而偏離組織發展軌道，設置相應的規章制度來約束其創新想法與行為，而一些員工在其創新方案被否決后，仍堅信其創新方案最終會為組織帶來收益，并繼續隱蔽地進行創新實踐的行為。
根據上述定義，下列屬于越軌創新的是：
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A服裝設計師小王為公司設計了一系列新型飾品，因與公司發展定位不符被否定后，他仍在繼續悄悄改進
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B某高校保安經常到課堂蹭課學外語，隊長提醒他這不符合制度規范，他就趁空閑時間偷偷繼續過去旁聽
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C因擔心影響本職工作，經理反對小劉參加公司舉辦的創新技能大賽，但小劉仍私下準備著
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D程序員小張利用上班時間悄悄為朋友設計一款APP軟件
5、（單選題）
和諧管理是組織為了達到其目標，在變動的環境中，圍繞社會、市場、政府和職工等和諧主題要素，以優化和不確定性消減為和諧手段提供問題解決方案的實踐活動。
根據上述定義，下列屬于和諧管理的是：
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A甲公司為在競標政府項目中獲得優勢，專門成立公關部門與政府搞關系
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B丙企業為了治理因生產所造成的環境污染，成立專門基金進行長效維護
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C乙公司為了讓產品贏得市場，孤注一擲花費巨資請明星代言
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D丁公司為了強化公司的“狼性”文化，經常讓員工超時加班
~試卷到底了呦~
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