2023年江蘇蘇州市專業化青年人才定崗特選公告（575人）

http://www.ssrtes.com 2023-09-25 13:49 來源：蘇州市專業化青年人才定崗特選工作領導小組

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　　2023年度蘇州市專業化青年人才定崗特選公告

　　為加大優秀年輕干部發現儲備力度，進一步改善干部人才隊伍結構，根據《蘇州市專業化青年人才定崗特選計劃》，決定面向海內外公開選聘優秀畢業生575名?，F將有關事項公告如下：

　　一、選聘對象

　　全國“雙一流”建設高校和國（境）外世界名校全日制2024年應屆畢業生（不含委培、定向、專升本、獨立學院畢業生和在職研究生，部分C類崗位可放寬至非應屆畢業生）。應聘人員最高學歷畢業學校屬于第一輪一流大學建設高校（附件2）或世界大學排名前100強高校（QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR，2023年榜單待官網更新后另行公布），或畢業所學專業屬于第二輪“雙一流”建設高校及建設學科（附件3，含一級學科涵蓋的二級學科）。

　　國內高校應屆畢業生須為2024年畢業且在8月31日前取得學歷（學位）證書（博士研究生可放寬至12月31日），國（境）外高校應屆畢業生須在2022年7月1日至資格復審前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷學位認證且尚未就業。非應屆應聘人員須于報名截止前取得學歷（學位）證書，其中國（境）外留學人員須于報名截止前完成學歷學位認證。應聘人員須以其最高學歷畢業學校、所學專業等資格條件報考。

　　具體選聘崗位、條件及要求等詳見《2023年度蘇州市專業化青年人才定崗特選崗位簡介表》（附件1，以下簡稱《崗位簡介表》）。

　　二、資格條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，愛黨愛國；品學兼優，綜合素質和發展潛力好，無國（境）外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限。

　　2. 大學本科生為1999年7月1日以后出生，碩士研究生為1996年7月1日以后出生（C類崗位為1994年7月1日以后出生），博士研究生為1993年7月1日以后出生（C類崗位為1989年7月1日以后出生）。

　　3. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　4. 遵紀守法，未受過刑事、黨紀、政紀、校紀等處分。

　　5. 實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　6. 法律法規規定的其他條件。

　　三、報名和資格初審

　　1. 報名方式：登錄定崗特選網站（http://dgtx.szrc.cn）進行網上報名，每人A類和B類限報一個崗位，C類限報一個崗位。材料上傳和資格初審通過網絡進行。報名時間自2023年10月15日9:00起，至2023年11月15日16:00截止。報名開始后，由各地選聘辦組織資格初審。

　　2. 報名材料：按照崗位要求如實填報個人信息，并上傳相關佐證資料（掃描或拍成電子圖片后上傳，要求清晰、位正），須與報名信息一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳，具體以報名系統提示為準。上傳材料將作為綜合能力素質評價的主要依據，截止時間2023年11月15日16:00。材料主要包括：①本人近期免冠正面二寸證件照（35×45毫米，jpg格式，大小不超過200Kb）；②本人身份證；③國內高校應屆畢業生《畢業生雙向選擇就業推薦表》，留學回國人員國（境）外學位證書和教育部留學服務中心的學歷認證；④研究生學歷人員須提供已取得的本科及以上各學段的畢業證書和學位證書；⑤學生證、學信網中查驗的各學段的《教育部學籍在線驗證報告》；⑥全日制高等教育各學段在校期間全部課程成績單；⑦全日制高等教育各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書、資格證書、發表論文及實習經歷等證明材料；⑧工作經歷、職稱證書、執業資格證書、國家職業資格（職業技能等級）證書等證明材料；⑨崗位要求的其他證明材料。

　　3. 開考比例：各崗位開考比例詳見《崗位簡介表》。如未達到開考比例，將核減或取消該選聘崗位。綜合能力素質評價后，經選聘單位申請，可對報名階段核減核銷的崗位組織補報名，相關信息通過定崗特選網站對外發布。

