2024年安徽六安金寨縣引進高層次人才16人公告

為引導和鼓勵優秀人才來我縣干事創業，改善全縣人才隊伍結構，經研究決定，決定面向社會公開引進一批高層次人才，現將有關事項公告如下：

 

一、引進原則

 

（一）堅持面向社會、公開引進；

 

（二）堅持考試考察、擇優聘用；

 

（三）堅持統一組織、分工負責。

 

二、引進程序

 

本次人才引進工作按照發布引進公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、專業測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等步驟進行。

 

三、引進計劃

 

本次共計引進16名高層次人才，具體引進崗位、條件等詳見附件：《金寨縣2024年高層次人才引進崗位計劃表》。

 

四、引進條件

 

（一）具有中華人民共和國國籍；

 

（二）具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

 

（三）具有相應的資格條件；

 

（四）身心健康，能適應崗位要求；

 

（五）全日制碩士研究生及以上學歷學位，學習期間全脫產在校學習；

 

（六）年齡35周歲及以下（1988年8月1日以后出生）；

 

（七）工作經歷計算時間截止到2024年8月1日；

 

（八）符合引進崗位所需的其他資格條件（見附件）。

 

有下列情形之一的人員，不得報考：

 

（一）不符合崗位引進條件的人員；

 

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

 

（三）現役軍人；

 

（四）在各級各類事業單位公開引進中因違反《事業單位公開引進違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開引進應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

 

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

 

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

 

（七）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

 

五、有關待遇

 

引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：

 

（一）薪酬待遇。按照事業單位工資福利政策規定執行，績效工資部分可向引進人才傾斜。

 

（二）住房補貼。按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。選擇購房的，按所購商品房（不含二手房）面積給予補貼。購房面積90㎡及以下的補貼8萬元，購房面積90㎡-144㎡的補貼10萬元，144㎡及以上的補貼12萬元。購房補貼首次補貼50%，其余分年度補貼到位。選擇租房的，優先安排入住免費公租房，特殊情況需自行租房的按照租房實際費用報銷，最高每人每月不超過1000元，補貼期限不超過5年，按年度發放。

 

（三）生活補貼。每人每月發放1500元生活補貼。

 

（四）子女就學。引進人才的子女接受學前教育的，由教育部門依據實際情況統籌解決；接受義務教育的，尊重個人意愿，由教育部門在學區范圍內優先安排就讀；接受高中教育的，由教育部門依據考試招生等政策，安排到相應普通高中就讀。非我縣戶籍子女就學，享受我縣戶籍學生同等待遇。

 

（五）家屬就業。引進人才的配偶、子女需要來我縣就業的，由人社部門優先推薦就業崗位；原來工作單位系機關、事業單位的可按原單位性質對口安排，由組織、人社、編制部門負責協調落實，用人單位做好對接服務。

 

（六）醫療保健。引進的人才，由衛健部門安排當地二級以上醫院提供醫療服務和便捷醫療通道，并建立健康服務檔案，5年內每年免費體檢一次。

 

（七）政治待遇。對我縣鄉村振興和縣域經濟發展具有較大貢獻的人才，擇優推薦參選縣、市“兩代表一委員”人選，按規定優先給予提拔使用。引進的人才優先納入縣人才領導組成員聯系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

 

引進人才服務期滿后可享受延續政策，根據量化考核結果發放工作獎勵。工作不滿五年辭職的，退還住房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。

 

六、網絡報名

 

（一）報名網站：人事考試網（http://ahrsks.pzhl.net/index.php）。

 

（二）報名時間：2024年8月24日9:00至8月29日16:00，逾期不再補報。

 

（三）有關事項

 

1.按照要求填寫報名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面彩色證件照片，照片底色為淡藍色，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）；并提供有效聯系方式。

 

2.每位報名人員限報一個職位。所填信息必須真實、準確、完整、規范。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

 

