2022年河南項城市事業(yè)單位引進緊缺高層次人才16名公告

http://www.ssrtes.com 2022-09-06 17:01 來源：項城市人民政府

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2022年項城市事業(yè)單位引進緊缺高層次人才公告

為全面貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃，加大高層次人才引進力度，優(yōu)化人才隊伍結構，結合我市部分事業(yè)單位人才需求實際，經研究，決定依托“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”，引進一批緊缺實用型高層次人才?，F將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

項城市第二醫(yī)療健康服務集團所屬基層醫(yī)療機構計劃引進緊缺實用型高層次人才16名（詳見附件1）。

二、引進對象

1.普通高校碩士研究生或經教育部留學服務中心認證的（學制兩年以上）海外留學碩士研究生（不含委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）及以上學歷；

2.國家“雙一流”高校的全日制本科畢業(yè)生（一流大學建設高?；蛞涣鲗W科建設高校中對應一流學科專業(yè)）。

三、引進條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護黨的路線方針政策，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，有志于從事事業(yè)單位工作，并服從組織安排；

3.有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業(yè)或技能條件；

4.報名時需取得相應的畢業(yè)證書；

5.全日制碩士研究生年齡在35周歲以下（1987年9月1日以后出生），全日制本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1992年9月1日以后出生）；

6.符合擬引進崗位要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1.項城市轄區(qū)內機關事業(yè)單位在編在崗人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.曾在公務員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;

6.報考人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位;

7.國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、引進程序及方式

（一）發(fā)布招聘信息

本次人才引進公告在中國河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網（https://www.zghnrc.gov.cn/index.html）、項城市人民政府網(http://www.xiangcheng.gov.cn/)同時發(fā)布。

（二）報名與資格審查

受疫情影響，本次人才引進采取網上報名方式，每人只能選擇一個崗位進行報名。

網上報名時間從發(fā)布公告之日起至2022年9月25日止。報名網址：(http://39.101.206.31/category/xcyj/)，選擇合適的崗位填寫報名信息，待資格審查合格后，對報名合格人員進行綜合測評，綜合測評公告在項城市人民政府網(http://www.xiangcheng.gov.cn/)發(fā)布。

網上報名人員面試時需提供如下材料：1、本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證等相關證件原件及復印件；2、普通全日制本科生需提供學校出具的一批次錄取證明；3、在職人員需提供單位同意報考的證明；4、近期1寸免冠照片1張；5、《項城市引進事業(yè)單位高層次人才報名表》（附件2）1張。

資格審查工作貫穿于本次引進人才全過程。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。提供虛假報名材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，將取消聘用資格，由此產生的一切后果由個人承擔。

（三）綜合測評

本次人才引進工作不再進行筆試，由項城市公開招聘領導小組辦公室組織相關行業(yè)領域專家成立考核組進行綜合測評，綜合測評開始前，用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測評程序及要求、測評要素分值比重等與專家組成員進行充分溝通，但不得討論涉及報考人員的任何信息。綜合測評結果以百分制計算，合格分數線為80分。所有參與測評打分的專家都要在結果表上簽字確認。綜合測評要全過程錄音錄像。測評時間、地點另行通知。

（四）人選調劑

對達到綜合測評合格分數線但未進入體檢環(huán)節(jié)的引進對象，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務的單位雙向選擇、調劑使用。

（五）體檢

根據綜合測評成績從高分到低分的順序，等額確定參加體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢辦法和標準執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。不按規(guī)定時間參加體檢視為放棄，因棄權或體檢不合格出現崗位缺額的依次遞補（人選調劑適用于遞補環(huán)節(jié)）。

（六）考察

體檢合格的人員，確定為擬引進人員。由市人社局會同用人單位選派熟悉組織人事工作的同志組成考察組，赴戶籍所在地社區(qū)、派出所、學校(應屆畢業(yè)生)或原單位(往屆畢業(yè)生)等相關部門進行走訪座談考察?？疾炱陂g，考察組須認真審核檔案，查看引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。

（七）公示與聘用

考察合格人員經市人才工作領導小組研究后確定為擬引進人員，并進行公示。公示期為7個工作日，公示期滿且無異議的人員辦理相關編制人事手續(xù)。

五、管理和待遇

1.引進人員納入事業(yè)編制管理，原則上聘任到專業(yè)技術崗位工作，工資待遇執(zhí)行全市統(tǒng)一標準；

2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘；

3.引進人員在本市最低服務年限為5年(含試用期)，5年內不得調出本市，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務期承諾協(xié)議》。

六、其他事項

1.本次高層次人才公開引進工作，接受社會及紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

2.本次引進人才公告由中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會項城市事業(yè)單位高層次人才引進領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

3.項城市人民政府網為本次招聘工作指定相關公告發(fā)布網站，應聘人員有義務及時關注。

監(jiān)督電話：0394-4679766

技術支持：18539298356