“我的崗位需要進(jìn)行心理測試，但我一點都不了解，該如何是好呢？”

　　“剛接到通知后面的面試考核有心理測試，可我并沒有學(xué)習(xí)過……”

　　“我會因為心理測試不合格不予錄取嗎……”

　　幾乎每一年考季，類似的問題都會問到永岸公考（www.ssrtes.com）這里。正在閱讀這篇“寶典”的小伙伴，你是否也因為“不知”而擔(dān)憂心理測試呢？在這里先吃一顆定心丸，“心理測試”無需擔(dān)憂！面試資料點擊咨詢客服。

　　心理測試是什么

　　心理測試即心理素質(zhì)測評，又稱心理測驗，是將科學(xué)與經(jīng)驗有機結(jié)合，針對評價目標(biāo)，通過定量、定性的方式，對個人的能力、個性、知識水平、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行綜合測試、分析和評價。

　　總體來說，心理測試的實質(zhì)是對行為的測量，而且主要針對外顯的行為而不是內(nèi)部心理活動，是一組行為而不是單個行為。從科學(xué)的角度講，心理測試是用人單位選拔人才的一個很重要手段，尤其是選拔合格人才、做到人盡其才的重要保證。

　　關(guān)注點1：什么時候進(jìn)行心理測試？

　　如開篇的小伙伴們的問題，心理測試主要集中在面試階段，因此，準(zhǔn)備筆試階段無需過分操心，但在崗位選擇時要提前了解本崗位進(jìn)面后是否有心理測驗。根據(jù)已知情況，公檢法系統(tǒng)的崗位在面試階段心理測試的概率相對較高。

　　關(guān)注點2：是不是都要進(jìn)行心理測試？

　　答案是否定的，是否需要進(jìn)行心理測試與報考崗位相關(guān)，如國家公務(wù)員考 試規(guī)定“心理素質(zhì)測評怎么進(jìn)行根據(jù)職位需要，部分招錄機關(guān)將對報考者有關(guān) 心理素質(zhì)進(jìn)行測評”，又比如部分聯(lián)考省份規(guī)定“公安機關(guān)人民警察職位面試合 格的報考者，參加人民警察職業(yè)心理能力測評和體能測評”。根據(jù)編者的了解， 在個別地方的公務(wù)員招錄實際操作中，存在“所有面試合格者均參加心理測試” 的情況，如有的地方規(guī)定“需要心理測評或體能測評的職位，面試合格的考生 應(yīng)全部參加”。因此，小伙伴在報考時還需要多關(guān)注招錄簡章。

　　關(guān)注點3：心理測試結(jié)果如何應(yīng)用？

　　一般來說，心理測試是公務(wù)員招錄機構(gòu)了解考生的方式之一，心理測試成績并不記入面試成績，如國家公務(wù)員招錄中“測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考”，在省考中有地方規(guī)定“招錄機關(guān)根據(jù)工作需要，對進(jìn)入面試的報考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測試，結(jié)果不計入面試成績，僅供參考。未按要求參加心理素質(zhì)測試的，視為放棄面試資格?！钡牵行徫坏男睦頊y試需要格外重視，如有地方曾規(guī)定“國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反恐怖等涉密要害職位，將心理測評結(jié)果作為是否錄用的重要依據(jù)”

　　關(guān)注點4：心理測試不合格怎么辦？

　　只要咱們小伙伴們?nèi)^正確，具有一定的抗壓能力，很少出現(xiàn)心理測試不合格的情況。在極少數(shù)情況下，如果心理測試不合格，也會有彌補的途徑，如“心理測評不合格的考生由公安機關(guān)組織專家進(jìn)行心理訪談，合格者視同心理測評合格”。所以，務(wù)實向上的小伙伴們無需擔(dān)心。

　　心理測試怎么“考”

　　關(guān)注點1：考什么？

　　根據(jù)測評的內(nèi)容，可把測評分為智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、態(tài)度興趣測驗、人際關(guān)系測驗等。

　　①智力測驗，是以測驗人的智力為目標(biāo)的測驗。智力通常稱為智慧，是人學(xué)習(xí)、記憶、思維、認(rèn)識客觀事物并運用知識解決實際問題的潛在能力。這種能力是通過人的觀察、記憶、想象、思考、判斷等行為而表現(xiàn)，表現(xiàn)的方式可以是“抽象思維”、“學(xué)習(xí)”、“適應(yīng)環(huán)境 ”等行為的單獨表現(xiàn)，也可以是各種行為的綜合表現(xiàn)。

　?、谀芰A向測驗，衡量一個人學(xué)習(xí)及完成一項工作的能力。是對特殊能力的測驗，包括語言能力測試、非語言能力測試、數(shù)字和空間關(guān)系能力測試、反應(yīng)速度和準(zhǔn)確性測試、歸納能力測試、機械知識測試、理解能力測試等。