　　四、綜合能力素質評價

　　各地選聘辦組織對通過初審人員進行綜合能力素質評價，同分者組織加評，對評價方式另有要求的詳見《崗位簡介表》。A類、B類崗位按選聘計劃數5∶1的比例從高分到低分確定進入面試人員名單，C類崗位按選聘計劃數8∶1的比例從高分到低分確定進入面試人員名單。報名人數與計劃選聘人數之比不超過上述比例的崗位，可直接進入面試。綜合能力素質評價排名及是否進入面試通過報名網站查詢，進入面試人員名單在定崗特選網站公示。

　　五、資格復審和面試

　　資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。復審合格的，當場發放面試通知書，復審不合格的，取消面試資格。資格復審、面試的時間和地點，在蘇州定崗特選網站（C類由各選聘單位）另行通知。

　　面試內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主。面試視情采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業技能測試等多種方式進行。

　　面試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。分值計算保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。面試成績當場公布。組織綜合能力素質評價的崗位，面試同分者，以評價排名前者為先。直接進行面試的崗位，面試同分者組織加試。對面試另有要求的詳見《崗位簡介表》。面試成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在各面試考點張榜公布，并通過定崗特選網站公示，時間不少于3個工作日。來蘇州參加面試的外地高校應屆畢業生，可享受交通住宿補貼（江浙滬皖500元，省外其他1000元）。

　　六、體檢、選崗、考察

　　在面試成績合格人員中，根據成績（及排名）從高到低按選聘計劃1∶1的比例，確定進入體檢的人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢不合格者不得聘用。進入體檢人員須在規定時間完成體檢，逾期視為主動放棄。其中，統招崗位體檢合格者，由各地選聘辦統一組織選崗。

　　各地選聘辦組織實施考察（政審），考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。

　　七、公示聘用

　　考察結束后，通過定崗特選網站對擬錄取對象公示7個工作日，經公示無異議，辦理聘用手續。因應聘人員在體檢、考察、公示不合格或主動放棄出現缺額時，在該崗位面試合格人員中，按面試成績（及排名）從高到低依次遞補。錄取后（錄取通知書開出之日起）放棄錄取資格的，不再遞補。

　　錄取前，經遞補后崗位仍然空缺的，由選聘單位主管部門書面申請，經各地選聘辦同意，可對進入面試未被聘用且符合報考條件的考生進行調劑，組織綜合能力素質評價、面試等考核，擇優聘用。

　　八、聘用待遇

　　錄取人員應在規定時間內報到并簽訂聘用合同，逾期不報到的，取消聘用資格。事業單位新聘用人員應當在選聘單位最低服務3年（含試用期），試用期為1年，工資福利待遇按規定標準執行。國有企業新聘用人員試用期根據《勞動合同法》有關規定確定，工資福利待遇按相關標準執行。試用期滿，經考核合格者，予以定崗定級；考核不合格者解除聘用合同。

　　聘用人員工作期間表現優秀的，納入各地優秀年輕干部庫跟蹤培養管理，符合相關條件經單位推薦可參加公務員公開選調。在蘇工作期間，根據各地相關人才政策，可申請享受相應住房補貼、生活補貼等待遇，詳見《崗位簡介表》。

　　九、工作紀律

　　選聘工作堅持公開公平公正，嚴格標準、規范程序，主動接受紀檢監察機關和社會監督。應聘人員要如實填報個人信息、提供任職獎勵、學習成績等證明材料。發現弄虛作假，一律取消選聘資格，并嚴肅追究責任。

　　十、本公告由蘇州市縣兩級專業化青年人才定崗特選工作領導小組負責解釋。

　　蘇州市本級：0512-65210129、65218373（A/B類），68615327、68616867（C類）；

　　張家港市：0512-58682315(A類)；56326212（C類）；

　　常熟市：0512-52881424、52805320；

　　太倉市：0512-53518616、53522863(A類)；53890322（C類）；

　　昆山市：0512-57386126(A類)；57313509（C類）；

　　吳江區：0512-63950942(A類)；63495045（C類）；

　　吳中區：0512-65253721；

　　相城區：0512-85182252、85182256；