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2020年貴州銅仁市市直事業(yè)單位引進人才224人簡章

http://ssrtes.com 2020-04-17 17:53 來源：銅仁人力資源社會保障網(wǎng)

【字體：大中小】

　　2020年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才簡章

　　為深入貫徹落實黨中央、貴州省委、銅仁市委關于深化人才發(fā)展體制機制改革有關精神，圍繞“千名英才·智匯銅仁”行動,進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才實效,廣聚天下英才，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，為助推我市與全國同步小康提供人才保障和智力支持。根據(jù)事業(yè)單位招聘相關規(guī)定和2020年銅仁市市直事業(yè)單位用人需求，計劃引進高層次及急需緊缺人才224名。為確保引才工作順利進行，特制定本簡章。

　　一、組織領導

　　本次人才引進工作，在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領導小組領導下，由市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責指導。各引進人才用人單位（主管部門）須相應成立招聘小組并具體組織實施。

　　二、引進原則和工作程序

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照確定計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試（專業(yè)測評、綜合測評、面試評審、業(yè)績答辯等）、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　三、引進計劃及崗位

　　2020年計劃引進高層次及急需緊缺人才224名，其中：博士研究生15名、副高級及以上專業(yè)技術職務人才7名、碩士研究生和急需緊缺專業(yè)人才202名。具體引進單位、職位及條件詳見附表《2020年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》。

　　四、引進對象及條件

　　引進對象為具有碩士研究生及以上學歷學位的高校畢業(yè)生及取得副高級及以上專業(yè)技術職務人員，部分急需緊缺醫(yī)學類等職位學歷放寬至全日制本科及以上學歷學位（或中級專業(yè)技術職務資格），引進對象需具備以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

　　（二）年齡為18周歲以上（2002年4月16日以前出生）35周歲以下（1984年4月17日以后出生）；碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲（1979年4月17日以后出生）;博士研究生學歷學位或具有副高級專業(yè)技術職務的放寬到45周歲（1974年4月17日以后出生）。其他放寬年齡的情形須符合《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法（試行）》（銅人領發(fā)〔2014〕3號）規(guī)定的高層次人才。

　?。ㄈ┚哂袆偃螒笉徫恍枰南嚓P專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

　?。ㄋ模┯休^強的事業(yè)心和責任感。

　?。ㄎ澹┚邆鋽M報考職位所需的其他資格條件。

　?。┚哂邢铝星樾沃坏模坏脠罂迹?/p>

　　1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

　　2.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

　　3.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的。

　　4.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。

　　5.未經(jīng)單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考的國家機關、事業(yè)單位在職在編人員。

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、信息發(fā)布

　　2020年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才相關信息在“銅仁網(wǎng)”、“銅仁智慧黨建云”和“銅仁人力資源社會保障局網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。各引才單位（主管部門）的招聘信息（簡章）可再自行發(fā)布。

　　銅仁網(wǎng)網(wǎng)址：www.tongren.gov.cn

　　銅仁智慧黨建云：www.trzhdj.gov.cn；

　　銅仁人力資源社會保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://rsj.trs.gov.cn

　　六、報名及資格審查

　　（一）報名要求

　　報名時，報考人員應根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報考條件的職位。

　?。ǘ﹫竺绞?、時間及資格審查

　　1.報名方式及時間：由引才單位主管部門（用人單位）自行確定（新冠肺炎疫情未解除期間只實行網(wǎng)上報名程序），請報考人員主動與引進單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見附表）。

　　2.資格審查的內(nèi)容：包括畢業(yè)證、學位證（2020年應屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份，應聘崗位所需的其他相關材料按備注要求提供。取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”原件及復印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明材料原件。

　　3.資格審查由用人單位（主管部門）負責。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　4.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任。

　　七、考試時間和地點

　　考試采取筆試、專業(yè)測評、面試評審、綜合測評、業(yè)績答辯等方式進行，由各引進人才的用人單位（主管部門）具體組織實施。考試須制定工作方案，并嚴格按照方案規(guī)定的程序組織實施?？荚嚨膬?nèi)容、形式、時間、地點等由引進高層次及急需緊缺人才用人單位和主管部門自行確定（待疫情解除后，由用人單位另行通知）。考試實行百分制，保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)。

　　部分引才單位將參加“第八屆貴州人才博覽會”有關引才活動。

　　八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應屆畢業(yè)生的，與主管部門（用人單位）簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備；系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

　　九、體檢

　　根據(jù)引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由主管部門（用人單位）統(tǒng)一組織實施，待疫情解除后，由單位另行通知，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。

　　十、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由各主管部門（用人單位）具體負責本系統(tǒng)、本單位的考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室審核。考察內(nèi)容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

　　3.曾被開除公職或被辭退的。

　　4.考察時，沒有考察依據(jù)（如個人檔案、學歷學位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等），或報名時提供虛假證明和材料的。

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的2020年應屆畢業(yè)生。

　　6.聘用后即構成回避關系的。

　　7.其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位根據(jù)用人單位意見可依次遞補。

　　十一、聘用審批

　　1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由各用人單位（主管部門）進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

　　2.公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》等有關規(guī)定，報市人力資源社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。

　　3.聘用人員實行一年試用期。

　　十二、工作紀律

　　人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執(zhí)行招聘紀律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘（引進）中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定進行處理。

　　十三、其他

　?。ㄒ唬┍敬胃邔哟渭凹毙杈o缺人才引進各項工作須2020年12月31日前完成。

　?。ǘ└饕艈挝?主管部門）可按照本簡章的要求及程序，自行制定招聘簡章（應載明單位簡介、招聘崗位介紹、報名方式和考試方式等）。

　　（三）本次人才引進職位專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網(wǎng)“專題專欄”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄”和相關政策規(guī)定設置。

　?。ㄋ模┍尽逗喺隆酚摄~仁市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定。

　?。ㄎ澹┳稍冸娫挘?/p>

　　0856-5211751（銅仁市人力資源社會保障局事業(yè)單位

　　人事管理科）

　　0856-5223368（銅仁市委組織部公務員二科）

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　　附件：2020年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需人才職位及資格條件一覽表.xlsx

　　銅仁市直事業(yè)單位招聘工作