重慶市九龍坡區(qū)人民法院招聘20人簡章

為充實(shí)法官助理隊(duì)伍，滿足審判工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘法官助理，現(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，通過考試、面試、政審等程序擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位、條件和要求

（一）招聘崗位

法官助理20名（勞務(wù)派遣制）

（二）招聘條件和要求

1、招聘條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)操守；

（3）年齡在18周歲以上，35周歲以下（1987年5月1日以后出生）；

（4）全日制普通高等學(xué)校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)，通過國家司法考試，取得《法律職業(yè)資格證書》A證，具有全日制碩士研究生學(xué)歷（法學(xué)類專業(yè)）或其他法院工作經(jīng)歷3年以上者同等條件下優(yōu)先；

（5）具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（6）具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、文字綜合和電腦操作能力，自愿從事審判輔助工作；

（7）具有《最高人民法院關(guān)于配偶父母子女從事律師職業(yè)的法官領(lǐng)導(dǎo)干部和審判執(zhí)行人員實(shí)行任職回避的規(guī)定》（法發(fā)【2020】13號(hào)文件）要求回避情況的，在報(bào)名時(shí)應(yīng)主動(dòng)申報(bào)，并做出回避承諾。

2、具有下列情形之一的，不符合報(bào)名條件：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；

（3）曾被開除公職或被辭退的；

（4）違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

（5）直系親屬和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判刑或者正在服刑的；

（6）其他不適合擔(dān)任派遣制法官助理的情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2022年5月27日至2022年6月10日。

2、報(bào)名方式：

（1）網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員將相關(guān)報(bào)名材料原件電子掃描后，壓縮打包發(fā)送至2331631067@qq.com郵箱，壓縮包以“考生姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名。

（2）特快專遞郵寄材料報(bào)名，地址：重慶市九龍坡區(qū)火炬大道15號(hào)，九龍坡區(qū)人民法院政治部；郵編400039。

3、報(bào)名所需材料：

（1）報(bào)名申請(qǐng)表（附件1.doc）

（2）身份證正反面復(fù)印件

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件

（4）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)位信息查詢表

（5）法律職業(yè)資格證復(fù)印件

（6）近期免冠紅底1寸電子登記照1張（文件命名“考生姓名+手機(jī)號(hào)碼”發(fā)送至2331631067@qq.com郵箱）

4、開考比例和指標(biāo)調(diào)整：報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不得小于3：1，達(dá)不到該比例的，則相應(yīng)遞減招聘計(jì)劃數(shù)。

（二）筆試

筆試為綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試，主要考察時(shí)事政治、法律常識(shí)以及文字表達(dá)能力，不指定參考用書，采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，成績60分及以上為合格。

報(bào)考人員應(yīng)攜帶本人有效居民身份證，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、要求參加考試。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員請(qǐng)關(guān)注重慶市九龍坡區(qū)人民法院官網(wǎng)。

（三）現(xiàn)場資格審查

從筆試合格人員中，依據(jù)筆試成績從高到低的順序，按2：1的比例確定并公布進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人員名單，最后一名成績并列，一并確定為現(xiàn)場資格審查人員。參加現(xiàn)場資格審查的人員應(yīng)于指定時(shí)間到重慶市九龍坡區(qū)人民法院。資格審查時(shí)應(yīng)提交《報(bào)名申請(qǐng)表》1份，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)位信息查詢表、法律職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明以及相關(guān)技能證書的原件及復(fù)印件。

現(xiàn)場資格審查期間，因放棄或?qū)彶椴缓细穸霈F(xiàn)缺額的，依據(jù)考試成績高低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員必須在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)提交現(xiàn)場資格審查資料。

（四）面試

通過資格審查的人員進(jìn)入面試，主要考察報(bào)考人員的邏輯思維和語言表達(dá)能力，實(shí)行百分制，成績60分及以上為合格，面試成績當(dāng)日在九龍坡法院公告欄公布。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在現(xiàn)場資格審查時(shí)公布。

（五）體檢

在面試合格人員中，依據(jù)總成績（總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%）從高到低順序，按實(shí)際招聘人數(shù)確定參加體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名人員的總成績出現(xiàn)并列的，則依次以筆試成績、面試成績從高到低的順序確定體檢人員?？偝煽儭Ⅲw檢人員名單于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在重慶市九龍坡區(qū)人民法院官網(wǎng)公布。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自行負(fù)擔(dān)。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的人員，視為自動(dòng)放棄。因自身原因未能按時(shí)體檢、體檢不合格等出現(xiàn)缺額的，在面試合格人員中，按上述規(guī)則依次遞補(bǔ)。

（六）政審

體檢合格人員列為政審對(duì)象。政審考察參照《重慶市各級(jí)人民法院、人民檢察院工作人員錄用暫行辦法》的規(guī)定實(shí)施，主要審查政治思想表現(xiàn)、道德品行、一貫現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否需要回避及主要社會(huì)關(guān)系等情況。

（七）公示

政審合格人員確定為擬聘用人員，在重慶市九龍坡區(qū)人民法院官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘職位以及擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等證明符合報(bào)考條件的信息，接受社會(huì)監(jiān)督。

（八）聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題反映或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到重慶市九龍坡區(qū)人民法院報(bào)到，無正當(dāng)理由不能按時(shí)報(bào)到或逾期上班的，視為自動(dòng)放棄。

被聘用人員與重慶飛駛特人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同后派遣至九龍坡區(qū)人民法院工作，首次簽訂年限為2年，試用期為2個(gè)月，試用期從用工之日起算。

根據(jù)法院工作需要，如下次公開招聘前出現(xiàn)職位空缺，可以在本次招聘面試合格人員中，按有關(guān)程序進(jìn)行補(bǔ)充聘用。

四、薪酬待遇

正式聘用后，相關(guān)待遇由基本工資、工齡工資、績效獎(jiǎng)金等構(gòu)成，將依法繳納五險(xiǎn)一金，根據(jù)工作業(yè)績情況，從優(yōu)提升薪酬待遇。

五、招聘監(jiān)督

本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等均與本院無關(guān)，請(qǐng)廣大考生提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

六、其他事宜

（一）根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，考生應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，做好個(gè)人健康監(jiān)測及相關(guān)準(zhǔn)備工作，確保順利參考。如遇特殊情況，將視國家與重慶市相關(guān)規(guī)定及疫情管控具體情況另行調(diào)整，并在重慶市九龍坡區(qū)人民法院官網(wǎng)發(fā)布通知，請(qǐng)報(bào)考人員持續(xù)關(guān)注。

（二）如遇其他工作安排沖突等，將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整時(shí)間，并以電話或短信方式提前告知報(bào)考人員，請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)務(wù)必準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息，并及時(shí)關(guān)注。

（三）本簡章由重慶市九龍坡區(qū)人民法院政治部負(fù)責(zé)解釋。

附件1：報(bào)名申請(qǐng)表.doc