2021年貴州銅仁職業(yè)技術(shù)學院附屬醫(yī)院人才引進公告

為加強醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，滿足臨床醫(yī)療工作需要，努力提高醫(yī)療服務質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，經(jīng)報請學院同意，決定面向社會公開引進衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，為確保招聘工作順利開展，特制此方案。

一、招聘原則

1.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

2.身體健康，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神。

3.在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

4.原則上，博士研究生年齡在45周歲以下，碩士研究生年齡在40周歲以下，本科生年齡在35周歲以下。年齡時間截止到2021年4月21日。

5.博士需在我院服務八年以上，碩士或取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證人員需在我院服務五年以上。

三、招聘崗位、人數(shù)及資格條件

四、報名方式及時間

（一）報名方式

應聘者請將畢業(yè)證書、學位證書、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關(guān)材料的電子版打包發(fā)送到郵箱：1064130400@qq.com，請將郵件主題格式命名為：應聘崗位+姓名+聯(lián)系號碼。（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格）。

（二）報名時間

自本簡章發(fā)布之日起接受投遞簡歷報名，報名時間截止12月10日。如本次招聘工作沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成，將再次組織投遞簡歷和招聘工作。

五、招聘程序

1.資格審查。報名截止后，由資格審查小組對報名人員

進行資格初審，對應聘人員的學歷、學位、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關(guān)審查意見。提供合格和不合格人員名單，并寫明不合格的理由，資格審查不合格的人員，不列入考試對象，將資格審查名單在銅仁職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)公示。公示時間不少于三個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響報名的，取消報名資格。公示結(jié)束后將擇期進行面試。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應聘資格。

2.同一崗位報名人數(shù)超過1:30比例，將增加筆試環(huán)節(jié)。筆試成績從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié)的人數(shù)比例為1:6，若進入下一環(huán)節(jié)的人數(shù)比例不滿1:6，最終以實際比例進入下一環(huán)節(jié)。

3.專業(yè)測評。附屬醫(yī)院組織專家對應聘人員的專業(yè)素質(zhì)進行測評，并提出推薦意見。

4.面試。附屬醫(yī)院組織專家根據(jù)應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評。

5.成績。（1）有筆試環(huán)節(jié)，綜合成績=筆試成績20%+專業(yè)測評成績40%+面試成績40%；（2）無筆試環(huán)節(jié)，綜合成績=專業(yè)測評成績60%+面試成績40%。按綜合成績（分數(shù)線大于等于60分）從高分到低分錄取，如最高分人員放棄或因其他原因不能進入下一環(huán)節(jié)，將順延到下一名次，最終錄到前三名。

6.面談。附屬醫(yī)院黨組織派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現(xiàn)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)。

7.體檢。根據(jù)引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢由組織人事部統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生自理。

8.考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由（用人單位）具體負責考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送報學院審核?？疾靸?nèi)容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

9.公示。經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在學院網(wǎng)站進行公示。

六、聘用

擬引進聘用人員公示結(jié)束無影響其聘用問題者，呈報學院辦理聘用手續(xù)（編內(nèi)使用），并與學院簽訂聘用合同。

七、優(yōu)惠待遇

1.博士研究生：正式聘用后，工資按專業(yè)技術(shù)七級崗位計發(fā)（即副教授，三年內(nèi)應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術(shù)十級崗位計發(fā)），享受博士津貼800元/月（根據(jù)銅仁市相關(guān)政策及時調(diào)整），報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。

2.博士研究生提供住房購房補貼30萬元（根據(jù)銅仁市人才辦文件規(guī)定的標準發(fā)放），在銅仁市核發(fā)安家費基礎(chǔ)上匹配40萬元安家費，根據(jù)《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》（銅人領(lǐng)發(fā)〔2021〕1號）文件要求分3年發(fā)放；同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應的科研平臺和15萬元的科研啟動資金支持(根據(jù)申報科研課題的情況撥付)。

3.新引進的博士研究生，在符合國家相關(guān)人事政策的前提下，其配偶的工作由學校協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理調(diào)入或安置手續(xù)。

4.碩士研究生：錄用后按專業(yè)十級進行計發(fā)工資（三年內(nèi)應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術(shù)十二級崗位計發(fā)），報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費，對于引進的醫(yī)學類部分專業(yè)碩士研究生給予15萬元安家費（其中護理專業(yè)碩士研究生給予7萬元安家費），醫(yī)學類規(guī)范化培訓合格的大學本科畢業(yè)生給予7萬元安家費。

八、注意事項

（一）我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。

（二）參加應聘考生，務必按要求做好疫情防護措施，配合考務組做好測溫、行程記錄、健康碼檢查等。

聯(lián) 系 人：楊老師 18085600066

學院網(wǎng)址：http://www.trzy.edu.cn/

地 址：貴州省銅仁市碧江區(qū)錦江北路27號

銅仁職業(yè)技術(shù)學院附屬醫(yī)院

2021年11月25日