2021年貴州銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院工學(xué)院研究生招聘公告

根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法》（銅職院行字〔2015〕9號）文件、《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究生人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（銅職院發(fā)〔2018〕28號）文件及銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2021年引進(jìn)高層次及緊缺專業(yè)人才簡章有關(guān)要求，為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、招聘計(jì)劃

引進(jìn)2名具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上的高層次人才，崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，專業(yè)要求為電氣工程、機(jī)械工程、建筑學(xué)（一級學(xué)科）。

二、招聘程序

1.資格審查（12月3日前）。

由工學(xué)院辦公室及相關(guān)專業(yè)教研室主任組成3-5人資格審查小組，對照學(xué)院招聘簡章對外公布的招聘條件，對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料，集中進(jìn)行審查，充分了解應(yīng)聘者情況（性格品行、研究方向、學(xué)習(xí)工作狀況等），并審核相關(guān)證明材料（學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)術(shù)成果等有關(guān)證件、證明），審查結(jié)果報(bào)組織人事部審核，審核同意后，在學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個工作日。推薦對象應(yīng)達(dá)到以下基本條件，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（1）所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)相符；

（2）應(yīng)往屆畢業(yè)生研究生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全；

（3）簡歷及相關(guān)材料收集截止時(shí)間為2021年12月3日。

（4）原則上，博士研究生年齡在45周歲以下，碩士研究生年齡在40周歲以下，年齡時(shí)間截止到2021年4月21日。

2. 筆試（12月11日）

筆試由用人部門按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。

（1）崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位人數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采用百分制、閉卷形式，滿分100分，筆試時(shí)間為120分鐘，按照考生成績排名，以招聘崗位數(shù)1：6的比例進(jìn)入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。

（2）崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位人數(shù)比例未達(dá)到30：1，不再開設(shè)筆試環(huán)節(jié)，考生可直接進(jìn)入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。

3.專業(yè)測評（12月11日）

（1）測評專家從我院中級職稱及以上教師、專業(yè)帶頭人5-7名組成專業(yè)測評小組，根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)要求、所需的技術(shù)技能和實(shí)際操作能力制定測試內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，開展專業(yè)測評。

（2）專業(yè)測評采用計(jì)分制，滿分100分，測評時(shí)間為10分鐘。成績排名作為進(jìn)入面試的條件，按照招聘崗位數(shù)1：3的比例進(jìn)入面試，比例達(dá)不到1：3以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

（3）專業(yè)測評方式：以提問的方式進(jìn)行，由專業(yè)測評小組，根據(jù)知識范圍，制作專業(yè)試題和評分標(biāo)準(zhǔn)，由主考官提問。

4.面試（12月11日）

（1）面試考官從專家?guī)熘谐槿?-7人組成，對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

（2）面試采用試講的方式，授課內(nèi)容為從試講知識范圍中隨機(jī)抽取某一章節(jié)進(jìn)行備課和試講，備課時(shí)間為60分鐘，試講20分鐘，評委對考生的備課內(nèi)容和授課情況進(jìn)行打分，按百分制計(jì)分，去掉最高分和最低分，取其他專家的平均成績，作為考生的面試成績。

5.面談（12月11日）

由黨總支書記主持，成員由總支委員、支部委員3人組成，對考生開展面談。重點(diǎn)審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)；重點(diǎn)了解面試人員在上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會活動等情況。

6.科研成果加分項(xiàng)（12月11日）

對應(yīng)聘人員科研成果予以加分，最高不超過20分，計(jì)入個人最終得分。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）論文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，獨(dú)立完成（或第一作者）按1倍計(jì)分，第二作者按0.4倍計(jì)分，第三作者以后按0.2倍計(jì)分；論文被學(xué)術(shù)性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。

（2）著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨(dú)著另加3分，第一主編另加2分。

（3）發(fā)明專利：國家發(fā)明專利4分/項(xiàng)，實(shí)用新型專利2分/項(xiàng)。

（4）課題：國家級科研課題已結(jié)題4分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題2分/項(xiàng)；省部級課題已結(jié)題2分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題1分/項(xiàng)；地廳級課題已結(jié)題1分/項(xiàng)，立項(xiàng)未結(jié)題0.5分/項(xiàng)。

7.成績計(jì)算（12月11日）

（1）單個崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例未達(dá)到30：1，應(yīng)聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。

（2）單個崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例達(dá)到30：1（含）以上，應(yīng)聘人員綜合成績=筆試分×40%＋專業(yè)測評分×30%＋面試分×30%＋科研成果加分。

（3）綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

（4）按照應(yīng)聘人員綜合成績排名從高到低錄取，且綜合成績須高于60分（含），低于60分者將不予錄用。

8.公示

（1）對應(yīng)聘人員綜合成績在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個工作日。

（2）公示無異議后，將擬錄用人員名單及資料報(bào)組織人事部辦理錄用手續(xù)。

三、其他

1.疫情防護(hù)工作按照省市及學(xué)院應(yīng)對新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做好本次人才引進(jìn)工作。

2.未盡事宜按照《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院研究生人才引進(jìn)工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（銅職院發(fā)[2018]28號）文件執(zhí)行。

銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院工學(xué)院

2021年11月17日