2022年重慶市巴南區(qū)選聘中小學教師22人簡章

重慶市巴南區(qū)2022年公開選聘中小學教師簡章

為引進優(yōu)秀人才，打造名師隊伍，提升學校教育教學水平，結合巴南區(qū)中小學教師隊伍實際，按照事業(yè)單位新進人員有關規(guī)定，現(xiàn)面向全國公開選聘中小學教師。

一、選聘原則及方式

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)錁藴?，采取考核與考察相結合的方式進行。

二、選聘范圍及對象

全國范圍內(nèi)（巴南區(qū)除外）教育事業(yè)單位在編在崗教師（不含職員和工勤人員）。

三、選聘名額及崗位

公開選聘中小學教師22名，具體選聘崗位見附件1。

四、選聘條件

報名人員需具備全部基本條件，并同時具備業(yè)績條件之一；所報學科要求與原學校任教學科相同。

（一）基本條件（需全部具備）

1.品行端正，作風正派，遵紀守法；熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，無師德不良記錄。

2.心理健康，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能很好地處理工作生活中發(fā)生的各種情況。

3.身體健康，年齡在40周歲及以下（符合本簡章中“業(yè)績條件”第一條或第二條的可放寬到45周歲，年齡計算截止2022年7月6日）；

4.取得相應的教師資格證書，從事現(xiàn)學科崗位工作滿5學年及以上。

5.取得本科及以上學歷。

6.報考人員不得報考與其有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的學校領導干部所在的學校崗位。

（二）業(yè)績條件（取得以下條件之一）：

1.省級（或直轄市級）及以上骨干教師、學科帶頭人、名師、特級教師、中學研究員、享受國務院政府特殊津貼的教師；省級（或直轄市級）及以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師；省級（或直轄市級）及以上有突出貢獻的教育系統(tǒng)中青年專家。

2.獲省級（或直轄市級）及以上教育行政部門（或教研部門）或編制在普通高等院校的教師參加本校組織的賽課（或技能大賽）二等獎及以上。

3.獲區(qū)縣級教育行政部門（或教研部門）組織的賽課（或技能大賽）一等獎。

（三）不屬于選聘范圍人員

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；重慶市內(nèi)未滿機關事業(yè)單位招錄公告中或雙方簽訂的聘用合同中約定的最低服務期限（年限）的人員；參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察環(huán)節(jié)的擬聘用人員；巴南區(qū)機關事業(yè)單位正式在編在職人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生。

五、選聘程序和方法

全國范圍內(nèi)符合報考條件的，均可在規(guī)定時間內(nèi)按照以下程序報名，每個考生只能報考一個學校的一個崗位。

（一）現(xiàn)場報名

報考人于2022年7月7日9:00-17:00持《巴南區(qū)2022年公開選聘中小學教師報名表》（附件2）、本人身份證、學歷證、職稱證、教師資格證、現(xiàn)學科崗位工作滿5學年證明、獲獎證書或榮譽證書、單位同意報考證明等相關證明材料的原件和復印件各一套至招聘學校（本人報考學校）現(xiàn)場報名。

各招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2及以上比例，達到“業(yè)績條件”第一條或第二條的可放寬為1:1。

（二）考核時間及地點

考核時間：暫定2022年7月10日，地點另行通知。

（三）面試考核

面試考核的方式有講課（時間15分鐘）、實作考核（不少于15分鐘，具體考試時間根據(jù)學科特點現(xiàn)場公布），各項目分值均為100分。體育、音樂崗位面試考核方式為講課和實作考核，其余崗位面試考核方式為講課。

（四）面試考核總成績計算

1.體育、音樂崗位：

考核總成績=講課成績×50%+實作考核成績×50%

2.其余崗位：

考核總成績=講課成績

3.考核各項成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

面試考核總成績未達到80分者，不得確定為體檢人選。

（五）體檢和考察

根據(jù)擬招聘人數(shù)，按報考的學校和崗位從高分到低分等額確定體檢人員。若面試考核成績出現(xiàn)并列則當場加試講課，以加試成績高者為體檢人員。體檢人員名單在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局和區(qū)教委共同組織考察，以查閱檔案、個別談話、工作單位調(diào)查等方式，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應聘人員資格條件進行復審，提出綜合政審考核意見。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，可按報考同一學校和崗位考生面試考核成績從高到低依次遞補。可遞補的缺額是否執(zhí)行遞補，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委會同招聘單位結合考生考試成績研究確定，原則上不超過兩輪。

（六）確定擬選聘人員名單并公示

根據(jù)面試考核成績、體檢和考察情況，確定擬選聘人員，并在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)上進行公示。公示期為7個工作日。

（七）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，由選聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同和服務期限承諾書。要求其在聘用學校服務期至少5年，未滿服務期解除聘用合同的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按聘用合同支付違約金。

選聘單位需根據(jù)本單位崗位的余額情況重新確定受聘人員的崗位等級，按受聘人員新聘用的崗位層級確定工資待遇。

六、紀律要求

公開選聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按照有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會負責解釋。

咨詢電話：023-66232931；聯(lián)系人：許老師

023-66227003；聯(lián)系人：唐老師

各選聘單位報名咨詢電話見附件1。