2022年重慶理工大學(xué)招聘博士工作人員113名公告

重慶理工大學(xué)2022年考核招聘博士工作人員公告

為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、單位簡介

重慶理工大學(xué)是重慶市重點(diǎn)建設(shè)高校，是重慶市高水平新工科建設(shè)高校，是西南地區(qū)唯一一所具有兵工背景的普通高等本科院校。學(xué)校溯源于1940年創(chuàng)辦的國民政府兵工署第11技工學(xué)校。原隸屬于中國兵器工業(yè)總公司。學(xué)校位于重慶主城區(qū)，有花溪、兩江、楊家坪等3個(gè)校區(qū)，總占地面積2591畝，校舍建筑面積104萬平方米。

學(xué)校始終以立德樹人為根本任務(wù)。面向和服務(wù)國家及地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，建立了理、工、文、管、經(jīng)、法、醫(yī)、藝等協(xié)調(diào)發(fā)展的多學(xué)科體系。擁有“十四五”市級重點(diǎn)學(xué)科14個(gè)、市級“人工智能+學(xué)科群”2個(gè)、一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)15個(gè)（覆蓋二級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)46個(gè)）、碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別12個(gè)。目前，設(shè)有本科專業(yè)67個(gè)，其中，通過工程教育專業(yè)認(rèn)證專業(yè)1個(gè)，國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)7個(gè)、特色專業(yè)4個(gè)、綜合改革試點(diǎn)專業(yè)2個(gè)，省級一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)13個(gè)，重慶市特色學(xué)科專業(yè)群5個(gè)，重慶市一流專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目26個(gè)、大數(shù)據(jù)智能化類特色專業(yè)4個(gè)、應(yīng)用轉(zhuǎn)型試點(diǎn)專業(yè)3個(gè)、“三特行動(dòng)計(jì)劃”特色專業(yè)15個(gè)、綜合改革試點(diǎn)專業(yè)2個(gè)。擁有國家級首批虛擬教研室試點(diǎn)1個(gè)、教育部首批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院1個(gè)，國家級實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心1個(gè)、示范性虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)項(xiàng)目1個(gè)、大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地1個(gè)、市級虛擬教研室試點(diǎn)2個(gè)、示范性現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院立項(xiàng)2個(gè)、示范性未來技術(shù)學(xué)院立項(xiàng)1個(gè)?，F(xiàn)有全日制本科生、研究生、留學(xué)生等3萬余人，累計(jì)為社會輸送10余萬人才。學(xué)校曾榮獲“全國先進(jìn)基層黨組織”“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校50強(qiáng)”“重慶市就業(yè)工作先進(jìn)集體”“重慶市普通高校畢業(yè)生就業(yè)示范中心”等榮譽(yù)。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核考察的方式進(jìn)行。

三、招聘單位及人數(shù)

2022年面向社會考核招聘工作人員共113名，具體崗位詳見附件1。

四、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5. 符合崗位所需的其他條件；

6. 具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計(jì)算

本公告招聘崗位所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年11月30日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，在1977年12月1及以后出生，依次類推。其中，退役軍人報(bào)考的，年齡可放寬3周歲。

（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

應(yīng)聘人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。2022應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2022年12月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位。在國外境外高校獲得的學(xué)歷（學(xué)位）人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須于2022年12月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄（附件2、3）和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

（五）特別說明

本公告所要求的條件中，所指“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本級（數(shù)），如45周歲以下，均含45周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如專技10級以上，均含專技10級，以此類推。

本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

五、報(bào)名及資格初審

本次考核招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場資格復(fù)審相結(jié)合的方式，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考核。

本次公開招聘進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

（一）提交報(bào)考申請。報(bào)考人員請登錄重慶理工大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://rsc.cqut.edu.cn/xzzq.htm）下載并填寫《重慶理工大學(xué)應(yīng)聘人員審批表》或《重慶理工大學(xué)博士輔導(dǎo)員應(yīng)聘審批表》，以“姓名+**大學(xué)+**專業(yè)+最高學(xué)歷+應(yīng)聘崗位”命名，附件控制在5M以內(nèi)）至崗位對應(yīng)學(xué)院/部門聯(lián)系郵箱（見附件7）。

每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容，按照要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子材料（含照片）并做好報(bào)名關(guān)鍵信息記錄。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

（二）初審報(bào)考資格。各招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)信息，對照崗位報(bào)考要求，進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的7個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。凡符合報(bào)考條件者，學(xué)校將以電子郵件或電話的方式予以回復(fù)確認(rèn)，并通知參加復(fù)審相關(guān)事宜。

