2023年重慶理工大學招聘170人公告
重慶理工大學2023年考核招聘事業(yè)單位工作人員公告
為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、學校概況
抗戰(zhàn)烽火淬煉，兵工血脈浸潤。重慶理工大學誕生于1940年，前身是國民政府兵工署第11技工學校（對外化名“士繼公學”），曾是享譽國內(nèi)的“兵工七子”之一，現(xiàn)為重慶市重點建設(shè)高校、重慶市高水平新工科建設(shè)高校。
學校坐落于重慶市，共有花溪、兩江、楊家坪等3個校區(qū)，校舍建筑面積103萬平方米，擁有全日制本科生、研究生、留學生等3萬余人。由華南理工大學何鏡堂院士團隊設(shè)計的花溪主校區(qū)建筑群婉約典雅，景觀山水交融，獲得教育部優(yōu)秀規(guī)劃設(shè)計一等獎，獲評為“重慶市十佳園林式單位”“重慶冬季最美大學校園”等榮譽。
學校堅持立德樹人，面向和服務(wù)國家及地方經(jīng)濟社會發(fā)展，建立了理、工、文、管、經(jīng)、法、醫(yī)、藝等協(xié)調(diào)發(fā)展的多學科專業(yè)體系，擁有“十四五”重慶市重點學科14個，設(shè)有一級學科碩士學位授權(quán)點15個（覆蓋二級學科碩士學位授權(quán)點46個）、碩士專業(yè)學位授權(quán)類別12個，工程學、材料科學等學科位列ESI全球排名前1%。學校設(shè)有本科專業(yè)67個，其中，國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點11個、特色專業(yè)4個、綜合改革試點專業(yè)2個，建有教育部首批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院以及國家級虛擬教研室、實驗教學示范中心、示范性虛擬仿真實驗教學項目、大學生校外實踐教育基地等。
學校堅持人才強校，建有重慶市人才管理改革試驗區(qū)、重慶市博士后科研工作站、重慶市院士專家工作站和重慶市海智工作站等4個省部級人才平臺，擁有全國模范教師、百千萬人才工程國家級人選、國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年科學基金獲得者以及重慶英才等省部級以上優(yōu)秀人才291人次，先后獲得“重慶市海外留學人員先進工作集體”“全市人才工作先進集體”等多項榮譽。
學校堅持創(chuàng)新服務(wù)發(fā)展，建有高端裝備技術(shù)教育部省部共建協(xié)同創(chuàng)新中心等省部級以上科技創(chuàng)新平臺45個，建有國家大學科技園等多個科技服務(wù)平臺，是教育部首批高等學?？萍汲晒D(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移基地、國家知識產(chǎn)權(quán)試點高校。近年來，學校獲得國家科學技術(shù)進步獎4項、國家技術(shù)發(fā)明獎1項，中國專利金獎1項、優(yōu)秀獎1項，?。ú浚┘壀剟?55項；累計承擔包括國家重點研發(fā)計劃項目、國家杰出青年科學基金項目等省部級以上重大重點科研項目2400多項，獲得國際發(fā)明專利授權(quán)5項、公開專利1000余項，創(chuàng)辦高水平中英文期刊6種，打造了亞洲人工智能技術(shù)大會等多項行業(yè)品牌會議。以納米時柵精密位移測量理論及技術(shù)為標志的一批創(chuàng)新成果達到國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平，解決了國家重大需求，中國通用技術(shù)集團重慶數(shù)控機床研究院等3個項目入駐中國西部（重慶）科學城，納米時柵相關(guān)技術(shù)相關(guān)成果先后亮相國家“十三五”科技創(chuàng)新成就展、“奮進新時代”主題成就展。
學校堅持開放辦學，與美國、英國、俄羅斯、韓國、日本等20多個國家和地區(qū)的45所高校和科研機構(gòu)開展了多形式、深層次、寬領(lǐng)域的合作交流，是“一帶一路”中波大學聯(lián)盟與中芬應(yīng)用科技大學校長聯(lián)盟等國際聯(lián)盟組織成員高校。學校堅持產(chǎn)學研用深度融合發(fā)展，與國內(nèi)多個市（區(qū)）縣建立了校地合作關(guān)系，與北京理工大學、哈爾濱工業(yè)大學、西北工業(yè)大學、中國兵器科學研究院等多家國內(nèi)知名高校和科研院所建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，與兵器裝備集團、兵器工業(yè)集團、中國通用、長安、華為、中興等多家國內(nèi)知名企業(yè)開展緊密合作，共建聯(lián)合實驗室、研究中心24個。
八十余載風雨，八十余載輝煌。學校累計為國家培養(yǎng)輸送10余萬名優(yōu)秀人才，曾榮獲“全國先進基層黨組織”“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高校50強”“重慶市文明校園”等多項辦學育人榮譽，被譽為“重慶近年來發(fā)展最快、變化最大、最引人矚目的高校之一”。原中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理李嵐清在《教育訪談錄》一書中評價學校“抓住了強項、辦出了特色、辦出了水平”。
當前，重理工人正秉承“明德篤行，自強日新”的校訓和“自強不息，求實創(chuàng)新”的大學精神，賡續(xù)首任校長李承干先生“值得吾人盡力而為者，唯有教育”的辦學情懷，努力建設(shè)國內(nèi)外知名的高水平應(yīng)用研究型大學。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】己丝疾斓姆绞竭M行。
三、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員170名，具體崗位條件詳見附件1。
四、報考條件
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員，不得報考。
現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導干部的職務(wù)試用期），未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告規(guī)定或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同約定的最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，我市公費培養(yǎng)、定向到基層教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)但未滿最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生，參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）、已進入擬錄（聘）用公示環(huán)節(jié)的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考。
