2022年重慶渝北區(qū)街道招聘簡(jiǎn)章

為充實(shí)街道基層管理隊(duì)伍，改善部門人手不足，結(jié)合實(shí)際情況，面向社會(huì)公開招聘機(jī)關(guān)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

行政事務(wù)崗位：3名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，辦事公道，廉潔自律，責(zé)任心強(qiáng)。

2.品行端正、身體健康，熱愛基層工作，具有一定的組織管理、綜合協(xié)調(diào)、公文寫作能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，能熟練運(yùn)用辦公軟件處理文檔、表格等。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷（2022年7月31日前取得本科及以上學(xué)歷證書也可）。

4、年齡要求：35周歲以下（1987年1月及以后出生）。

（二）以下人員不屬招錄范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；人民法院公布的失信被執(zhí)行人（以中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)公布為準(zhǔn)）；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；受到黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；存在涉黑涉惡、黃賭毒、盜搶騙等前科劣跡等其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月10日-2022年5月13日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：渝北區(qū)人力資源市場(chǎng)2樓招聘前臺(tái)。

3.報(bào)名所需資料：請(qǐng)?jiān)趫?bào)名期限內(nèi)攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（2022年本科畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、成績(jī)單及其他本科及以上學(xué)歷佐證材料）（1份）、身份證復(fù)印件（1份）、1寸正面免冠照片（2張）、工作經(jīng)歷等佐證資料復(fù)印件1份，退役軍人需持退役相關(guān)證明材料，各證件均需核驗(yàn)原件。

4.咨詢電話：023-67826419。

（二）資格審查

經(jīng)資格審查合格者，填寫《重慶空港人力資源管理有限公司派遣員工報(bào)名表》

（三）考試

1.筆試

筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的基本知識(shí)和能力，主要考試范圍為：政治、經(jīng)濟(jì)、法律基礎(chǔ)、公文寫作、科學(xué)常識(shí)、時(shí)事政治及從事基層工作應(yīng)具備的基本知識(shí)等。筆試以閉卷方式進(jìn)行，采用百分制，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員名單，筆試后3個(gè)工作日內(nèi)公布。

2.面試

采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分按100分計(jì)，主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等情況。

加分：退役軍人加2分。

總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%+加分

（四）崗位匹配性測(cè)評(píng)

按總成績(jī)由高到低1：1的比例確定參加崗位匹配性測(cè)評(píng)人員名單。崗位匹配性測(cè)評(píng)將委托專業(yè)公司通過網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，如有未通過崗位匹配性測(cè)評(píng)者，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人員。

（五）體檢

通過崗位匹配性測(cè)評(píng)人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。如有不按時(shí)參加體檢者，以及體檢不合格者，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人員。

（六）待遇及管理

經(jīng)考核和體檢合格的應(yīng)聘人員與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并派遣到招聘單位工作。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在派遣單位最低服務(wù)滿3年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除聘用關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)，綜合薪資4000元/月左右。

附件：重慶空港人力資源管理有限公司派遣員工報(bào)名表