河北事業單位創新創業新規來了！涉及工資待遇等

　　為充分調動全省高校、科研院所等事業單位專業技術人員創新創業積極性，為專業技術人員創新創業提供人事政策保障，按照簡政放權、放管結合、優化服務的原則，省人社廳近日出臺《河北省支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業實施辦法》↓↓↓

　　創新創業包括四種形式

　?。ㄒ唬I技術人員到企業掛職或者參與項目合作；

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　?。ㄈ╇x崗創新創業；

　　（四）事業單位設置創新型崗位。

　　適用范圍

　　從事創新創業的專業技術人員（以下簡稱“創新創業人員”）屬于高校、科研院所等事業單位在編在冊工作人員，兼任領導職務的專業技術人員應當辭去領導職務后再以專業技術人員身份創新創業。

　　高校、科研院所之外的事業單位專業技術人員，符合創新創業條件的，也可以提出申請。

　　國家另有規定不得從事創新創業的，從其規定。

　　簽訂三方協議

　　事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作的，須填寫《河北省事業單位專業技術人員創新創業登記表》（見附件1），根據實際情況，簽訂三方協議，報主管部門備案。

　　離崗期間工齡連續計算

　　離崗創新創業人員，離崗期間工齡連續計算，按國家和省里的規定正常調整檔案工資。

　　享有這些方面同等權利

　　創新創業人員與原單位在崗人員享有同等參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利，創新創業期間取得的業績成果應當作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。

　　評職稱可走綠色通道

　　在創新科技成果轉化中貢獻突出的，參加專業技術職稱評審時可實行綠色通道評審，聘任時可不占本單位崗位。

　　績效工資計入工作人員總數

　　事業單位在核定績效工資總量時，離崗創新創業人員計入工作人員總數，核定的績效工資由所在單位統籌使用。

　　創新創業業績與單位績效工資掛鉤

　　創新創業專業技術人員每年因創新創業所得收入而繳納的個人所得稅超過本人基本工資2倍的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內發放其1倍的基本工資作為獎勵；繳納的個人所得稅額超過本人基本工資5倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內發放其2倍的基本工資作為獎勵。所需資金由核定的所在單位績效工資總量中統籌解決。

　　解除關系兩年內可直接被選聘

　　與事業單位解除人事關系的離崗創業人員，若離崗前具有正高級專業技術職稱或博士學位，辦理解聘手續后兩年內需要重新到省內同行業事業單位的，按照“工作需要、崗位空缺、專業對口”原則，經主管部門和同級事業單位人事綜合管理部門同意后可直接選聘。

　　停發基本工資、績效工資

　　離崗創新創業人員，事業單位應停發其基本工資、績效工資及各項福利待遇，其他創新創業人員工資福利待遇由事業單位與專業技術人員協商約定，按約定執行。

　　社保和公積金怎么執行

　?。ㄒ唬╇x崗創新創業人員保留人事關系期間，養老保險關系由原單位保留，繼續按原規定參保繳費，并按規定享受相應待遇，其繳費基數、比例、資金承擔方式等與原單位在崗同職稱人員一致，單位繳納部分由原單位承擔，個人繳納部分由本人承擔。

　?。ǘ├^續在原單位參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險，按規定繳納保險費，單位繳納部分由原單位承擔，個人繳納部分由本人承擔。

　?。ㄈ┕ｋU由創新創業人員所創辦或就職的企業按照《工傷保險條例》及所在地規定依法參加工傷保險，繳納工傷保險費。

　?。ㄋ模╇x崗創新創業保留人事關系期間，失業保險關系由原單位繼續保留，繼續參加原單位失業保險，并按規定享受相應待遇，其失業保險繳費基數、比例等與原單位在崗人員一致，單位繳費部分由原單位承擔，個人繳費部分由本人承擔。創新創業人員所創辦或就職的企業按照《失業保險條例》和我省的規定依法參加失業保險，繳納失業保險費。

　?。ㄎ澹┳》抗e金關系保留在原單位，單位和個人應按時、足額繳存住房公積金，個人繳費部分由本人承擔。

　　這些事項按在崗人員規定執行

　　新創業人員在保留人事關系期間，退休、喪葬撫恤等事項，由原單位按在崗人員的規定執行。

　　參與年度考核

　　事業單位應當根據創新創業人員實際情況，建立相應管理辦法，按創新創業協議約定的職責對創新創業人員進行考核和管理。創新創業人員每年度應當向原單位報告創新創業情況，并定期匯報有關情況。事業單位根據其綜合表現進行年度考核。

　　離崗創新創業業績突出的人員，年度考核被確定為優秀檔次的，不占原單位優秀比例。

　　做好創新創業人員監管

　　事業單位要加強對創新創業人員管理，按時辦理返回、調離和延期相關手續。督促期滿未申請調離或延期人員必須兩個月內返回單位，對既不申請調離或延期，又不返回單位的，單位要按規定作出解聘處理的決定。對單位不按時辦理的，要依法追究單位領導和主管人員的責任。