（三）查詢資格初審結(jié)果。資格初審結(jié)果學(xué)校將以電子郵件或電話的方式予以回復(fù)。資格初審不合格的，不能參加考核。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位（如對資格審查結(jié)果有疑問，可咨詢招聘部門或單位，聯(lián)系電話見附表）。

六、考核

（一）專職輔導(dǎo)員崗

本次考核招聘包括心理測試、專業(yè)技能測試、結(jié)構(gòu)化面試和答辯。資格初審?fù)ㄟ^者應(yīng)按照招聘單位通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。

1. 資格復(fù)審

資格復(fù)審在心理測試前開展，針對擬進(jìn)入心理測試環(huán)節(jié)人員開展。

進(jìn)入心理測試環(huán)節(jié)人員按照單位后續(xù)通知，須提交資格復(fù)審所需材料（附件5），接受資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格者，參加考核；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消考核資格。

2. 心理測試

心理測試在資格審查后進(jìn)行，針對進(jìn)入專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)人員開展，主要考察報(bào)考人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測試結(jié)果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。

3. 專業(yè)技能測試（分值100分）

專業(yè)技能測試主要對應(yīng)聘博士從思想政治教育、黨團(tuán)和班級建設(shè)、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、日常事務(wù)管理、心理健康教育與咨詢、網(wǎng)絡(luò)思想政治教育、危機(jī)事件應(yīng)對、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)、理論和實(shí)踐研究等方面進(jìn)行考核，具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式視報(bào)名情況另行電話通知。

4. 結(jié)構(gòu)化面試（分值100分）

專業(yè)技能測試成績70分以上，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。在結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)前有缺考的，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試主要對應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式視報(bào)名情況另行電話通知。

5. 答辯（分值100分）

結(jié)構(gòu)化面試成績70分以上，進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)。在答辯環(huán)節(jié)前有缺考的，不得進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)。

答辯主要考核應(yīng)聘者綜合素質(zhì)及臨場應(yīng)變能力，同時(shí)對應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位匹配度進(jìn)行客觀評估。具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式視報(bào)名情況另行電話通知。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次綜合面試資格，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)?？忌己丝偝煽兾催_(dá)到80分者，不得確定為體檢人選。

6. 考核總成績計(jì)算

考核總成績=專業(yè)技能測試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+答辯成績×40%。

考核總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（二）其他崗位

本次考核招聘包括專業(yè)技能測試（試講、實(shí)操等）和綜合面試（答辯）。資格初審?fù)ㄟ^者應(yīng)按照招聘單位通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。各崗位具體考試科目項(xiàng)目詳見附件1。

1. 資格復(fù)審

資格復(fù)審在考核開展前進(jìn)行。

進(jìn)入資格復(fù)審的人員按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書原件和復(fù)印件等材料（詳見附件5），接受現(xiàn)場資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格者，參加考核；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消考核資格。

2. 專業(yè)技能測試（分值100分）

采取試講、說課、實(shí)操、案例分析等形式，主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)實(shí)踐能力等內(nèi)容進(jìn)行綜合考量，測試時(shí)間為45分鐘，具體時(shí)間及地點(diǎn)視報(bào)名情況另行電話通知，70分合格。

3. 綜合面試（分值100分）

對專業(yè)技能測試合格者，進(jìn)行綜合面試。在綜合面試環(huán)節(jié)前有一科及以上缺考的，不得進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)。當(dāng)場公布進(jìn)入綜合面試人員名單。

采取答辯的方式開展綜合面試，主要對應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，具體時(shí)間及地點(diǎn)視報(bào)名情況另行電話通知。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

4. 考核總成績計(jì)算

考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%。

考核總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績相同時(shí)，依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試學(xué)校面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。

應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在面試前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件6）；不能按期提供的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認(rèn)擬聘人員提供的報(bào)名材料及有關(guān)報(bào)考資格的各類信息材料是否屬實(shí)。注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式，通過【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等進(jìn)行查證。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實(shí)應(yīng)聘人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

八、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶理工大學(xué)官網(wǎng)（網(wǎng)址：www.cqut.edu.cn）上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由學(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報(bào)市人力社保局備案。經(jīng)備案同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員達(dá)到相應(yīng)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇執(zhí)行。

十、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

考核招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應(yīng)聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由招聘單位報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

（一）本公告由重慶理工大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請于工作日按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門。

（二）本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

（三）考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

（四）本次招聘工作嚴(yán)格按照疫情防控有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。