（二）年齡計算。
本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年12月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1988年1月1日及以后出生，依此類推，屬特別優(yōu)秀或急需緊缺人才經(jīng)市級人事綜合管理部門認定同意后可適當放寬。退役軍人報考的，年齡可放寬3周歲。
（三）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)。
報考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格復審時提交學歷（學位）證書，其中應(yīng)屆畢業(yè)生可在2024年3月1日前提交；在國（境）外高校畢業(yè)的報考人員，須在2024年3月1日前提交教育部中國留學服務(wù)中心的學歷（學位）認證。
參照國家教育行政部門頒布的《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》（附件2）和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）（以下簡稱《專業(yè)參考目錄》）進行專業(yè)資格審核。
專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準。報考人員報名時應(yīng)誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。
專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負責專業(yè)資格審核的單位認定，可視為符合專業(yè)要求。
（四）特別說明。
本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；如專技10級以上，均含專技10級，以此類推。
本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。
五、報名及資格審查
本次考核招聘實行網(wǎng)上報名和現(xiàn)場資格復審相結(jié)合的方式，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。
（一）提交報考申請。
報考人員請登錄重慶理工大學人事處網(wǎng)站（https://rsc.cqut.edu.cn/xzzq.htm）下載并填寫《重慶理工大學應(yīng)聘人員審批表》或《重慶理工大學博士輔導員應(yīng)聘審批表》，以“姓名+**大學+**專業(yè)+最高學歷+應(yīng)聘崗位”命名（附件控制在5M以內(nèi)），發(fā)送至崗位對應(yīng)學院/部門聯(lián)系郵箱（見附件7）。
每人只能填報一個崗位，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者應(yīng)仔細閱讀本公告及附件內(nèi)容，按照要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子材料（含照片）并做好報名關(guān)鍵信息記錄。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。
報名時間：本公告發(fā)布之日起至2023年12月31日。
（二）資格初審。
各用人部門根據(jù)報考人員填報信息，對照崗位報考要求，進行資格初審，并在報考人員報名后的15個工作日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。
（三）查詢資格初審結(jié)果。
資格初審結(jié)果學校將以電子郵件或電話的方式予以回復。資格初審不合格的，不能參加考核。報名人員應(yīng)慎重選擇報考崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報名人員不能更改報考崗位（如對資格審查結(jié)果有疑問，可咨詢招聘部門或單位，聯(lián)系電話見附表）。
（四）資格復審。
資格初審合格的應(yīng)聘人員，由各院系（部門）組織進行資格復審，具體時間由院系另行通知。
應(yīng)聘人員按照單位后續(xù)通知，須提交資格復審所需材料（附件4），接受資格復審。資格復審合格者，參加考核；資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄考核者，取消考核資格。
應(yīng)聘人員屬機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，須在資格復審時向我單位出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件5）。未按規(guī)定提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的，取消進入面試資格。
對報考條件的資格審查貫穿公招全過程，凡查實報考人員不符合報考資格條件的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用資格。
六、考核
（一）專職輔導員崗。
專職輔導員崗考核方式包括心理測試、專業(yè)面試（案例分析）和綜合面試（結(jié)構(gòu)化面試、面談）。資格審查通過者應(yīng)按照招聘單位通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。
1.心理測試。
心理測試在專業(yè)面試前進行，針對進入專業(yè)面試環(huán)節(jié)人員開展，主要考察報考人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測試結(jié)果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。
2.專業(yè)面試。
專業(yè)面試采取案例分析的方式進行，主要對應(yīng)聘人員的思想政治教育、黨團和班級建設(shè)、學業(yè)指導、日常事務(wù)管理、心理健康教育與咨詢、網(wǎng)絡(luò)思想政治教育、危機事件應(yīng)對、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導、理論和實踐研究等方面進行考核?？己藭r間不低于15分鐘，分值100分。具體時間、地點及方式視報名情況另行電話通知。