　?、廴烁駵y試，包括人的態(tài)度、情緒、價值觀、氣質(zhì)、性格等方面的特征。人格主要分為 16 種：合群型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型、興奮性、有恒型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實驗型、獨立型、自律型和緊張型。

　?、芘d趣測驗，可以表明一個人最感興趣并最可能從中得到滿足的工作是什么。興趣分為 6 類:現(xiàn)實型、智慧型、常規(guī)型、企業(yè)型、社交型和藝術(shù)型。

　　⑤人際關(guān)系測驗，可了解應(yīng)試者的人際交往能力、公關(guān)能力和合群性。也有說法指信息測試是以生理素質(zhì)、文化教育和自我修養(yǎng)為基礎(chǔ)的知識、經(jīng)驗、道德品質(zhì)、智力、能力和技能的個體特征，如“經(jīng)驗”指個體在學(xué)習(xí)、工作和生活實踐中形成的感性知識

　　關(guān)注點2：如何作答

　　答題形式分兩種，一種為紙筆測試，即通過發(fā)放紙質(zhì)考試卷，由考生在考卷上回答的方式來進(jìn)行；另外一種為采用電腦軟件的方式，即考生通過網(wǎng)絡(luò)， 在電腦上回答題目，然后由電腦和人工進(jìn)行綜合批閱。

　　關(guān)注點3：作答說明

　　常見作答說明大意如下：本測驗包括一些有關(guān)個人興趣與日常生活方式和看法等方面的問題。每個人對這些問題會有不同的看法，回答也就自然會有所不同。因此，對問題如何回答，并沒有對“與不對”之分，只是反映您對這些問題的看法。請您盡量表達(dá)您個人的真實意見。

　　關(guān)注點4：測試要求

　?、贅?biāo)準(zhǔn)化，是指對不同測評對象的相同特征的測試過程和方法應(yīng)該具有一致性。其意義在于，應(yīng)保證是采用同一個參照框架，用同樣的方法收集材料， 這樣得出的結(jié)果比較起來才有意義。

　?、诳陀^化，指測評結(jié)果必須能夠真實地反映測評對象的某些智力水平和個性特征，有符合標(biāo)準(zhǔn)的可信度。這是為了保證對測驗結(jié)果的解釋的一致性，盡可能地減少評價人的主觀性程度，要有一套程序加以保證。

　?、垡?guī)范化，是指不同的測評對象的測評結(jié)果具有可比性。規(guī)范化的工作從另一個方面保證測驗結(jié)果的質(zhì)量。

　　關(guān)注點5：測試?yán)}

　?、傥乙龅氖虑橥?/p>

　　1）往往冷靜理智，不輕易投入

　　2）介于 1 和 3 之間

　　3）往往很容易就充滿激情

　?、谖医?jīng)常為某些事操心、在意。

　　1）常常如此

　　2）介于 1 和 3 之間

　?、墼陂_會時，如果我的意見與領(lǐng)導(dǎo)不同，我往往:

　　1）保留自己的意見，一般不與之爭論

　　2）依情況而定

　　3）當(dāng)場表明立場

　?、苊鎸ψ儞Q不定的環(huán)境時，我：

　　1）總是隨時調(diào)整自我

　　2）介于 1 和 3 之間

　　3）保持自我

　?、莓?dāng)我達(dá)到一項很困難的奮斗目標(biāo)之后，我會:

　　1）覺得不應(yīng)再苛求自己

　　2）介于 1 和 3 之間

　　3）立即制定更高的目標(biāo)

　?、迍e人認(rèn)為我是一個:

　　1）經(jīng)常為一些小事動怒的人

　　2）介于 1 和 3 之間

　　3）沒脾氣的人

　?、呷绻霞墎碚髑笪业囊庖?，我會：

　　1）沒有把握時不輕易表態(tài)

　　2） 介于 1 和 3 之間

　　3） 毫無顧忌地提出想法

　　⑧在選擇工作時，我更愿意做：

　　1）風(fēng)險大但工資較高的工作

　　2） 無所謂

　　3） 工資低但有保障的工作

　?、嵩谌巳褐?，我希望：

　　1）成為人們注意的中心

　　2）介于 1 和 3 之間

　　⑩能否成為權(quán)威對我來說：

　　1）很重要

　　2）無所謂

　　3）不重要

　　以上，說了這么多，雖然不能窮盡所有情況，也想必小伙伴們對公務(wù)員的心理測試有了較為全面的了解。其實心理測試并不復(fù)雜，還是前面提到的內(nèi)容，只要咱們?nèi)^正、能抗壓，筆試成功吃面、面試順利拿下，心理測試就是小case。所以，咱們還是岸上見！