2021貴州銅仁職業(yè)技術學院護理學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才工作方案

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）《銅仁職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理辦法》（銅職院行字[2015]9號）《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進實施細則（試行）》（銅職院行字[2018]28號）文件及《銅仁職業(yè)技術學院關于調整2021年人才引進新增人員需求計劃的公告》有關要求，為確保本次招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領導

本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術學院招聘工作領導小組領導下進行，由護理學院招聘工作領導小組（另行文）具體組織實施，領導小組下設辦公室，由辦公室負責本次招聘的日常工作。

二、人才引進計劃

三、報名及資格審查

（一）報名要求

1.報名信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消其資格。報考人員須關注銅仁職業(yè)技術學院網(wǎng)上公布的相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔。

2.投遞簡歷截止時間為2021年11月28日16：00，如本次未完成計劃內人才引進工作，將再次組織簡歷投遞及招聘工作。

（二）資格審查

由招聘工作領導小組辦公室明確專人負責，按照《銅仁職業(yè)技術學院2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》要求進行資格審查，由具體審查人簽署意見并簽名。資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應聘資格。

現(xiàn)場資格審查：

1.時間：2021年11月29日至12月01日完成所有投遞簡歷考生的材料審查。

2.要求：考生須提交畢業(yè)證（2021年應屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、學位證、學歷備案表、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各1份。本人近期1寸正面免冠藍底彩色同底證件照片3張。在職人員須持所在單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考證明原件。

3.公示：于2021年12月03日將符合條件進入下一環(huán)節(jié)的掛網(wǎng)公告3天（網(wǎng)址：http://trzy.edu.cn/、http://hl.trzy.edu.cn/）。

四、考試時間和地點

（一）領取準考證時間和地點

（1）時間：2021年12月08日09:00——18:00

（2）地點：銅仁職業(yè)技術學院護理學院（銅仁職業(yè)技術學院新校區(qū)護理樓四樓多功能4-5室），考生憑有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）領取；

（二）筆試

1. 職位代碼08、09崗位單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到 30：1，直接進入下一測試環(huán)節(jié)，無需筆試；

（2）職位代碼08、09崗位單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到 30：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)；

（3）筆試考試時間：2021年12月09日；

（4）筆試地點：具體時間地點詳見準考證。

（二）面試

1.面試時間：

（1）職位代碼08、09崗位單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到 30：1，面試時間為2021年12月09日；

（2）職位代碼08、09崗位單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到 30：1以上，經(jīng)筆試成績公示結束后，面試時間另行通知；

（3）面試地點：具體時間地點詳見準考證。

2.面試方式

（1）專業(yè)測評

根據(jù)引進崗位的特點要求、所需的技術技能和實際操作能力，測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。專業(yè)測評采用計分制，滿分100分。

（2）現(xiàn)場試講

采用授課方式，同一職位的應聘人員試講同一內容，采用計分制，滿分100分。

（3）面談

護理學院黨總支派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現(xiàn)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)。

五、科研成果加分項

對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過20分，計入個人最終得分。計分標準如下：

1.論文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。

2.著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。

3.發(fā)明專利：國家發(fā)明專利4分/項，實用新型專利2分/項。獨立完成（或第一負責人）按1倍計分，第二負責人按0.4倍計分，第三負責人以后按0.2倍計分。

4.課題：國家級科研課題已結題4分/項，立項未結題2分/項；省部級課題已結題2分/項，立項未結題1分/項；地廳級課題已結題1分/項，立項未結題0.5分/項。課題獨立完成（或第一負責人）按1倍計分，第二負責人按0.4倍計分，第三負責人以后按0.2倍計分。

六、考試成績的計算

1.設定兩種計算方法，如單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到 30：1以上按照第一種方法計算，單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到 30：1，按照第二種方法計算：

（1）第一種計算方法：應聘人員綜合成績=筆試分×40%＋專業(yè)測評分×30%＋現(xiàn)場試講×30%＋科研成果加分；

（2）第二種計算方法：應聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋現(xiàn)場試講×50%＋科研成果加分；

2.綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。按照考生綜合排名，從高分到低分依次擬錄取，成績低于60分為不合格，不合格者不具有錄取資格。

七、體檢

體檢人員按各招聘職位參加考試人員的綜合成績依照從高分到低分1:1的比例確定。體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行。體檢費用由考生自理。如擬錄用人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，護理學院派專人參與學院招聘工作領導小組辦公室考察工作。

在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；未就業(yè)的應往屆畢業(yè)考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。學院用人部門黨組織派人與考生面談，重點考察招聘對象的政治思想表現(xiàn)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)?？疾煲龅饺?、客觀、公正。

九、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，全程接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定進行處理。

十、其他

1.本方案由銅仁職業(yè)技術學院護理學院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術學院護理學院招聘工作領導小組研究確定。

2.根據(jù)實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作。

3.做好疫情防護工作。按照《貴州省新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作實施方案》《護理學院高層次人才引進疫情防控的工作指南》（附件1）有關要求進行，應聘人員應出示健康碼、行程碼，體溫正常方可參加測試。

4.綜合成績排名第一，因其個人原因放棄或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補，可遞補至第三名。

護理學院

2021年11月19日

附件1：護理學院高層次人才引進疫情防控工作指南.docx

附件2：護理學院引進高層次人才工作證明.doc