江蘇省考面試怎么考？本文結合往年面試具體分析考情，希望對大家有幫助，備考2024江蘇省考面試可以參考。面試資料點擊咨詢客服。

　　一、面試形式

　　結合近幾年江蘇公務員招錄情況，就面試形式而言，2024年仍以傳統的結構化面試為主。

　　2021年，除淮安、泰州等部分考場曾出現過結構化小組面試形式；另外，部分省直特殊崗位，如商務廳，曾采用過無領導小組討論面試。除此之外，其他基本都是結構化面試 。2022年江蘇省考面試以結構化面試為主，2023年則延續以往做法，個別試點考場采取結構化小組的形式進行面試。

歷年江蘇公務員面試時間安排

　　二、考場情況

　　1、面試題量

　　結構化面試，一天1/2套題，一套題有4道題；結構化小組，一天1套題，一套題有3道題。

　　2、作答方式

　　江蘇公務員面試南京和蘇州多采取20分鐘內答4題的形式，考生可以思考一題答一題，考官不對每道題的答題時間進行具體的限制，由考生自由把握。

　　江蘇省其他地區則是采用面試效率較高的10+15分鐘的面試形式，即在面試備考室看題思考10分鐘，再上考場答題15分鐘，備考室有準備紙筆，大家可以先行思考，撰寫提綱，然后再帶著草稿紙進面試考場直接作答。

　　通常情況下，在面試備考室剩余2分鐘時回有提醒，在面試考場答題時剩余3分鐘和1分鐘時都會有提醒，有的是現場語音，有的是敲鈴提醒。

　　兩種答題形式，備考時大家都要多多嘗試、演練，并提前適應考場狀態。

　　三、江蘇省考面試本地特色

　　1、分類命題，帶有職位特點

　　A 類屬于綜合管理類，比較側重考查綜合分析能力，聚焦公共政策解讀分析、服務意識與技巧、政治理論水平；

　　B 類屬于行政執法類、專業技術類，比較側重考查解決問題能力和貫徹執行能力，聚焦基層執法政策解讀分析、執法受阻、法律科普、現場執法；

　　C 類是針對鄉鎮、街道一級的職位，比較側重考查解決實際問題的能力，會涉及到一些基層、鄉鎮內容，聚焦鄉村振興、基層建設、現場解決實際問題等專題。

　　三類考試采用三套不同的試卷，具有一定的針對性，但每年三類面試的面試題目中會有部分題目交叉重合，如2023年C類第1題、第3題均與A類重復。

　　此外，2023年江蘇省考重啟結構化小組的形式。結構化小組采取試點的方式，在地市的部分考場試點推行，如省直、南京、徐州、泰州。推測2024年面試形式極可能是以下三者之一：結構化、結構化小組、結構化+結構化小組。

　　2、形式新穎，考查能力全面

　　縱觀近幾年的江蘇省面試題目，每年都會出現一道創新題，考查形式比較新穎，會通過人物對話還有標準選擇的形式進行考查。

　　近幾年的面試題目，通過各類題型對于考生能力的考查也很全面，對于機關工作所需要的綜合分析能力、應急應變能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、聯想發散思維等能力均有所考查，需要考生認真備考。

　　3、出題務實，側重實際工作

　　縱觀近幾年江蘇省面試題目，其中組織管理、應急應變、人際關系、現場模擬這四類偏重于工作實務類的、側重考查工作中組織管理和問題處理能力的題目占比較多。

　　出題的角度也是比較務實，考查我們解決實務的能力。這就要求考生要加強對實務類題目的訓練，注重對工作經驗的梳理總結， 并熟練運用到題目作答中去。

　　4、題干較長，包含信息量大

　　江蘇省面試題目無論是綜合分析題、組織管理、人際關系、現場模擬、創新題等題型的整體題干字數都較多，信息量很大。這種較長的題干必然會加大考生的審題難度，也需要耗費一定的時間。

　　因此，考生需要在備考期間做好審題訓練， 特別是需要培養如何在短時間之內，高效地梳理題干邏輯、把握題干內容重點、明確問題性質，并有針對地回答問題的能力。

　　四、高頻考點 

　　（特殊說明：江蘇省考面試也有A/B卷，但是無論是從題型分布還是從題目難度都沒有明顯的區別，甚至A/B卷都考查了同款漫畫題。）

　　1、綜合分析題

　　江蘇省考面試的綜合分析多以哲理主題類題型為主。22年的變與不變、21年的極不平凡、19年鯨魚擱淺、馬和牛的故事，幾乎每年都有一道哲理題，18年還加入了一道反駁觀點類題型。

　　除此之外，社會現象類題目也時有出現，常常會結合一些政策措施為背景產生的社會現象，考查你的理解。而2022年首次出現了政策解讀題，這類題目不僅要求我們了解相關政策話題，還要對政府的常見工作形式有所了解。

　　2023年的綜合分析則以社會現象和政策措施類題型考查為主，依舊出現了理論層次較高的國家政策題，例如談談對于電捕蚯蚓寫入中央一號文件的認識和看法，另外從政府公共服務的角度談看法也是江蘇省考面試當中常出現的問法。

　　2、 計劃組織題

　　和其他省份不一樣，江蘇省計劃組織題比較推陳出新，計劃組織題主要是考查考生對活動的統籌能力，我們的常規問法是開展一項活動，你如何組織？

　　而江蘇省考在提問方式和考查重點上有所突出，常常會以“如何保證活動有效性”或者”詢問你活動的重點”。2022年則是首次考查了逆向調研，基于一份已出的可行性報告去調查該項工作的不可行性。

　　如果是對計劃組織的各項活動要素不夠了解，或者是運用思路時不夠靈活，那在考場上，很容易就陷入了被動。

　　3、應急應變題

　　江蘇省公務員面試中通過情境處理類問題對考生的應變能力進行考查，給出的情境具體多樣，一般以工作場景中的工作危機處理為主。

　　主要涉及化解爭執糾紛，解決事故障礙，解釋誤會疑問這三方面，凸顯對考生的實際工作能力的考查。

　　4、言語創新題

　　言語創新屬于高頻考點，往年考查過的現場模擬、演講、漫畫、串詞、反駁等題型，這些都需要重點學習。

　　現場模擬類題目常常與人際關系與應急應變題雜糅，作答思路一致，考生在答題時語言組織需要更加自然，需增強代入感和畫面感。尤其是在模擬動員講話的時候，除了要體現你的政治高度，在表達上也要擲地有聲，鏗鏘有力。

　　而像演講、漫畫、串詞、反駁、評價等題也是在考查我們的綜合分析能力，這類題型在我們學習完綜合分析題的答題思路之后，再輔以各類題型的破題訓練，提煉整合即可。

　　5、人際關系題

　　近年來，單純考查人際關系的題目不多，但是與現場模擬類的言語創新題雜糅起來考查的情況比較常見，以情境性問題為依托，涉及到處理與群眾、領導和下屬等不同主體之間的關系，考查考生針對不同對象解決實際問題的能力。

　　五、面試地點

　　省直部門在南京面試，其余由各地市組織面試，具體考點可在省委組織部、人社廳、公務員局及地市相關官方網站查詢。

　　六、成績計算

　　1. 一般崗位：總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。

　　2. 進行專業能力測試的崗位：總成績=筆試成績*50%+面試成績*35%+專業能力測試成*15%。

　　3、筆試成績、面試成績、專業能力測試成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。

　　七、公布成績時間

　　當場給分，一般在考試后2-3個工作日統一在所在地區人社部門網站上進行公示。部分地區會在所有面試結束后的當天下午公布張貼在考場門口。

　　八、面試提前學

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