2019年貴州貴陽國家經濟技術開發區引進人才公告
貴陽國家經濟技術開發區2019年引進特需人才簡章
為滿足貴陽國家經濟技術開發區(以下簡稱“經開區貴陽”)職能部門用人需求，現面向社會公開引進特需人才，結合工作實際，制定本簡章。
一、引進原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，簡化程序，啟用人才引進“綠色通道”，采取一人一策、一事一策、特事特辦的辦法，通過考試和考察相結合的方式進行。
二、引進人數及崗位
本次面向社會公開引進特需人才1人。具體引進崗位、學歷、學位、工作經驗和年限等要求請詳見《貴陽國家經濟技術開發區2019年引進特需人才一覽表》(附件1)。
三、引進方式及待遇
應聘人員經過相關面試考核錄用后，與用人單位簽訂勞動合同，屬于聘用制人員。引進人員試用期為半年，試用期滿合格的，予以正式聘任(用)，不合格的，取消聘任(用)。一經聘任(用)，最低服務年限為3年(含試用期);試用期滿考核不合格的，解除聘用。正式聘用后待遇從優，享受相應聘用制崗位薪酬。服務期定為五年以上，并符合條件的可享受經開區相應人才政策,服務期內如辭職或被解聘的，需全額退還享受的人才補貼。
四、引進對象及報名條件
(一)引進對象
本次特需人才引進面向全球公開招募，引進對象為全日制碩士研究生、博士研究生及副高級職稱以上人員(留學歸國人員需取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書)。
(二)報名條件
1、具有中華人民共和國國籍，政治素質高，理想信念堅定，擁護中國共產黨領導，熱愛祖國;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、德才兼備，有良好的思想品德，為人正派、誠信，廉潔自律，有強烈的事業心和工作責任感，擔當意識強，有創新意識、進取精神和團隊合作精神;
4、有良好的溝通協調、綜合分析及改革創新能力，具備較強的業務水平，服務意識強，具有全球化、國際化視野;
5、身體健康，心理素質良好，能承擔相應崗位的工作;
6、年齡原則上不超過40周歲(1979年11月20日及以后出生)，具有博士及以上學歷學位或副高級及以上職稱的，年齡可放寬到45周歲(1974年12月20日及以后出生);
7、具有崗位所需能力素質要求、工作經驗和相應報名條件的人員。
(三)凡有下列情況之一者，不得作為引進對象
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
3、在機關(含參照公務員法管理單位)或其他事業單位被辭退人員;
4、受黨紀、政紀處分尚在處分期內的人員;
5、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;
6、經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限的;
7、有法律、法規規定不得聘用在機關、事業單位、國有企業工作的人員或經研究不宜引進的人員。
五、引進程序
引進工作按照發布引進公告、報名、資格審查、面試、體檢、政審考察、公示、辦理聘用手續的程序進行。
(一)發布引進公告
引進簡章通過貴陽國家經濟技術開發區門戶網站發布。
(二)報名
采取網絡報名方式進行，報名從公告發布之日起開始，2019年11月 20日截止。
應聘人員可將本人報名信息表、個人簡歷、一寸藍底彩色正面免冠照片、本人畢業證及學位證、有效居民身份證、崗位所需其他相關材料的掃描件發送至招聘單位電子郵箱(gyjkqzp@163.com)，郵件命名格式為“姓名+人才引進”，資格審查合格后，可參加面試。
報名注意事項
?、俑鶕匦枞瞬乓M要求，填寫《報名信息表》。報考人員須仔細閱讀引進特需人才簡章，如實、完整填寫《報名信息表》本人相關信息。
②報考人員凡出現填報報名信息錯誤或在面試、體檢、考察時提交的證件與報名時不一致等情況而影響面試和聘用的，責任自負。報考人員提供虛假報考資料，一經查實，一律取消聘用資格。
(三)資格審查
招聘單位按照公布的引進條件和要求對應聘人員的簡歷進行篩選，并對應聘人員進行資格審查。對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，立即取消應聘資格。
資格審查貫穿整個引進工作的始終，在任一工作環節發現應聘人員資格條件不符合《簡章》要求的，隨時取消其應聘資格。
(四)面試
對資格審核合格進入面試的應聘人員，按照招聘崗位要求和工作性質，組織專家對應聘人員進行面試。面試成績按百分制計算，從高分到低分的順序，按照崗位計劃引進人數等額確定進入體檢環節的人員，擬引進人選的面試總成績合格分數線不得低于70分。如同一崗位有考生總成績相同的，依次優先考慮中共黨員、相關工作經歷年限較長者。
(五)體檢
體檢必須在招聘單位指定的縣級及以上綜合性醫院進行，并于規定時間內至指定醫院組織體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)以及我省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，由招聘單位依據職責權限經研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。
體檢時間另行通知，體檢費用由應聘人員自理。
體檢結束后，應聘人員對體檢結果有疑義的，應聘人員應在接到體檢結果通知5個工作日內書面提出復檢申請，經招聘單位同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。
體檢根據職位招聘計劃人數按總成績由高到低等額確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位由招聘單位研究決定是否遞補。凡進入體檢、考察的招聘對象，體檢、考察之前因無法聯系或在規定的體檢、考察時間內不能參加體檢、考察的視為自動棄權。
(六)政審考察
體檢合格的應聘人員確定為政審考查對象?？疾靸热?、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行，主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須復審考生是否符合規定的報考資格條件。
政審考核工作由貴陽經開區人事體制機制改革領導小組統一部署，具體由招聘單位及用人單位負責。
在考察中發現下列情況之一的，取消該考生進入下一環節資格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、出現本《簡章》規定不受理報名情形之一的;
3、不能按時提供考察依據的;
4、有犯罪前科和嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
5、有政治、經濟和其它問題的;
6、不符合招聘崗位資格條件的。
(七)公示及辦理聘用手續
經上述環節確定為擬引進對象后，由招聘單位對擬引進人員名單進行為期7天的公示，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示合格的應聘人員，正式與用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員應在規定時間內到用人單位報到，未按規定報到的，取消聘用資格。
六、紀律監督
本次引進工作接受貴陽國家經濟技術開發區紀檢部門及社會監督。
七、其他注意事項
(一)在應聘過程中，請應聘人員密切關注在貴陽國家經濟技術開發區門戶網站上公布的相關人才引進信息，應聘人員未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負;因聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等，導致招聘單位聯系不上考生的，造成的后果由考生自負。
(二)本《簡章》未盡事宜由貴陽經開區人事體制機制改革領導小組研究決定。
(三)本《簡章》由貴陽經開區人事體制機制改革領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0851—83845166
監督電話：0851—83840391
附件：
