2019年貴州貴陽息烽縣引進(jìn)人才40人公告
息烽縣2019年面向社會公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告
為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才發(fā)展水平，推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)《貴陽市引進(jìn)高層次人才辦法》(筑黨辦法〔2014〕25號)和《息烽縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)辦法(試行)》(息黨辦法〔2017〕13號)等有關(guān)規(guī)定，決定開展面向社會公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作。
此次息烽縣面向社會公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才40名，其中:管理人員4名，專業(yè)技術(shù)人員36名。招聘詳細(xì)情況請見附件。
請考生認(rèn)真閱讀招聘簡章，做好報(bào)考相關(guān)準(zhǔn)備工作。
特此公告。
息烽縣2019年面向社會公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才簡章
為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才發(fā)展水平，推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)《貴陽市引進(jìn)高層次人才辦法》(筑黨辦法〔2014〕25號)和《息烽縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)辦法（試行）》(息黨辦法〔2017〕13號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合息烽實(shí)際，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進(jìn)高層次人才40名。為確保引進(jìn)工作公開、公平、公正，特制定《息烽縣2019年面向社會公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才簡章》（以下簡稱《簡章》）。
一、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、專業(yè)對口、急需實(shí)用、能力優(yōu)先、注重實(shí)績”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人機(jī)制，堅(jiān)持“急需緊缺、專業(yè)對口、嚴(yán)格把關(guān)”，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
引進(jìn)工作在息烽縣人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由息烽縣面向社會公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次共計(jì)劃引進(jìn)高層次人才40名。具體詳見《息烽縣2019年面向社會公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡稱《職位一覽表》）。
三、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象
1.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員；
2.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員（職稱類別與需求專業(yè)相符）；
3.學(xué)歷與職稱滿足條件之一即可;
4.根據(jù)工作需要經(jīng)縣委、縣政府研究同意的急需緊缺人才。
?。ǘ┮M(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。
3具有引進(jìn)職位所需要的相關(guān)學(xué)歷（國境外學(xué)歷需有中華人民共和國教育部認(rèn)證資料）、相應(yīng)職稱及資格條件（詳情見《職位一覽表》）。
4.年齡在18周歲以上(2001年12月2日及以前出生)、40周歲以下(1979年12月3日及以后出生);具有副高級及以上職稱人員年齡可放寬到45周歲(1974年12月3日及以后出生)。
5.身體健康,能正常履職。
（三）以下人員不得報(bào)考
1.尚未解除處分或涉嫌違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰、受過勞動教養(yǎng)的人員或涉嫌違法正在接受司法部門調(diào)查尚未結(jié)論的人員；
3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)＜單位＞）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
5.不符合引進(jìn)職位要求相關(guān)條件的人員；
6.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；
7.截止2019年12月2日前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的；
8.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
9.截止2019年12月2日，通過人才引進(jìn)到貴陽市黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位（含非公有制企業(yè)和社會組織）工作的高層次人才，因辭職、離職、調(diào)動等原因離開貴陽未滿3年的；
10.有法律法規(guī)等規(guī)定不得引進(jìn)聘用的。
四、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按照制定計(jì)劃和方案、發(fā)布簡章、申報(bào)與審核、考試、考核、體檢、公示、審批、聘用的程序進(jìn)行，引進(jìn)簡章在息烽縣人民政府網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格初審
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
2.報(bào)名時(shí)間：2019年12月2日至12月6日(上午9∶00至下午17∶00)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：詳見《職位一覽表》，報(bào)名不收報(bào)名費(fèi)。
4.報(bào)名需提供的資料：本人有效第二代《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明材料）、畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證書等原件和復(fù)印件各1份；在職人員還需提供所在單位同意報(bào)考證明，縣級及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員還須提交行政主管部門和同級組織人社部門同意報(bào)考的證明；留學(xué)回國人員還須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心國外<境外>學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。報(bào)考人員根據(jù)崗位要求，填寫《息烽縣2019年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，并張貼近期同底的正面免冠一寸標(biāo)準(zhǔn)彩色證件照片。
5.報(bào)名注意事項(xiàng)：本次引進(jìn)工作中，每位報(bào)考人員僅限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息、騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。因報(bào)名登記信息填寫錯(cuò)漏或考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)；委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人填寫，責(zé)任自負(fù)。
?。ǘ┵Y格審查
資格初審由負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員現(xiàn)場進(jìn)行，并實(shí)行“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。審查內(nèi)容包括：考生資格條件、學(xué)歷條件、是否符合引進(jìn)職位要求的專業(yè)及其他條件。審查結(jié)果由報(bào)名工作人員簽名認(rèn)可。資格審查不合格人員不得報(bào)考。
資格復(fù)審由縣人才辦、縣人社局會同用人單位、主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格復(fù)審主要是對考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件、是否按《簡章》規(guī)定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)等進(jìn)行審查。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
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考試采取面試方式進(jìn)行，主要測試擬引進(jìn)人選的知識水平、實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。面試成績實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試考生成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
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根據(jù)擬引進(jìn)人數(shù)按面試成績從高到低等額確定考核對象。
考核工作在息烽縣面向社會公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由各用人單位或主管部門負(fù)責(zé)本單位擬引進(jìn)人員的考核工作?？己藨?yīng)當(dāng)組建考核工作組，原則上由兩名以上黨員同志組成。考核內(nèi)容主要包括考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需回避等方面情況?？己酥袘?yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出是否聘用的建議意見。
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考核合格人員由用人單位或主管部門在縣紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢應(yīng)在用人單位或主管部門指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，并由醫(yī)院作出“合格”或“不合格”結(jié)論，并加蓋醫(yī)院公章。
在考核及體檢過程中，如面試成績排名第一的考核或體檢不合格或放棄的，由考核組書面報(bào)息烽縣面向社會公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定并確認(rèn)后，取消聘用資格，并對第二名進(jìn)行考核及體檢，依此類推。考核及體檢合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）公示
根據(jù)考核和體檢結(jié)果，由用人單位或主管部門研究確定擬引進(jìn)對象，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并由用人單位主管部門做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（七）審批與聘用
經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人選，由用人單位或主管部門黨委（黨組）按干部管理權(quán)限向縣委組織部和縣人社局報(bào)函，并附擬引進(jìn)對象面試、考核、體檢和公示等有關(guān)材料，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，經(jīng)縣委組織部或縣人社局審批行文后，由用人單位按照文件規(guī)定辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。引進(jìn)人才實(shí)行1年試用期，由用人單位按照相關(guān)規(guī)定，與引進(jìn)的人才簽訂書面合同或協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。試用期滿的由用人單位或主管部門進(jìn)行考核，考核合格后按程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；考核不合格的予以解聘。
五、工作紀(jì)律
本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)考試各個(gè)環(huán)節(jié)必須由紀(jì)檢、監(jiān)察人員對全過程進(jìn)行監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。
附件：息烽縣2019年面向社會公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才職位一覽表.xlsx
附件：息烽縣引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc
息烽縣面向社會公開引進(jìn)高層次人才工作辦公室(代章)
2019年11月19日
