2022年重慶市渝北區(qū)屬事業(yè)單位遴選工作人員簡章
2022年一季度渝北區(qū)屬事業(yè)單位遴選工作人員簡章
為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加強營商環(huán)境和一線經(jīng)濟工作的要求，經(jīng)研究同意，部分區(qū)屬事業(yè)單位現(xiàn)面向區(qū)內(nèi)事業(yè)單位在編在崗人員遴選工作人員。
一、遴選原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、遴選單位及人數(shù)
本次遴選區(qū)屬事業(yè)單位工作人員8名，其中：區(qū)發(fā)展改革委下屬事業(yè)單位工作人員4名，區(qū)商務(wù)委下屬事業(yè)單位工作人員4名，具體崗位詳見《渝北區(qū)屬事業(yè)單位遴選工作人員崗位一覽表》（附件1）。
三、報名人員范圍和條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.符合崗位所需的其他條件；
5.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定；
6.近三年年度考核均為合格（稱職）及以上等次（試用期除外），無違法違紀(jì)記錄，未受過黨紀(jì)政務(wù)處分；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）遴選范圍
渝北區(qū)范圍內(nèi)事業(yè)單位在編在崗工作人員（工勤人員除外）。
報考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
（三）以下人員不納入本次遴選范圍
1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿、期滿影響使用的或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
2.刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；
4.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；
5.尚在新聘用事業(yè)單位試用期內(nèi)、任職試用期內(nèi)的；
6.未滿現(xiàn)工作單位（崗位）的招錄（聘）公告中或雙方簽定的聘用合同中約定的最低服務(wù)期限（年限）的人員；
7.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（四）年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2022年2月19日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1981年2月20日及以后出生，依次類推。
（五）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)
報考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員，須在現(xiàn)場資格審核時提交學(xué)歷（學(xué)位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的報考人員，須在現(xiàn)場資格審核時出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）進(jìn)行專業(yè)資格審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。
專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報考人員報名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。
專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。
（六）特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲；如職員9級以上，均含職員9級，以此類推。
本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。
四、報名及資格初審
本次遴選實行現(xiàn)場報名，由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織。
1.報考人員應(yīng)仔細(xì)對照招聘崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報考信息，于2022年2月21日9：00至3月4日18:00期間，到報名現(xiàn)場提交《渝北區(qū)屬事業(yè)單位遴選工作人員報名表》，報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進(jìn)行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
2.報名地點：①區(qū)發(fā)展改革委6705辦公室（雙鳳路248號），聯(lián)系人：邱洋，67821069、13996398232；② 區(qū)商務(wù)委3樓綜合科（雙龍大道156號），聯(lián)系人：鐘榮，67822162、15823023160。
3.未達(dá)到開考比例人員的處理。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到2：1。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)區(qū)人力社保局會同遴選單位主管部門研究認(rèn)定，可進(jìn)一步降低開考比例。
五、考試
本次遴選包括筆試和面試。參加事業(yè)單位考試，應(yīng)自覺配合考務(wù)機構(gòu)執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定。報考人員應(yīng)及時關(guān)注渝北區(qū)人民政府網(wǎng)站、選聘單位或主管部門公眾信息網(wǎng)站、考試現(xiàn)場等公布的疫情防控要求，并遵照執(zhí)行。
（一）筆試
筆試由區(qū)人力社保局組織實施。
1.筆試科目為《寫作及時政理論知識測試》，采用閉卷方式，分值100分，筆試時間為90分鐘。
2. 考試時間初定于2022年3月12日（星期六），具體時間及地點以通知為準(zhǔn)。
筆試成績、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項將在筆試結(jié)束七個工作日后通過渝北區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.ybq.gov.cn/）人事招考事業(yè)單位公開招聘專欄公示,請考生及時關(guān)注。
（二）面試
面試由主管部門會同招聘單位按規(guī)定組織實施。
進(jìn)入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額2:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若實際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，主管部門會同招聘單位協(xié)商后可降低面試比例。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要對應(yīng)試人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維等方面進(jìn)行綜合考量。面試分值為100分，面試時間不少于10分鐘。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達(dá)到70分，均不得確定為體檢人選。
（三）總成績計算
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
（一）體檢
在面試合格人員中，按同一崗位考試總成績從高到低按照選聘崗位名額1:1等額確定體檢人員。若考試總成績出現(xiàn)并列，則依次按面試成績、筆試成績、學(xué)歷高者確定；若上述均相同的，則由主管部門商渝北區(qū)委組織部、渝北區(qū)人力社保局共同研究后加試一場面試并按加試面試成績的高低依次確定體檢人員。
體檢由主管部門會同遴選單位按規(guī)定組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，遴選單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)遴選單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（二）考察
擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。
考察由主管部門會同遴選單位參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等。
考察組應(yīng)查閱考察人選的干部（人事）檔案，核實公務(wù)員或參公人員登記、事業(yè)單位新進(jìn)人員備案、在編在崗聘用、工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期等情況，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，并將有關(guān)材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。
考察完成后，考察組應(yīng)當(dāng)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給遴選單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額是否從參加面試人員中遞補及遞補次數(shù)，由主管部門會同遴選單位研究決定。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補。
七、公示
擬聘人員名單將在遴選單位和主管部門公告欄上公示，公示時間為7個工作日。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補。經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響遴選的，作為擬聘人選。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議，按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開遴選工作人員是事業(yè)單位公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保遴選工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格落實《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假情況，一經(jīng)查實，取消報名資格或進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，已完成遴選辦理調(diào)動的，責(zé)令調(diào)回原單位，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
考察過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假、提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論。
報考人員提供偽造的身份證件和遴選公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由遴選單位主管部門報區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本簡章發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘（遴選）為我區(qū)事業(yè)單位工作人員。
十、其他
本簡章由渝北區(qū)發(fā)展和改革委員會、渝北區(qū)商務(wù)委員會、渝北區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通?，F(xiàn)場報名、資格審查等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。
