2023年安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招聘雇員31人公告

安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱淮北高新區(qū))2018年7月由淮北經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)更名而來，成立于1996年，副廳級(jí)建制，由商貿(mào)綜合區(qū)、龍湖園區(qū)和新區(qū)組成，總核準(zhǔn)面積3144公頃，正在申報(bào)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（待批）?；幢备咝聟^(qū)是全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，正朝著建設(shè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)示范區(qū)、高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)、體制機(jī)制改革試驗(yàn)區(qū)和綠色發(fā)展樣板區(qū)目標(biāo)邁進(jìn)，為全面融入長(zhǎng)三角一體化、打造蘇魯豫皖交匯區(qū)域開放新高地、加快推動(dòng)淮北高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供戰(zhàn)略支撐。因發(fā)展需要，根據(jù)《淮北市開發(fā)區(qū)提質(zhì)擴(kuò)量增效三年行動(dòng)計(jì)劃（2023—2025年）》（淮辦發(fā)〔2023〕7號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘雇員31名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、范圍及條件

（一）招聘崗位

1.企業(yè)服務(wù)局（應(yīng)急管理局）三級(jí)雇員1名。

2.七級(jí)雇員30名。其中，企業(yè)服務(wù)局（應(yīng)急管理局）8名，黨政辦公室（黨群工作部）6名，招商一局1名，招商二局2名，招商三局1名，經(jīng)濟(jì)發(fā)展局3名，規(guī)劃建設(shè)局（生態(tài)環(huán)境局）2名，財(cái)政金融局（國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局）3名，科技創(chuàng)新局（人力資源和社會(huì)保障局）4名。

詳見《2023年安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘雇員崗位計(jì)劃表》（附件）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品德；

3.具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.崗位所需要的其他條件（見招聘崗位表）。

“35周歲以下”為“1987年3月以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推），工作年限計(jì)算時(shí)間截止至2023年6月30日。

有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.現(xiàn)役軍人；

3.在各級(jí)各類事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)公開招聘中因違反相關(guān)規(guī)定被記入公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

6.法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用的其他情形人員。

二、招聘方式和程序

公開招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、比選與資格復(fù)審、面試、體檢、考察、討論決定、公示、聘任等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名

本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登陸淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（直接登陸http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站首頁點(diǎn)擊“人事考試專題”）進(jìn)入報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為：2023年4月3日8:30至2023年4月7日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員登陸招聘網(wǎng)站，填寫“報(bào)名表”，簽署“誠(chéng)信承諾書”，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。

所有崗位報(bào)考人員僅限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證或社?？ㄟM(jìn)行報(bào)名和參加考試。

（二）資格初審

根據(jù)招聘崗位條件要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員報(bào)名后至4月8日17∶00前可登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢報(bào)考資格初審情況。通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位。尚未審查或未通過審查的，在4月8日17∶00前可改報(bào)其他崗位。

報(bào)名截止后，通過資格初審的報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，取消或核減招聘計(jì)劃。2023年4月9日?qǐng)?bào)考人員可及時(shí)登陸淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢自己所報(bào)崗位是否已經(jīng)取消。招聘職位取消的報(bào)考人員，可于2023年4月9日17∶00前改報(bào)其他職位。資格初審合格人員，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)比選與資格復(fù)審

根據(jù)考生報(bào)名情況和報(bào)名資料，依據(jù)學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)歷與能力、職業(yè)資格、工作業(yè)績(jī)等，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行比選，按照?qǐng)?bào)考人員與招聘崗位5:1的比例確定面試人員（比例低于5:1的，按實(shí)有報(bào)考人數(shù)確定面試人員）比選最后一名如有分?jǐn)?shù)相同，一并作為面試對(duì)象。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員將在淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站和淮北市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，按照要求對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行核驗(yàn)。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)考人員攜帶復(fù)審材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料需同時(shí)提供原件與復(fù)印件，包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、任職文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)經(jīng)歷證明、報(bào)名表等；招考職位有資格證書要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書；招考職位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，在淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站和淮北市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。

通過資格復(fù)審的人員，按規(guī)定領(lǐng)取面試通知書。

（四）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試不收取費(fèi)用，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試總分100分，計(jì)算面試成績(jī)時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入體檢和考察。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或當(dāng)日同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

（五）體檢

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依面試成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢人選。體檢對(duì)象如有面試成績(jī)相同的，另行加試確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象放棄或體檢不合格者，按考生面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

體檢時(shí)間和集結(jié)地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾烊媪私饪疾鞂?duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

如出現(xiàn)考察對(duì)象放棄或考察不合格，可在同崗位參加面試人員中按面試成績(jī)高低順序遞補(bǔ)體檢、考察一次，如無合適人選，取消或核減該崗位計(jì)劃。

（七）確定人選

綜合面試、考察、體檢情況，按程序討論決定擬聘人選。

（八）公示

對(duì)擬聘用人選，在淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站和淮北市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。

（九）聘任

本次公開招聘雇員實(shí)行企業(yè)化管理。經(jīng)公示無異議的，由淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)與擬聘用人員簽訂聘用合同。

淮北高新區(qū)雇員實(shí)行試用期制，試用期為六個(gè)月，試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格，不合格的予以解聘。人員管理實(shí)行任期制，任期三年。期間，雇員無故終止合同擅自離開的，將納入個(gè)人誠(chéng)信檔案。期滿考核合格及以上等次的，可正常續(xù)聘。

三、有關(guān)事宜

淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)實(shí)行“崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金”的薪酬制度。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按照我市相關(guān)規(guī)定辦理。

本次招聘相關(guān)事宜由淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)和淮北市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

四、組織紀(jì)律

公開招聘工作在淮北市人力資源社會(huì)保障局、淮北高新區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在招聘工作中違反紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理?；幢笔腥肆Y源和社會(huì)保障局、淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組、淮北高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委全程監(jiān)督。

政策咨詢電話:

0561—3197729（淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)）

0561—3198926（市人力資源和社會(huì)保障局）

考務(wù)咨詢：

0561—3039039、3050602（市人事考試中心）

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0561—3197629（淮北高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委）

0561—3198989（市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：2023年安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘雇員崗位計(jì)劃表.xls

淮北市人力資源和社會(huì)保障局

安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2023年3月28日