3.考生報名后，8月29日16:00時前可隨時登錄人事考試網查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；未通過審查的，在8月30日16:00時前可以改報其他崗位。

 

應聘同一崗位的需形成競爭，崗位引進計劃數與確認報考人數比例應不低于1:2。不足規定開考比例的，取消或核減該崗位引進計劃數。被取消引進崗位的報考人員，可于8月31日12:00－16:00改報其他符合條件的崗位。

 

七、筆試

 

筆試由縣公開引進工作領導組辦公室組織進行。筆試采取閉卷方式?？荚噧热莅殬I能力傾向測驗和綜合應用能力，考試科目為1科，考試時限為150分鐘，滿分為100分，最低合格分數線為60分。

 

筆試時間和地點等另行通知?？忌毻瑫r持有準考證和與報名時一致的本人有效身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。

 

筆試成績將在“金寨縣人民政府網”、“金寨先鋒網”另行公布。

 

八、資格復審

 

根據筆試成績高低順序，按引進計劃1:3比例確定入圍資格復審人員（不足1:3的，按照實有比例確定）。由縣公開引進工作領導組辦公室對報名人員進行資格復審。資格復審時：須提供《金寨縣2024年公開引進高層次人才資格審查表》（在報名網站上下載）、本人有效居民身份證、學歷（學位）證書及相關證書（證件、證明）等材料原件及其復印件。其中：（1）屬機關、事業單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，須提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。（2）國內高校畢業生需提供學信網打印的學歷認證報告。（3）留學人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。（4）應屆畢業生需已取得畢業證、學位證。

 

資格審查合格者，發給《專業測試通知書》。

 

九、專業測試

 

專業測試方式為結構化面試，主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。每位專業測試人員的專業測試時間為15分鐘。

 

專業測試均需設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，考官全部外聘。專業測試采取百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，累加后平均為面試成績。為確保應試人員素質，設定專業測試最低控制合格分數線為65分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環節。

 

專業測試時間、地點詳見《專業測試通知書》?？忌话匆幎〞r間、地點參加的，視為自動放棄專業測試資格?？忌鷧⒓訉I測試時，須攜帶《專業測試通知書》 和與報名時一致的本人有效居民身份證。兩證不全者不得參加。

 

考生未在規定時間內參加專業測試報到的，視為放棄專業測試資格。

 

十、合成總成績

 

筆試和專業測試的總成績按5:5比例合成，（四舍五入保留兩位小數），如同一崗位出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如再出現同分，則采取加試的方法（加試公告另行公布）。

 

根據引進崗位計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按擬引進人數1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進行公示。

 

十一、體檢考察

 

體檢及考察工作由金寨縣公開引進工作領導組辦公室負責統一組織實施。

 

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開引進人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

 

體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

 

考察工作要突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。不按規定配合考察者，視同放棄資格。

 

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

 

體檢、考察不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

 

十二、公示

 

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人民政府網”、“金寨先鋒網”公示7天。

 

對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

 

十三、聘用管理

 

聘用經公示無異議或公示結果不影響聘用的，根據《事業單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，用人單位與引進人才簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入財政撥款事業編制管理。引進人才實行試用期制度。試用期滿后，進行考察，根據考察結果，決定續聘或解聘。新聘用人員服務年限不少于5年（含1年試用期），服務年限內不得調離本縣。

 

十四、有關事宜

 

（一）本《公告》由金寨縣公開引進工作領導組辦公室負責解釋，未盡事宜由領導組研究決定。

 

（二）本次公開引進規定和考試等相關信息，請考生登錄“金寨縣人民政府網”“金寨先鋒網”查詢、查閱。

 

（三）本次公開引進考試不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

 

（四）咨詢和監督電話

 

政策咨詢電話：0564-7356193

 

監督電話：0564-7356300

 

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間（上午8:00-12:00；下午2:30-5:30）使用。

 

附件：金寨縣2024年高層次人才引進崗位計劃表

 

金寨縣公開引進工作領導組辦公室

 

2024年8月14日