2024年安徽阜陽(yáng)潁上經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)急需緊缺人才引進(jìn)公告

為進(jìn)一步充實(shí)潁上經(jīng)開(kāi)區(qū)化工園區(qū)安全監(jiān)管力量，提升園區(qū)專業(yè)管理水平，現(xiàn)就2024年潁上經(jīng)開(kāi)區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才公告如下。

 

一、引進(jìn)計(jì)劃

 

引進(jìn)急需緊缺人才3名。（崗位表見(jiàn)附件1）

 

二、引進(jìn)范圍及對(duì)象

 

面向符合本次急需緊缺人才引進(jìn)（以下簡(jiǎn)稱“人才引進(jìn)”）崗位要求的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生。

 

三、引進(jìn)條件

 

（一）基本條件

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄；

 

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

4.年齡為30周歲及以下（1993年4月1日后出生，含1993年4月1日）；

 

5.符合人才引進(jìn)崗位所需的其他條件。

 

（二）其他相關(guān)條件

 

1.崗位條件和要求中“專業(yè)”（附件1）主要依據(jù)國(guó)家教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2024年）》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》等專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄（附件2）設(shè)置?？忌鶎W(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外），考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位?？忌殗?yán)格按照人才引進(jìn)崗位要求的專業(yè)填報(bào)。

 

2.崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的人員；學(xué)位與學(xué)歷的專業(yè)須一致。

 

（三）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

 

1.不符合人才引進(jìn)崗位條件要求的人員；

 

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

3.現(xiàn)役軍人；

 

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

 

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

 

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員情形的人員。

 

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

 

四、引進(jìn)程序

 

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、專業(yè)測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。

 

（一）發(fā)布公告

 

在潁上縣人民政府網(wǎng)（https://www.ahys.gov.cn）、潁上先鋒網(wǎng)（https://www.ysxfzx.cn）發(fā)布人才引進(jìn)公告。

 

（二）報(bào)名

 

1.報(bào)名方式采用網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址：http://yskfq.pzhl.net/。報(bào)名時(shí)間：2024年5月6日9:00至5月10日18:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

 

2.報(bào)考人員需登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，所填寫(xiě)專業(yè)與畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消專業(yè)測(cè)試、聘用等資格。

 

3.報(bào)考人員需提供有效聯(lián)系方式且保持通訊暢通。

 

（三）資格審查

 

初審：報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，人才引進(jìn)工作組將根據(jù)報(bào)名信息同步進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員報(bào)名后，5月11日16：00前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)了資格初審。

 

（四）專業(yè)測(cè)試

 

根據(jù)資格初審情況確定具體專業(yè)測(cè)試、資格復(fù)審事宜。專業(yè)測(cè)試、資格復(fù)審有關(guān)事項(xiàng)另行在潁上縣人民政府網(wǎng)、潁上先鋒網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)登錄查詢、查閱。

 

對(duì)資格審核合格人員進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，報(bào)名人數(shù)不超過(guò)30人時(shí)，專業(yè)測(cè)試采用面試形式，通過(guò)資格審核的人員全部進(jìn)入面試；報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人時(shí)，專業(yè)測(cè)試采用筆試+面試形式，通過(guò)資格審核的人員按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)入面試，面試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)比例3:1確定參加面試人選，最后一名出現(xiàn)得分相同者一并列入面試。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，確定參加面試人員。

 

1.筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字寫(xiě)作能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時(shí)間另行通知，其他有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

 

2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分為100分，主要測(cè)試邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、責(zé)任心和崗位匹配性等。實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考者面試成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線（具體見(jiàn)專業(yè)測(cè)試公告），方可進(jìn)入體檢程序。

 

采取面試形式的，面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)；采取筆試+面試形式的，最終成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和最終成績(jī)從高分到低分，按照1:1的比例等額確定擬進(jìn)入體檢和考察對(duì)象。最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)得分較高者優(yōu)先，若各科目成績(jī)均相同，則采取加試的辦法，加試方案另行公布。

 

（五）體檢

 

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。報(bào)名人員對(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向人才引進(jìn)工作組提交書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

體檢中如出現(xiàn)自愿放棄或體檢不合格等情況，依據(jù)最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。體檢時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

 

（六）考察

 

體檢合格人員為考察對(duì)象，考察工作由人才引進(jìn)工作組會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施?？疾鞂⑼ㄟ^(guò)所在學(xué)校、單位進(jìn)行了解、個(gè)別談話和查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察其在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、工作能力、心理健康等方面的表現(xiàn)?？疾熘袕V泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格（查詢平臺(tái)：中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄http://zxgk.court.gov.cn）。

 

若因考察放棄或不合格等出現(xiàn)空缺名額的，依據(jù)最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次?？疾旌细袢藛T為擬聘用對(duì)象?？疾鞎r(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

 

（七）公示和聘用

 

考察合格者確定為擬聘用人選，在潁上縣人民政府網(wǎng)、潁上先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)違反人才引進(jìn)規(guī)定或未能在2024年9月30日前提供人才引進(jìn)崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格；對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

 

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同簽訂后報(bào)縣人社局、縣委編辦辦理相關(guān)聘用、入編等手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期考核不合格的解除聘用合同。

 

本次引進(jìn)人才要求最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。

 

五、有關(guān)事宜

 

1.在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向引進(jìn)單位主管部門提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

 

2.考生要如實(shí)填報(bào)本人真實(shí)信息，提供真實(shí)材料，資格審查貫穿公開(kāi)引進(jìn)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，均會(huì)取消考生報(bào)考和聘用資格。

 

3.本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何聲稱針對(duì)本次考試的培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)資料與本次引進(jìn)的組織部門和引進(jìn)單位無(wú)關(guān)。

 

4.本次引進(jìn)相關(guān)事宜將通過(guò)潁上人民政府網(wǎng)發(fā)布，相關(guān)事宜均以網(wǎng)上發(fā)布的通知為準(zhǔn)，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，否則責(zé)任自負(fù)。

 

5.本公告由潁上縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局、縣經(jīng)開(kāi)區(qū)負(fù)責(zé)解釋。

 

咨詢電話：潁上經(jīng)開(kāi)區(qū)：0558-8522360、潁上縣人社局：0558-4410709

 

監(jiān)督舉報(bào)電話：0558-4565969

 

附件1:2024年度潁上縣經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表

 

附件2：專業(yè)參考目錄.zip