2022年河南鄭州市惠濟(jì)區(qū)招聘派遣制工作人員20人公告

2022年鄭州市惠濟(jì)區(qū)公開招聘派遣制工作人員公告

根據(jù)工作需要，鄭州市惠濟(jì)區(qū)計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘派遣制工作人員20名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

惠濟(jì)區(qū)人民法院審判業(yè)務(wù)司法輔助崗位。

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；

2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

3.身體健康，五官端正，無傳染性疾病、身體無殘疾，無明顯疤痕，無紋身。

（二）資格條件

1.具有國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.年齡在35周歲以下（1987年1月1日以后出生）；

3.能熟練操作計(jì)算機(jī)進(jìn)行中文錄入、編輯等工作。

（三）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/p>

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

3.近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位；

7.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告

本次公開招聘公告在惠濟(jì)區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.huiji.gov.cn）和人事人才測(cè)評(píng)考試網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）上發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格審查

本次招聘考試，采取線上報(bào)名方式進(jìn)行。

1．報(bào)名時(shí)間：2022年8月29日9:00— 8月31日17:00?？忌卿浫耸氯瞬艤y(cè)評(píng)考試網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）報(bào)名，由網(wǎng)上報(bào)名入口進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息后上傳本人正面免冠證件照及相關(guān)證書照片。上傳照片要符合系統(tǒng)規(guī)定：清晰、無變形、無修圖，一寸近期正面免冠證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式，圖片大小寬為295像素，高度為413像素，大小50kb以下，以便制作準(zhǔn)考證時(shí)使用。報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證（有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證）必須一致。應(yīng)聘人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件填寫專業(yè)名稱、個(gè)人情況等報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，取消報(bào)名資格。

報(bào)名期間技術(shù)咨詢電話：4001791796

咨詢時(shí)間：上午8:30－12:00 下午14:30－18:30

2．資格初審：2022年8月29日9:00—8月31日19:00。資格初審人員按照規(guī)定條件對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審和照片質(zhì)量檢查。并在應(yīng)聘人員報(bào)名后1日內(nèi)提出審核意見。對(duì)審核不合格的，給予說明理由，應(yīng)聘人員可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改；照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)重新上傳照片。應(yīng)聘人員可在填報(bào)信息1日后登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。

3．網(wǎng)上繳費(fèi)。應(yīng)聘人員在資格初審?fù)ㄟ^之后至2022年

8月31日20:00前登錄原報(bào)名網(wǎng)站繳納考務(wù)費(fèi)30元，未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

4．打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上繳費(fèi)成功后，請(qǐng)?jiān)?022年9月2日9:00—9月3日17:00登錄原報(bào)名網(wǎng)站按照系統(tǒng)提示打印準(zhǔn)考證（A4紙格式）。如因應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證，將不能參加筆試和面試資格確認(rèn)。

（三）報(bào)考注意事項(xiàng)

1.報(bào)考人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應(yīng)不低于5：1，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，降低開考比例或核減該崗位招聘人數(shù)。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人條件符合報(bào)名要求。若不符合報(bào)名要求但進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名的，其報(bào)考資格、考試成績(jī)無效，已繳納的考試費(fèi)用不予退還，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

3.資格審查貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格；應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘或聘用資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）筆試

1.筆試采用線上測(cè)試的形式進(jìn)行，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和法律專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分,具體考試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試成績(jī)查詢公告在人事人才測(cè)評(píng)考試網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）公布。

3.筆試結(jié)束需妥善保管準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證作為考生參加面試的有效證件，如因考生保管不慎丟失造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。

（五）面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員，面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。面試采取線上形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。

（六）技能測(cè)試

組織所有參加面試的考生進(jìn)行技能測(cè)試，技能測(cè)試采取線下形式進(jìn)行，主要考察考生的計(jì)算機(jī)錄入能力，滿分100分。

四、考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×30%。

以上成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

五、體檢和考察

（一）根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員；如遇進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)最后一名考試總成績(jī)并列的情況，以筆試成績(jī)高低來確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在人事人才測(cè)評(píng)考試網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）公布。

（二）因考生放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（三）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）要求執(zhí)行；法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。

（四）根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、聘用

（一）根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在人事人才測(cè)評(píng)考試網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）公示7個(gè)工作日。公示無異議后，按通知時(shí)間報(bào)到。

（二）擬聘用人員報(bào)到后，統(tǒng)一分配工作崗位，辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）工資待遇：每月含五險(xiǎn)等應(yīng)繳社保共計(jì)4300元。擬聘用人員試用期為二個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。試用期滿后，工資待遇按照有關(guān)工資晉升政策執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

（一）后續(xù)與本次招聘考試相關(guān)的公告、公示、通知等均在人事人才測(cè)評(píng)考試網(wǎng)（http://www.etaa.com.cn）網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員未按照招聘公告、其它與招聘過程相關(guān)公告、通知要求執(zhí)行的，所產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄網(wǎng)站查看招考信息，因個(gè)人原因影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)；務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。

（二）受聘人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)聘用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（三）受聘人員為在職人員的，須按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，開具繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明，在鄭州市惠濟(jì)區(qū)參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問題由個(gè)人承擔(dān)。

（四）受聘人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。

（五）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

（六）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。

（七）本次招聘未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按國家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0371—63639072

技術(shù)咨詢電話：4001791796

（工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）

鄭州市惠濟(jì)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年8月26日