2022河南公務員考試面試考情分析，必看！
2022年河南公務員考試面試即將來臨。很多小伙伴已經(jīng)摩拳擦掌，全力準備著面試。本文，公考通（www.ssrtes.com）先來帶大家回顧下往年河南省考面試考是怎么樣考的？
1、面試形式
歷年的河南省公務員面試主要采取結構化面試的方式，從2016年開始，河南省公務員面試由以材料題為依托的結構化面試轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)結構化面試。
2、面試時間
注： 2018年未招錄公務員
3、考場情況
?、?面試題量： 每天上、下午各一套面試題本，每套題本中包含四道題目。
?、?作答方式： 面試考場內(nèi)提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，無材料題，無專業(yè)題，無英語題，無追問。考生在作答時思考一道回答一道，每位考生的答題時長是20分鐘。答題時間剩余2分鐘時會以語音方式進行提醒。
4、考試成績計算
考試總成績=筆試成績+面試成績
進行專業(yè)能力測試的職位：考試總成績=筆試成績+面試成績×80%+專業(yè)能力測試成績×20%
筆試成績、面試成績、專業(yè)能力測試成績和考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。
5、考官組成
從歷年的考試情況來看，河南省公務員面試考官一般有7人，個別部門是5人。
6、能力考查
總體特點：在2015年以前是材料題，從2016年開始回歸傳統(tǒng)結構化面試，無論哪種形式，綜合分析都是毫無疑問的重點考查題型，另外計劃組織和應急應變也是兩個重點題型，還有言語創(chuàng)新題近兩年的考察頻次提高，主要是情景模擬題。
?、?綜合分析
綜合分析是河南省考面試重點題型，每套題都至少有1道綜合分析題，處于第一題的位置，一開始就是最難最重要的題目，大家務必要做好準備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。
綜合分析題涉及到的內(nèi)容既有比較貼近工作生活實際的，具體接地氣，比如：你是街道辦事處工作人員，你單位安排專人獨居老人進行探視。有人提出可以通過安裝水表，電表等方式來看，對那些用水用電量比較小的老人進行探視。你怎么看？
也有層次較高，比較抽象宏觀，比如：有些地方出臺政策把闖紅燈、高鐵占座納入失信名單，你怎么看？相對而言，貼近生活的題材考的多一些。
綜合分析主要考查社會現(xiàn)象和哲理觀點類題目，社會現(xiàn)象取材廣泛，包括全國范圍內(nèi)的政治、經(jīng)濟、文化、生態(tài)、社會民生等多個方面的熱點話題及輿論熱點事件，也包括公共政策； 哲理觀點也多建立在社會現(xiàn)象的基礎上，有人認為……有人認為……接下來問你如何看？
?、?計劃組織
計劃組織也是河南省公務員面試中的必考題型 ，更加注重對于實際工作能力的考查，要求考生具備對自己、他人及部門的某項活動做出計劃，并且能夠合理高效地安排時間、調(diào)配資源的能力。
設問兼具整體與細節(jié)，有些從整體上的一般設問，有些從活動的關鍵環(huán)節(jié)或是力求達到的效果等角度設問，突出獨特性與針對性，如“如何獲取有效信息?”“活動的重點是什么？”
?、?應急應變
應急應變也是河南重點題型，注重對考生實際工作能力的考查，題目多為面對突發(fā)問題的情景，而且題目所設情景一般都比較復雜，需要考生采取合理有效的方法，直擊矛盾的關鍵，妥善處理危機。
比如：城區(qū)舊城要進行改造，原有的老建筑要進行拆除，但是有些人依舊還在里面從事生產(chǎn)，不走怎么辦？你怎么規(guī)定城區(qū)改造的規(guī)劃？
④ 人際關系
在近兩年的人際關系題型的考查中，大多數(shù)地區(qū)都會與言語創(chuàng)新題結合起來考查，一般現(xiàn)場模擬類比較多，但是河南在近兩年內(nèi)都是以常規(guī)的人際關系題為主，處理與群眾、領導和下屬等不同主體之間的關系，主要考查考生在實際工作中處理人際關系問題的能力。
比如：單位組織黨史學習采取的方式是群眾提問題，黨員干部來回答問題的形式，老張是單位道德模范，被群眾抽中回答問題，但老張覺得不善言談想讓別的黨員干部進行代替。如果你是黨支部書記，你怎么勸他？