3.綜合面試。
綜合面試包括結(jié)構(gòu)化面試和面談。專業(yè)面試成績70分以上者，進行結(jié)構(gòu)化面試。在結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)前有缺考的，不得進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試主要對應(yīng)聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量?？己藭r間不低于10分鐘，分值100分。具體時間、地點及方式視報名情況另行電話通知。
結(jié)構(gòu)化面試成績70分以上，進行面談。在面談環(huán)節(jié)前有缺考的，不得進入面談環(huán)節(jié)。面談主要考核應(yīng)聘者綜合素質(zhì)及臨場應(yīng)變能力，同時對應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位匹配度進行客觀評估?？己藭r間不低于10分鐘，分值100分。具體時間、地點及方式視報名情況另行電話通知。
4.考核總成績計算。
考核總成績=專業(yè)面試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+面談成績×40%。
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（二）其他崗位。
其他崗位考核方式包括心理測試、專業(yè)面試（試講或同行評議）和綜合面試（面談）。資格審查通過者應(yīng)按照招聘單位通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。
1.心理測試。
心理測試在專業(yè)面試前進行，針對進入專業(yè)面試環(huán)節(jié)人員開展，主要考察報考人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測試結(jié)果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。
2.專業(yè)面試。
專業(yè)面試采取試講或同行評議的方式進行，主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)實踐能力等內(nèi)容進行綜合考量，考核時間為45分鐘，分值100分。具體時間及地點視報名情況另行電話通知。各崗位專業(yè)面試方式詳見附件1。
3.綜合面試。
專業(yè)面試成績70分以上者，進行綜合面試。在綜合面試環(huán)節(jié)前有一科及以上缺考的，不得進入綜合面試環(huán)節(jié)。綜合面試主要采取面談方式，對應(yīng)聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，面試時間不少于15分鐘，分值100分。具體時間、地點及方式由學校各相應(yīng)用人單位通知。
4.考核總成績計算。
考核總成績=專業(yè)面試成績×60%+綜合面試成績×40%。
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
各崗位專業(yè)面試和綜合面試組織均按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。專業(yè)面試成績和綜合面試成績當場公布并由考生簽字確認?？己丝偝煽兾催_到70分者，不得確定為體檢人選。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)面試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。若仍相同，則組織加試綜合面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由學校按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，學校或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。
體檢合格者，由學校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法、日常學習工作、是否需要回避等情況進行全面考察。擬考察名單確定后，應(yīng)當及時通知考察對象本人。
考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于此次招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補，遞補的次數(shù)由學校認定。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的考核總成績不得低于70分。
八、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶理工大學官網(wǎng)（網(wǎng)址：www.cqut.edu.cn）上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷（學位）、筆試面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
學校與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責任。
考核招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十一、其他
1.本公告由重慶理工大學負責解釋。網(wǎng)上報名資格初審、復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請于工作日按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。
2.重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件1 重慶理工大學2023年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx
附件2 授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄.doc
附件3 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年）.doc
附件5 機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾.doc
附件6 重慶理工大學用人單位招聘工作人員聯(lián)系表.doc
